Выявляем самых подходящих сотрудников-амбассадоров бренда работодателя

Прежде чем писать о послах (амбассадорах) бренда работодателя, немного предыстории. Около двадцати лет назад я познакомился с Саймоном Бэрроу, который совместно с Ричардом Мосли написал книгу The Employer Brand: Bringing the Best of Brand Management to People at Work. Эта книга — своеобразный учебник по концепции бренда работодателя. Саймон, кстати, предлагал нам взяться за ее издание на русском языке, но как-то не срослось, а книгу перевели и издали другие люди. В середине нулевых о концепции мало что знали, но нашлись ушлые люди и начали продвигать эту концепцию, ошибочно дав ей название HR-бренд, хотя правильно Employer Brand, а на русском — «Бренд работодателя».

Читать далее

Как отчаяние помогло в поиске работы

Год назад я написал об особенностях рекрутинга в социальных сетях и упомянул о статусе open to work, который вызывает споры, особенно после того, как бывший HR известной компании высказал мнение, что для многих HR-ов и рекрутеров этот статус на аватаре — крик отчаяния, а отчаявшихся общество не очень любит (оно любит успешных), поэтому такая рамочка с надписью на аватаре, скорее, приносит вред, чем пользу при поиске работы. Конечно, не все рекрутеры и HR-ы с этим согласны. Я решил вернуться к этой теме по двум причинам: чтобы еще раз порефлексировать на эту тему, а также рассказать о новом неофициальном статусе, который подогрел интерес к теме.

Читать далее

Отключиться от работы в нерабочее время

Недавно в Австралии приняли закон, предоставляющий право работникам отключаться от работы в нерабочее время. Он дает возможность игнорировать звонки, сообщения, электронные письма от руководителей, за исключением обоснованных случаев. За всем будет следить комиссия по справедливому труду. Австралия не первая страна, принявшая подобный закон, но распространенным его не назовешь. Нужен ли подобный закон у нас? Мы решили провести небольшой опрос на praca.by.

Читать далее

«Профессиональный рекрутинг – это первая ступенька, которая ведет в компанию»

Екатерина ГОНЧАРОВА, руководитель кадрового агентства «Добрая праца», рассказала о своей карьере и ответила на несколько вопросов о роли рекрутинга в построении положительного бренда работодателя, причинах гостинга, почему кандидаты отказываются от офера или от дальнейшего участия в конкурсе на этапе собеседования.

Читать далее

Что делать, если на рынке большой дефицит кандидатов?

Сегодня все, кто так или иначе занят в найме (нанимающие менеджеры, HR-ы, рекрутеры), хором говорят о проблеме с подбором персонала. Конечно, ситуация может отличаться в зависимости от сферы и вакансий, но не слишком: диапазон — от плохой ситуации до безнадежной. Работодатели винят во всем рекрутеров за отсутствие профессионализма и лень, те, в свою очередь, заявляют о том, что им дают нереальные планы, потому что заказчики далеки от реалий рынка труда. Кажется, что с этим невозможно ничего поделать, ну не повышать же бесконечно зарплату, хотя мониторить рынок зарплат никому не помешает. Так что же делать?

Читать далее

Размещение вакансий с 01.01.2025

П. 4 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (в ред., действующей с 01.01.2025) (далее – Закон):

«4. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах запрещается. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости». Читать далее

Как лучше искать работу (работая или уволившись с работы)?

Сегодня очень популярна фраза «Поиск работы — это работа». Действительно, с этим очень сложно спорить, особенно когда читаешь в сетях истории людей, которые делятся своими лайфхаками. Общее впечатление: хорошую работу найти непросто. В каком статусе находятся те, кто делится своими историями? В разном. Среди них те, кто уволился, и те, кто ищет новую работу, продолжая где-то работать. Возникает вопрос: как все-таки эффективнее искать работу — уволившись или работая? Интересно, что среди тех, кто ищет работу, в основном доминирует мнение, что проще искать, уволившись, хотя это и рискованнее, а вот среди карьерных консультантов, HR-ов, рекрутеров преобладает мнение, что лучше искать работу, оставаясь на работе. Главный аргумент в пользу этого варианта: так безопаснее, поскольку неизвестно, насколько затянется поиск работы, а если финансовая подушка не очень плюс много различных обязательств (кредит, маленькие дети и т.д.), то это огромный риск. Но даже если подушка есть, то могут ждать сюрпризы.

Читать далее

Стоит ли охотиться на сотрудников компаний-конкурентов

Намедни стал участником интересного обсуждения. Тема — «Стоит ли нанимать людей в компанию, которые работали в вашей отрасли, возможно, даже у прямых конкурентов?». Кто-то удивится и скажет, что такие кандидаты должны рассматриваться в первую очередь, поскольку они в теме и сразу готовы работать, кроме того, наверняка владеют какой-нибудь ценной информацией. Кстати, по результатам различных исследований, компании с каждым годом все чаще нанимают подобных специалистов. Если 15 лет назад таких было около половины, то сейчас 70 %, причем треть из этого числа целенаправленно отслеживают подобных кандидатов. Я тоже часто сталкивался с компаниями, которые заточены на наем таких людей. Но, на мой взгляд, не все так просто; как обычно, в такой стратегии хватает минусов.

Читать далее

Могут ли тату, пирсинг и прочая бодимодификация стать препятствием при поиске работы?

Наверное, все знают поговорку «встречают по одёжке…». Она приходит моментально на ум, когда мы говорим о внешнем виде кандидата на собеседовании. Буквально все интервьюеры настаивают на том, что внешний вид очень важен и помогает произвести приятное впечатление, которое может стать залогом успеха в дальнейшем. Но сегодня речь не столько об одёжке (ее легко поменять перед собеседованием), сколько о более хардкорных вещах, например, пирсинг или тату (хотя это цветочки по сравнению со сплитом языка, эльфийскими ушами, имплантами (речь не о зубах), шрамированием).

Читать далее

HR — лицо компании в глазах соискателя?

Ольгу Куницкую, заместителя директора по персоналу международной медицинской компании «ИНВИТРО» (агломерация Беларусь), партнера и преподавателя программы «HR-эксперт» Школы HR-пилотов, я спросил о том, является ли HR лицом компании и как влияет собеседование с HR-ом на интерес к работодателю.

Читать далее