Рекрутеры и нанимающие менеджеры нередко говорят на собеседовании больше, чем кандидат. Это ошибка: интервьюеру следует слушать 80 % времени и говорить лишь 20 %. Как этого добиться — разбираем по…
Правильный ответ на вопрос «Почему вы уволились?» превращает неловкий момент в карьерный козырь. Рассказываем, как рекрутеры расшифровывают ваши слова, какие фразы вызывают риск, и приводим готовые примеры для любых ситуаций…
HR-ы тратят бюджеты на бенефиты и системы мотивации, а сотрудники уходят из-за неопределённости. Проверенный способ удержать людей — не обещать того, что не выполнишь; не наказывать за ошибки, а разбираться;…
Каждый владелец бизнеса, нанимающий менеджер или HR хотя бы раз задумывался: «А не переплачиваю ли я? Или, наоборот, моя вакансия зависнет на месяцы из-за низкого предложения?» Золотая середина существует, но…
Рынок труда меняется, и правила игры ужесточаются. В Беларуси конкуренция достигла пика: на одну вакансию рекрутер получает от 150 до 300 откликов. Если вы до сих пор ищете работу по…
Вы просыпаетесь уставшим, даже если спали 8 часов? Мысль о работе вызывает физическое отторжение, а похвала руководителя оставляет равнодушным? Если привычный отдых перестал приносить силы, возможно, вы столкнулись не с…
Всегда ли плохо, когда работодатели судят о кандидатах по внешним атрибутам — одежде, машине, часам? Нет, не всегда. Проблема не в самом факте оценки внешних атрибутов, а в том, какие…
Языковой блок — «минное поле» в резюме. Соискатели часто действуют по двум сценариям: либо стыдливо пропускают этот раздел, либо приписывают себе свободное владение языком. Оба пути ведут к отказу. Нужно…
Когда кандидат пишет рекрутеру с напоминанием о фидбеке — рекрутеры, за редким исключением, раздражаются. Проблема в том, что торопить процесс бесполезно: рекрутер часто сам не знает ответа, ведь решение зависит…
У рекрутера есть 7,4 секунды, чтобы решить судьбу вашего резюме. За это время он «сканирует» документ в поисках подходящих навыков и реальных результатов. Если он видит шаблонные «ответственность», «коммуникабельность» и…
Эффективный подбор персонала — это чёткий и воспроизводимый бизнес-процесс. Он строится на четырех фундаментальных блоках: составление профиля позиции, грамотный скрининг, структурированное интервью и корректный офер. Системный подход дает прогнозируемый результат…
Графа «Семейное положение» в резюме — один из тех пунктов, которые вызывают больше всего вопросов: нужно ли писать, что делать после развода, стоит ли упоминать детей. Разбираемся, что говорит закон,…
Компании используют предиктивную аналитику, чтобы «починить» вас бонусами или заранее вычислить, кто собирается дать драпака, чтобы оперативно найти замену. Интуиция vs. алгоритмы Раньше всё было проще и сложнее одновременно. HR…
Первое впечатление нельзя недооценивать. В поиске работы его создаёт письмо с резюме. Рекрутеры получают сотни откликов в день, и у них есть всего несколько секунд, чтобы решить: открыть письмо или…
TL;DR: Посты о безуспешном поиске работы в соцсетях редко приводят к оферам, но привлекают коммерческих «спасителей» и снижают репутацию кандидата — HR могут решить, что с ним что-то не так.
Некоторые спикеры конференции «HR-открытия — 2025» мне хорошо известны, но я решил расширить круг знакомств и задал несколько вопросов Алине НИКОН, заместителю директора по персоналуIТ-компании VADAROD, в том числе потому,…
TL;DR: Использовать «чуйку» можно как фильтр подозрительности, но не как финального арбитра. Негативный вайб — повод копать глубже, позитивный — повод проверить, не эффект ореола ли это.
Специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы.
Валерий Кичкаев