Валерий Кичкаев 
Самый частый красный флажок в объявлении о вакансии — не указан диапазон зарплаты: этот пункт назвали главным в опросе кандидатов. Всего в опросе 9 таких сигналов, среди них ещё зарплата, требования, ошибки в тексте и условия работы.
Что показал опрос кандидатов
Объявление о вакансии рассказывает о компании больше, чем кажется работодателю. В 2024 году мне попались результаты одного из опросов кандидатов, где отмечены девять «красных флажков» — деталей текста, которые заставляют соискателя закрыть вакансию, не откликнувшись. Ниже я прокомментирую каждый.
Есть кандидаты, которым важно увидеть всё своими глазами и откликнуться, несмотря на подозрительные формулировки: «мало ли что написали, может, не всё так плохо». Это рабочая стратегия, если работа нужна срочно.
Но если вы не в горящей ситуации и присматриваетесь к рынку, разумнее сразу отсеивать объявления по тревожным признакам.
| Красный флажок | Что настораживает |
|---|---|
| Не указан диапазон зарплаты | Самый популярный пункт опроса — сокращает число откликов |
| Низкий базовый оклад | Компания не изучила рынок или экономит на старте |
| Слишком высокие требования к опыту | Ищут «идеального кандидата», который встречается редко |
| Оплата привязана к опыту работы | Игнорирует амбициозных кандидатов с небольшим стажем |
| Орфографические и грамматические ошибки | Отталкивает грамотных кандидатов |
| Длинный список квалификационных требований | Объявление превращается в нечитабельный лонгрид |
| Нет упоминания об оплачиваемом отпуске | Непонятно, соблюдает ли компания закон |
| Упоминание о работе в выходные | Сигнал против work-life balance |
| Слишком много раундов собеседований | Затягивает наём и отпугивает сильных кандидатов |
Деньги: диапазон, оклад и привязка к опыту
Речь не о том, указывать зарплату в объявлении или нет: в Сети до сих пор полно строк «зарплата по результатам собеседования». Тем, кто так пишет, стоит понимать — это сокращает число откликов.
Лучше указать диапазон, это же советуют делать при обсуждении зарплаты на собеседовании. Подробнее о том, что теряет работодатель, если в объявлении о вакансии не указана зарплата, — в отдельном материале.
Про низкий базовый оклад комментировать особо нечего: уж лучше показать цифру, чем ничего не указывать и надеяться убедить кандидата на собеседовании. Компании стоит изучить рынок и скорректировать цифру, если она хочет найти приемлемого специалиста.
С привязкой оплаты к опыту сложнее. Логично, что больше опыта — больше заработной платы, но не любой опыт — это плюс: он порой мешает в изменчивом мире.
При этом полно молодых и амбициозных кандидатов, которые добиваются успеха при минимальном стаже, так что напрямую связывать опыт и оплату не стоит.
Завышенные требования к опыту
Известная беда рекрутеров — поиск идеального кандидата, и вакансия обрастает невероятными требованиями. Чаще всего раздувают опыт работы: рекрутеры на всякий случай добавляют ещё год-другой.
-
1Кандидат откликается без нужного опыта
Кандидаты знают о завышенных требованиях и откликаются, даже не имея нужного опыта — терять им нечего.
-
2Рекрутер обвиняет кандидата
Рекрутеры потом обвиняют таких кандидатов в неадекватности, хотя завысили планку сами.
Самые ушлые кандидаты без стеснения дописывают себе недостающий опыт, и иногда это срабатывает. Самые честные — проходят мимо.
Поэтому не стоит добавлять лишнего в объявление, и есть смысл рассмотреть кандидатов, которые не дотягивают до требований — особенно если требование не ключевое.
Похожие крайности разобраны в материале про объявления о вакансиях, граничащие с абсурдом.
Длинный список требований и ошибки в тексте
Похожая логика — с длинным списком квалификационных требований. Объявление должно цеплять и быть читабельным: в эпоху интернета лонгриды только отталкивают.
Вакансию нужно уметь упаковать и продать за счёт короткого описания, а детали требований можно обсудить на телефонного интервью или в офисе.
Орфографические и грамматические ошибки отталкивают почти всегда: я, например, вообще прохожу мимо объявлений с вопиющими ошибками. Спасает такие тексты только одно — часть кандидатов сама не замечает ошибок. Если компания рассчитывает на них, вопросов нет, но аудитория заметно сужается.
Отдельная история — вакансии, которые вообще не рассчитаны на реальный найм: о том, зачем рекрутеры и HR-ы размещают фейковые объявления о вакансиях, — в другом материале.
Условия работы: отпуск, выходные и раунды собеседований
В объявлениях часто встречается пункт «социальный пакет», и кандидаты ошибочно относят к нему отпуска и больничные. На деле это социальные гарантии, которые работодатель обязан предоставить по закону.
Социальный пакет — то, что сверх гарантий компания даёт по собственной воле, чтобы привлечь кандидатов.
Казалось бы, зачем писать про то, что и так обязательно по закону? Опрос показывает: стоит, потому что до сих пор встречаются компании, которые работают, нарушая его. Явное упоминание об оплачиваемом отпуске и оплачиваемом больничном снимает у кандидата этот вопрос заранее.
С последним пунктом опроса — слишком много раундов собеседований — я согласен на 100 % и не раз писал, что чем меньше этапов подбора, тем лучше для обеих сторон. Для компании это шанс быстрее закрыть вакансию без потери качества рекрутинга.
Количество раундов отталкивает и сильных кандидатов: велика вероятность, что они уйдут туда, где работу предложат быстрее. Ошибок в рекрутинге всё равно не избежать — для этого есть испытательный срок, который их выявит.
Многое зависит и от онбординга: если он выстроен, новичок приживётся, ведь учат же медведей ездить на велосипеде.
Часто задаваемые вопросы
Какой красный флажок в вакансии кандидаты называют главным?
По данным опроса, самый популярный пункт — отсутствие диапазона зарплаты в объявлении. Это не значит, что зарплату обязательно указывать в виде точной цифры, но объявление без диапазона заметно сокращает число откликов.
Что не входит в социальный пакет, хотя кандидаты так думают?
Оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный — это социальные гарантии, которые работодатель обязан предоставить по закону, а не часть социального пакета. Социальный пакет — то, что компания даёт сверх этих гарантий по собственной инициативе.
Почему завышенные требования к опыту вредят самому работодателю?
Рекрутеры на всякий случай добавляют в требования лишний год-два опыта в поиске «идеального» кандидата. В ответ честные кандидаты проходят мимо вакансии, а часть откликнувшихся дописывает себе недостающий опыт — и качество отбора не растёт.
Стоит ли писать в объявлении о работе в выходные?
Формально это честно по отношению к кандидату. Но такая честность снижает привлекательность вакансии в эпоху, когда кандидаты обращают внимание на work life balance, поэтому пункт стоит в списке «красных флажков» опроса.
Почему длинный список требований в вакансии отпугивает кандидатов?
В эпоху интернета лонгриды никто не дочитывает — объявление должно цеплять и быть коротким. Детали требований и обязанностей логичнее обсуждать на телефонном интервью или очной встрече, а не выкладывать всё в тексте вакансии.
Почему слишком много раундов собеседований — это красный флажок?
Долгий процесс отбора отталкивает сильных кандидатов: они уходят туда, где решение принимают быстрее. При этом лишние раунды не гарантируют лучшего качества найма — ошибки всё равно выявляет испытательный срок.
