На работу без опыта работы
8 шагов для первой работы без опыта: как оформить резюме и письма, на какие вакансии откликаться, где искать поддержку и почему компании сами обучают новичков.
Соискателям
Валерий Кичкаев Зеркальное поведение в коммуникациях
Изопраксизм — копирование поз и речи собеседника. Как отзеркаливание помогает на собеседовании, как его тренировать и когда зеркалить категорически нельзя.
Что делать, если не получается найти работу?
Поиск затянулся, а результата нет? 12 действий: пауза, временная работа, новая география, чистые профили, резюме под ATS и разговор с бывшим шефом.
Лучшие слова для признания сотрудника
Пять слов, которые усиливают благодарность сотруднику, и пять тематических блоков для похвалы — с примерами фраз и разбором типичных ошибок.
А нужен ли кандидату глубокий фидбек?
Около года назад в блоге я затронул тему о том, что делать кандидату, если он не получил фидбек от компании в лице рекрутера или HR-а. Тема довольно популярная, болезненная, и…
Отправляйте резюме рекрутеру во второй половине воскресенья или…
Анализ 8,7 млн писем: в воскресенье после обеда их открывают в 94 % случаев. Разбор всех дней недели для отправки резюме и объявлений о вакансиях.
Стратегии в переговорах о зарплате
Четыре стратегии торга о зарплате на собеседовании, момент для разговора о деньгах и данные опроса Praca.by 2023 года о том, как торгуются соискатели.
Коварный дедлайн: как ставить сроки, чтобы работу не откладывали
Длинный дедлайн может провоцировать откладывание. Исследование и опыт редактора подскажут, как ставить сроки без универсальных обещаний и мифов.
NPS для менеджеров
mNPS показывает, доверяют ли сотрудники своему руководителю. Разбираем формулу расчёта, шкалу оценки и что делать, если mNPS расходится с eNPS на 10 % и больше.
Правила этикета при обмене мгновенными сообщениями
12 правил переписки по работе: длина сообщения, эмоджи, подтверждение получения, голосовые и рабочее время. И таблица того, что раздражает получателя.
Он же старожил, он же ветеран, он же долгожитель компании
Почему сотрудники-старожилы полезны компании: база знаний, наставничество новичков, стабильность коллектива и как их удержать без крупных выплат.
Сотрудники-таланты
Талантливые сотрудники — 5–10% персонала. Как их удержать: деньги не работают, контроффер помогает до года, а расставаться стоит без сожжённых мостов.
«Все работы хороши, выбирай на вкус!»
Что делает профессию престижной: зарплата, востребованность, социальный статус и влиятельность. Кто потерял в престиже, кто выиграл и что показал опрос.
Время попробовать слеш-карьеру
Слеш-карьера — совмещение двух-трёх профессий одновременно. Плюсы, минусы и практические шаги: как совмещать несколько работ без выгорания и хаоса.
Как ответить на вопрос интервьюера о неудачах, ошибках, провалах
Как ответить на вопрос интервьюера о неудачах и провалах: алгоритм из 5 шагов, признаки удачного примера, 5 ошибок и 7 формулировок вопроса с разбором.
Как кандидату подготовиться к интервью?
Пять шагов подготовки к интервью для кандидата: разбор вакансии, изучение компании, связи, тип собеседования и тренировка перед встречей с работодателем.
Стоит ли тратить время на собеседования?
Многоступенчатый отбор не окупается: новички всё равно уходят быстро. Короткое интервью, испытательный срок и три правила Кевина Уилера вместо длинных интервью.
Как соискателю подготовить питч для собеседования?
Elevator pitch кандидата: три шага короткой самопрезентации, шесть правил подготовки, пять типичных ошибок и готовый пример питча на минуту.
Скачать приложение
