Что такое мок-интервью и почему оно лучше фидбека от рекрутера?
Мок-интервью — репетиция собеседования с экспертом: 60 минут, из них 40 на вопросы и 20 на разбор ошибок. Как выбрать интервьюера и что готовить заранее.
Соискателям
Валерий Кичкаев Нюансы рекрутинга в социальных сетях
Статус Open to Work на LinkedIn опасен для тех, кто уже работает: его может увидеть работодатель. Разберитесь, как искать работу в соцсетях безопаснее.
Как совмещать две и более работы
Шесть проверок перед второй работой и четыре опоры совмещения: тайм-менеджмент, доходы, честность с руководителем и выбор второй работы. Плюсы совместителей.
Многословие на собеседовании. Это плохо или не очень?
Иногда приходится слышать от рекрутеров о том, что кандидат на интервью оказался неразговорчивым, что для него, скорее, является минусом и сигнализирует о том, что интерес к вакансии и к компании…
Хедшот для резюме и не только
Хедшот — деловой портрет для резюме и соцсетей. Разбираем отличие от бизнес-портрета, классическую фотосессию и ИИ-сервис Headpix — в 10 раз дешевле студии.
«Будьте добры, помедленнее! Я записываю…»
Недавно одна моя знакомая, владелец рекрутинговой компании, написала пост, в котором задала вопрос: «Как вы относитесь к записи собеседования?». Вопрос этот не новый, в последние годы он активно обсуждается с…
На работу без опыта работы
8 шагов для первой работы без опыта: как оформить резюме и письма, на какие вакансии откликаться, где искать поддержку и почему компании сами обучают новичков.
Зеркальное поведение в коммуникациях
Изопраксизм — копирование поз и речи собеседника. Как отзеркаливание помогает на собеседовании, как его тренировать и когда зеркалить категорически нельзя.
Что делать, если не получается найти работу?
Поиск затянулся, а результата нет? 12 действий: пауза, временная работа, новая география, чистые профили, резюме под ATS и разговор с бывшим шефом.
Лучшие слова для признания сотрудника
Пять слов, которые усиливают благодарность сотруднику, и пять тематических блоков для похвалы — с примерами фраз и разбором типичных ошибок.
А нужен ли кандидату глубокий фидбек?
Около года назад в блоге я затронул тему о том, что делать кандидату, если он не получил фидбек от компании в лице рекрутера или HR-а. Тема довольно популярная, болезненная, и…
Отправляйте резюме рекрутеру во второй половине воскресенья или…
Анализ 8,7 млн писем: в воскресенье после обеда их открывают в 94 % случаев. Разбор всех дней недели для отправки резюме и объявлений о вакансиях.
Стратегии в переговорах о зарплате
Четыре стратегии торга о зарплате на собеседовании, момент для разговора о деньгах и данные опроса Praca.by 2023 года о том, как торгуются соискатели.
Коварный дедлайн: как ставить сроки, чтобы работу не откладывали
Длинный дедлайн может провоцировать откладывание. Исследование и опыт редактора подскажут, как ставить сроки без универсальных обещаний и мифов.
NPS для менеджеров
mNPS показывает, доверяют ли сотрудники своему руководителю. Разбираем формулу расчёта, шкалу оценки и что делать, если mNPS расходится с eNPS на 10 % и больше.
Правила этикета при обмене мгновенными сообщениями
12 правил переписки по работе: длина сообщения, эмоджи, подтверждение получения, голосовые и рабочее время. И таблица того, что раздражает получателя.
Он же старожил, он же ветеран, он же долгожитель компании
Почему сотрудники-старожилы полезны компании: база знаний, наставничество новичков, стабильность коллектива и как их удержать без крупных выплат.
Сотрудники-таланты
Талантливые сотрудники — 5–10% персонала. Как их удержать: деньги не работают, контроффер помогает до года, а расставаться стоит без сожжённых мостов.
Скачать приложение
