TL;DR: Использовать «чуйку» можно как фильтр подозрительности, но не как финального арбитра. Негативный вайб — повод копать глубже, позитивный — повод проверить, не эффект ореола ли это.
Читать далее
13 практических кейсов: итоги конференции «HR-открытия — 2025»
Как я и обещал читателям блога, стараюсь писать обо всех значимых HR—мероприятиях в Беларуси. В феврале состоялась конференция «HR-открытия — 2025»(организаторы ИТ-компания CatLogic и «Школа HR-пилотов»). На мои заковыристые вопросы любезно согласилась ответить Ольга КУНИЦКАЯ, HRD, преподаватель и партнер «Школы HR-пилотов» .
Читать далее
«Один HR хорошо, а два — лучше»: Лера и Саша о своем подкасте, факапах и поиске работы в 2026 году
TL;DR. В 2026 г. лучшая работа — та, что у вас уже есть, а если ищете новую — придется «кричать» о себе и стучаться во все двери, потому что рынок перегрет и магии не будет. У блога в гостях Александра ХМЕЛЕВСКАЯ (Саша), с которой читатели знакомы по двум моим интервью, и Валерия ПЕТРОСЯН (Лера), с которой я «безумно хотел познакомиться», как Жорж Милославский с Антоном Семеновичем Шпаком в известной комедии Гайдая.
Читать далее
Отказ кандидату силами ИИ
TL;DR. Идеальный отказ кандидату — это гибрид: ИИ добавляет суть и аргументы, рекрутер — эмпатию и человечность.
В найме существует очень наболевшая тема прежде всего для кандидата. Нет-нет, речь не о зарплатных переговорах. Самое больное — это тишина, когда за плечами собеседование, возможно, не одно. У рекрутеров на этот счет список оправданий. Главный хит: «Физически нет времени отказывать персонально каждому соискателю». Звучит знакомо?
Читать далее
С 8 Марта, стратегические вы наши!
TL;DR. Женщин в HR много, мужчин мало, и это не изменится в обозримом будущем. Причины в стереотипах и экономике. Но за последние годы женщины превратили архаичный отдел кадров в HR-отдел, хотя пока до стратегической роли далеко… Тем не менее за старания стоит сказать спасибо. С 8 Марта!
Читать далее
ИИ генерирует резюме. Кандидат оживляет. Рекрутер одобряет
TL;DR. ИИ — идеальный помощник, чтобы быстро пройти цифровой фильтр ATS. Но чтобы не спалиться у рекрутера и дойти до собеседования, придется добавить в резюме человечности.
Читать далее
Реферальная гонка за бонусами
TL;DR: Реферальную программу губят не сами деньги, а их неправильная роль, когда они становятся единственной причиной для рекомендации. Деньги должны быть тактическим инструментом в стратегии построения сильной команды и здоровой корпоративной культуры.
Читать далее
Exit-интервью: как уйти красиво, спалив мосты со вкусом
Готовитесь к уходу? Exit-интервью — ваш финальный аккорд. Можно сыграть его элегантно, оставив дверь приоткрытой, а можно устроить перформанс в стиле «гарненького прощального костра». Эта подборка дерзких ответов — именно про второй вариант.
Читать далее
Как вернуться в рабочий ритм, когда гирлянды погасли
TL;DR. Постпраздничный синдром — это нормальная физиологическая реакция мозга на резкую смену режима, проходящая за 1–5 дней: главное — не гнать себя за низкую продуктивность и дать мозгу время переключиться с «дофамина» на «отложенное удовольствие», в идеале создав «мост» между отдыхом и работой через минимальные действия и сниженные ожидания от себя. Гирлянды погасли, хотя все еще хочется полежать эдаким эмбриончиком под теплым одеялом. Но наступили трудовые будни, и пора возвращаться из сказки в open space. Тяжело. Причины классические: рутина, завалы дел (как горы носков) и страх, что мозг не включается. Мы провели опрос, чтобы официально зафиксировать: нет, ты не один такой несчастный. А может, все не так уж и плохо?
Читать далее
Инфографика: 4 обязанности нанимающего менеджера
Нанимающий менеджер — одна из ключевых фигур в процессе подбора персонала. К сожалению, зачастую только на словах. А на деле эта фигура не всегда вовлечена в процесс, а если вовлечена, то необходимые для этого навыки оставляют желать лучшего. Например, знакомая HR рассказывала, что один из руководителей в компании забывал даже поздороваться с финальными кандидатами.
Читать далее