Если у вас есть права категории B: полный гид по вакансиям и заработку
Какие вакансии доступны водителю с правами категории B, сколько можно заработать и как найти работу с личным авто. Полный гид для соискателя.
Валерий Кичкаев Думджоббинг: когда поиск работы превращается в бег на месте
HR-лексикон стремительно пополняется, и вот уже на сцену выходит новое явление — «думджоббинг». По аналогии с думскроллингом (зависимостью от бесконечного пролистывания новостной ленты) этот термин описывает компульсивное поведение соискателей: бесконечное…
Как нанять фасовщика, который останется: инструкция для нанимателя
Как нанять фасовщика, который не уволится через неделю: где искать, что спрашивать на собеседовании, как оформить и удержать сотрудника.
«Как дела?» — вопрос, который дороже офера
Рекрутер рассказала о том, как однажды потеряла кандидата после собеседования. Соискатель подходил на вакансию, команда и нанимающий менеджер в восторге, офер конкурентный. Но тот выбрал другую компанию. Когда спросила почему,…
Как заполнить раздел «О себе» в резюме
Как написать раздел «О себе» в резюме: структура из 3–4 предложений, что включить и убрать, удачный пример на 50–80 слов и ответы на частые вопросы.
Как нанять курьера: подробный гайд
Как нанять курьера: типы курьеров, нужные навыки, где искать, топ-5 ошибок, KPI, онбординг за 2 дня, юридические нюансы Беларуси и удержание. Полный гайд.
Почему вопрос о провалах на собеседовании больше не работает
Еще десять лет назад вопрос о провале вгонял кандидата в ступор. Теперь же STAR-конструкция превращает факап в безопасную историю, вывод — в правильный, а финал — в обязательный хеппи-энд. Но…
Как проверить кандидата без службы безопасности
Проверка кандидата при найме без службы безопасности: документы, рекомендации, открытые источники. Бесплатные способы оценить соискателя для HR.
Как найти и нанять водителя на работу: советы работодателю
Как найти и нанять водителя: где искать, проверка через «Е-Паслуга», вопросы на собеседовании, тест-драйв и алгоритм отбора из 5 шагов. Гид для работодателя.
Как остановить текучесть персонала и сохранить бюджет компании: советы для HR
Как остановить текучесть персонала и сохранить бюджет: как посчитать текучесть, причины ухода и 8 рабочих стратегий удержания. Норма — 10 %, замена сотрудника — до 200 % оклада.
Не миф, а реальность: как устроена дискриминация на рынке труда
Как устроена дискриминация при приёме на работу: скрытые фильтры в вакансиях, опасные вопросы на собеседовании и стратегия защиты для соискателя в РБ.
Как нанять менеджера по продажам: чек-лист, вопросы, оценка компетенций
Пошаговый алгоритм найма менеджера по продажам: профиль кандидата, текст вакансии, вопросы для собеседования, структурированное интервью и оценка компетенций.
Заработная плата: указывать или нет в объявлениях о вакансиях?
Стоит ли указывать зарплату в объявлении? Аргументы за и против, компромиссные стратегии (вилка, грейды, бонусы) и чек-лист готовности компании.
Cool-off period в найме: зачем нужна пауза и что делать кандидату
Вашу кандидатуру отклонили и сказали: «Вернитесь через полгода». Обидно? Возможно. Но это не конец, а стратегическая пауза. Cool-off period — это время, которое компания даёт вам, чтобы вы подтянули скиллы…
Ложь в резюме: статистика безнаказанности и скрытые риски
79 % соврали в резюме и не попались — но риски остаются. Зачем кандидаты приукрашивают CV, где грань между маркетингом и ложью и как впечатлить без вранья.
9+1 скрытых барьеров при поиске работы и как их преодолеть
Разбираем 10 типичных ловушек при поиске работы — от шаблонного резюме до оверквалификации — и даём конкретные решения, как их преодолеть.
«Купить ещё одни руки»: почему компании нанимают людей, а проблема остаётся
С Мариной Хомич, основательницей бутикового рекрутингового агентства Recrucial, мы поговорили о том, как отличить реальную потребность в найме от иллюзии, почему сильные кандидаты бегут от размытых ожиданий и какие вопросы…
Скачать приложение
