Что делать, если поиск работы зашел в тупик?
«Я ищу работу уже полгода» — фраза, которая последние 2–3 года встречается постоянно. Если ваш поиск похож на бег на месте, пора менять не скорость, а маршрут. Кандидаты, которые адаптируются…
Валерий Кичкаев «Мы одна семья»: почему эта фраза отпугивает соискателей
«Мы одна семья» — фраза, которая когда-то обещала тепло и поддержку, сегодня отпугивает больше половины соискателей. Опрос показал: большинство сотрудников хотят профессионального партнёрства, а не псевдородственных отношений с работодателем. «Семейная…
Хобби в резюме: стоит ли указывать и как это сделать правильно
В одном интервью рекрутер рассказала следующее: «Я всегда внимательно читаю этот раздел и обязательно возвращаюсь к нему на собеседовании. Моя задача — разговорить кандидата, дать ему возможность с увлечением рассказать…
Гибридный формат работы: обновляем вакансии, резюме и фильтры поиска на Praca.by
Гибридный формат работы стал полноценным параметром на Praca.by: теперь его можно указать в вакансии, резюме и использовать как отдельный фильтр поиска. Это ускоряет подбор для обеих сторон – работодатели быстрее…
Редакция Praca.by ATS: что это, и как оно влияет на поиск работы?
ATS-фильтры видят ваше резюме раньше рекрутера. Система ранжирует, сортирует и деприоритизирует — и если резюме оформлено неправильно или не содержит нужных слов, живой человек его просто не увидит. Разбираемся, как…
Почему лучшие интервьюеры молчат 80 % времени на собеседовании
Рекрутеры и нанимающие менеджеры нередко говорят на собеседовании больше, чем кандидат. Это ошибка: интервьюеру следует слушать 80 % времени и говорить лишь 20 %. Как этого добиться — разбираем по…
7 «красных флагов» на собеседовании: как понять, что в компании лучше не работать
Многие соискатели замечают тревожные звоночки еще на этапе знакомства с компанией, но предпочитают их игнорировать: «сейчас такой рынок», «это просто специфика отрасли», «потерплю ради строчки в резюме». Спойлер: то, что…
Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»
Правильный ответ на вопрос «Почему вы уволились?» превращает неловкий момент в карьерный козырь. Рассказываем, как рекрутеры расшифровывают ваши слова, какие фразы вызывают риск, и приводим готовые примеры для любых ситуаций…
Как удержать ключевых сотрудников без денег
HR-ы тратят бюджеты на бенефиты и системы мотивации, а сотрудники уходят из-за неопределённости. Проверенный способ удержать людей — не обещать того, что не выполнишь; не наказывать за ошибки, а разбираться;…
Как решить, сколько платить работнику
Каждый владелец бизнеса, нанимающий менеджер или HR хотя бы раз задумывался: «А не переплачиваю ли я? Или, наоборот, моя вакансия зависнет на месяцы из-за низкого предложения?» Золотая середина существует, но…
Как найти работу в 2026 году?
Рынок труда меняется, и правила игры ужесточаются. В Беларуси конкуренция достигла пика: на одну вакансию рекрутер получает от 150 до 300 откликов. Если вы до сих пор ищете работу по…
Как справиться с выгоранием на работе
Вы просыпаетесь уставшим, даже если спали 8 часов? Мысль о работе вызывает физическое отторжение, а похвала руководителя оставляет равнодушным? Если привычный отдых перестал приносить силы, возможно, вы столкнулись не с…
Предрассудки в найме: когда внешний вид решает, а когда — нет
Всегда ли плохо, когда работодатели судят о кандидатах по внешним атрибутам — одежде, машине, часам? Нет, не всегда. Проблема не в самом факте оценки внешних атрибутов, а в том, какие…
Иностранные языки в резюме: как описать идеально?
Языковой блок — «минное поле» в резюме. Соискатели часто действуют по двум сценариям: либо стыдливо пропускают этот раздел, либо приписывают себе свободное владение языком. Оба пути ведут к отказу. Нужно…
Стоит ли пинговать рекрутера: советы для кандидатов и рекрутеров
Когда кандидат пишет рекрутеру с напоминанием о фидбеке — рекрутеры, за редким исключением, раздражаются. Проблема в том, что торопить процесс бесполезно: рекрутер часто сам не знает ответа, ведь решение зависит…
Как грамотно указать достижения в резюме?
У рекрутера есть 7,4 секунды, чтобы решить судьбу вашего резюме. За это время он «сканирует» документ в поисках подходящих навыков и реальных результатов. Если он видит шаблонные «ответственность», «коммуникабельность» и…
Как правильно нанимать сотрудников на работу
Эффективный подбор персонала — это чёткий и воспроизводимый бизнес-процесс. Он строится на четырех фундаментальных блоках: составление профиля позиции, грамотный скрининг, структурированное интервью и корректный офер. Системный подход дает прогнозируемый результат…
Скачать приложение
