Предрассудки в найме: когда внешний вид решает, а когда — нет
Всегда ли плохо, когда работодатели судят о кандидатах по внешним атрибутам — одежде, машине, часам? Нет, не всегда. Проблема не в самом факте оценки внешних атрибутов, а в том, какие…
Валерий Кичкаев Стоит ли пинговать рекрутера: советы для кандидатов и рекрутеров
Когда кандидат пишет рекрутеру с напоминанием о фидбеке — рекрутеры, за редким исключением, раздражаются. Проблема в том, что торопить процесс бесполезно: рекрутер часто сам не знает ответа, ведь решение зависит…
Как грамотно указать достижения в резюме?
У рекрутера есть 7,4 секунды, чтобы решить судьбу вашего резюме. За это время он «сканирует» документ в поисках подходящих навыков и реальных результатов. Если он видит шаблонные «ответственность», «коммуникабельность» и…
Как правильно нанимать сотрудников на работу
Эффективный подбор персонала — это чёткий и воспроизводимый бизнес-процесс. Он строится на четырех фундаментальных блоках: составление профиля позиции, грамотный скрининг, структурированное интервью и корректный офер. Системный подход дает прогнозируемый результат…
Нужно ли указывать семейное положение в резюме?
Графа «Семейное положение» в резюме — один из тех пунктов, которые вызывают больше всего вопросов: нужно ли писать, что делать после развода, стоит ли упоминать детей. Разбираемся, что говорит закон,…
Как ИИ научился предсказывать увольнения
Компании используют предиктивную аналитику, чтобы «починить» вас бонусами или заранее вычислить, кто собирается дать драпака, чтобы оперативно найти замену. Интуиция vs. алгоритмы Раньше всё было проще и сложнее одновременно. HR…
Как отправить резюме на электронную почту работодателю
Первое впечатление нельзя недооценивать. В поиске работы его создаёт письмо с резюме. Рекрутеры получают сотни откликов в день, и у них есть всего несколько секунд, чтобы решить: открыть письмо или…
Крик о помощи в соцсетях не приводит к оферу
TL;DR: Посты о безуспешном поиске работы в соцсетях редко приводят к оферам, но привлекают коммерческих «спасителей» и снижают репутацию кандидата — HR могут решить, что с ним что-то не так.
Из девочек-«резюмешку принеси» в солюшн-консультантов
Некоторые спикеры конференции «HR-открытия — 2025» мне хорошо известны, но я решил расширить круг знакомств и задал несколько вопросов Алине НИКОН, заместителю директора по персоналуIТ-компании VADAROD, в том числе потому,…
Доверять ли первому впечатлению на собеседовании?
TL;DR: Использовать «чуйку» можно как фильтр подозрительности, но не как финального арбитра. Негативный вайб — повод копать глубже, позитивный — повод проверить, не эффект ореола ли это.
13 практических кейсов: итоги конференции «HR-открытия — 2025»
Как я и обещал читателям блога, стараюсь писать обо всех значимых HR—мероприятиях в Беларуси. В феврале состоялась конференция «HR-открытия — 2025»(организаторы ИТ-компания CatLogic и «Школа HR-пилотов»). На мои заковыристые вопросы…
«Один HR хорошо, а два — лучше»: Лера и Саша о своем подкасте, факапах и поиске работы в 2026 году
TL;DR. В 2026 г. лучшая работа — та, что у вас уже есть, а если ищете новую — придется «кричать» о себе и стучаться во все двери, потому что рынок…
Отказ кандидату силами ИИ
TL;DR. Идеальный отказ кандидату — это гибрид: ИИ добавляет суть и аргументы, рекрутер — эмпатию и человечность. В найме существует очень наболевшая тема прежде всего для кандидата. Нет-нет, речь не…
С 8 Марта, стратегические вы наши!
TL;DR. Женщин в HR много, мужчин мало, и это не изменится в обозримом будущем. Причины в стереотипах и экономике. Но за последние годы женщины превратили архаичный отдел кадров в HR-отдел,…
ИИ генерирует резюме. Кандидат оживляет. Рекрутер одобряет
TL;DR. ИИ — идеальный помощник, чтобы быстро пройти цифровой фильтр ATS. Но чтобы не спалиться у рекрутера и дойти до собеседования, придется добавить в резюме человечности.
Реферальная гонка за бонусами
TL;DR: Реферальную программу губят не сами деньги, а их неправильная роль, когда они становятся единственной причиной для рекомендации. Деньги должны быть тактическим инструментом в стратегии построения сильной команды и здоровой…
Exit-интервью: как уйти красиво, спалив мосты со вкусом
Готовитесь к уходу? Exit-интервью — ваш финальный аккорд. Можно сыграть его элегантно, оставив дверь приоткрытой, а можно устроить перформанс в стиле «гарненького прощального костра». Эта подборка дерзких ответов — именно…
Скачать приложение
