Как нанять администратора: вопросы для собеседования и советы
Как нанять администратора: ключевые компетенции, вопросы для собеседования, критерии отбора и типичные ошибки нанимателя.
Валерий Кичкаев Рынок труда Беларуси: реальная картина и стратегии подбора, которые действительно работают
Внутренний рост компании не ограничивается только внутренними процессами. Логично предположить, что для взращивания руководителей нужны программы развития, кадровый резерв (пул талантов) и система наставничества (менторинг). Но чтобы понимать, кого именно…
9 предубеждений, из-за которых вы нанимаете не тех кандидатов
Предвзятость — неосознанная ментальная модель, которая искажает восприятие. В найме она приводит к несправедливой оценке и потере сильных кандидатов. Предлагаем гайд с распространенными видами, а также стратегии профилактики. Введение: цена…
Как нанять бариста: вопросы для собеседования и советы
Как нанять бариста: где искать кандидатов, какие вопросы задать на собеседовании, как оценить навыки и характер. Советы для кофейни.
Наем официанта без ошибок: чек-листы, критерии, каналы
Наём официанта без ошибок: чек-листы, критерии отбора, каналы поиска и вопросы для собеседования. Практическое руководство для ресторатора.
Кого увольнять первым при падении бизнеса
Кого увольнять первым при падении бизнеса Недавно увидел пост в социальной сети о том, как дорого обошлось сокращение сотрудника. Он не был звездой, более того, слыл тихим и незаметным работником,…
Как нанять кассира: вопросы для собеседования и советы
Как нанять кассира: где искать, какие вопросы задать на собеседовании, на что обратить внимание при отборе и как снизить текучесть.
Флорист без сюрпризов: инструкция по найму цветочных супергероев
Как нанять флориста без сюрпризов: какие навыки проверять, какие вопросы задать на собеседовании и как удержать цветочного специалиста.
«Кандидат отличный, но давайте попроще»: гид по даунгрейдингу
Каждый рекрутер хотя бы раз слышал от нанимающего менеджера фразу: «Кандидат отличный, но давай поищем кого-то попроще». В этой статье я буду называть такое явление даунгрейдингом — это не общепринятый…
О чем молчат успешные кандидаты: правила идеального интервью
Какие темы и фразы губят кандидата на собеседовании и о чём молчат успешные соискатели. Правила идеального интервью и примеры ответов.
Внезапное увольнение: как закрыть вакансию за 72 часа, если работать некому
Сотрудник уволился внезапно? Пошаговый план, как закрыть вакансию за 72 часа: каналы поиска, экспресс-отбор и онбординг без потери качества.
ИИ-детектор: как соискатели используют нейросети и действительно ли это работает
Нейросети уже не прогноз на будущее, а рабочая реальность рынка труда: одни с их помощью «распарсивают» вакансии в поисках скрытых критериев, другие за час рассылают сотни кастомизированных резюме, третьи поручают…
Если у вас есть права категории B: полный гид по вакансиям и заработку
Какие вакансии доступны водителю с правами категории B, сколько можно заработать и как найти работу с личным авто. Полный гид для соискателя.
Думджоббинг: когда поиск работы превращается в бег на месте
HR-лексикон стремительно пополняется, и вот уже на сцену выходит новое явление — «думджоббинг». По аналогии с думскроллингом (зависимостью от бесконечного пролистывания новостной ленты) этот термин описывает компульсивное поведение соискателей: бесконечное…
Как нанять фасовщика, который останется: инструкция для нанимателя
Как нанять фасовщика, который не уволится через неделю: где искать, что спрашивать на собеседовании, как оформить и удержать сотрудника.
«Как дела?» — вопрос, который дороже офера
Рекрутер рассказала о том, как однажды потеряла кандидата после собеседования. Соискатель подходил на вакансию, команда и нанимающий менеджер в восторге, офер конкурентный. Но тот выбрал другую компанию. Когда спросила почему,…
Как заполнить раздел «О себе» в резюме
Как написать раздел «О себе» в резюме: структура из 3–4 предложений, что включить и убрать, удачный пример на 50–80 слов и ответы на частые вопросы.
Скачать приложение
