Вы приглашаете кандидата в переговорную, проходит 5–7 минут, и вы понимаете, что человек не подходит. И здесь возникает главный вопрос: «Что делать дальше? Вежливо попрощаться или продолжить интервью до истечения…
Как нанять подсобного рабочего: где искать, как быстро отобрать и оформить, на что обратить внимание. Полный гид для нанимателя.
Как оформить удалённого работника в Беларуси в 2026 году: выбрать формат, заключить договор, настроить обмен документами, учёт времени и охрану труда.
У каждого рекрутера есть своя «кладбищенская аллея» в CRM. Это папка с кандидатами, которые клялись в вечной любви к вакансии, просили перенести встречу пораньше «ради них», а потом исчезали быстрее,…
Берёте юриста в штат? 15 вопросов для собеседования, чтобы оценить компетенции и не ошибиться. Как проверить специалиста и какие риски учесть.
Как нанять повара в Беларуси: каналы поиска, проверка документов и навыков на кухне, оформление по ТК РБ, зарплата и способы удержать сотрудника.
Наджинг в HR меняет поведение сотрудников без запретов: через настройки по умолчанию, простые действия и прозрачные эксперименты. Примеры и алгоритм.
Как одежда на собеседовании влияет на решение нанимателя: дресс-код по сферам, что надеть и каких ошибок в образе избегать. Советы кандидату.
Штатный, частный или аутсорс, 5 вопросов на собеседовании и тестовое задание, которое отсеивает дилетанта за 15 минут. Цены на 2026 год.
Рекрутер спрашивает про зарплатные ожидания даже при утверждённой вилке: 5 причин, скрипт вопроса и готовые формулировки ответа для кандидата.
Резюме на английском: 5 обязательных блоков, готовый пример IT-резюме, главные ошибки перевода и чек-лист перед отправкой рекрутеру.
10 вопросов для собеседования в 6 блоках и портрет из 5 качеств: как за 20–30 минут отличить хорошего администратора от «удобного на бумаге».
В 2026 году на вакансию в маркетинге 26 резюме, в производстве — дефицит 30–40%. Разбираем реальную картину рынка труда и рабочие стратегии подбора персонала.
96% рекрутеров по опросу MHR признают проблему предубеждений. Разбираем 9 когнитивных искажений в найме и способы их нейтрализовать.
70% гостей возвращаются в кофейню не из-за обжарки, а из-за бариста. 7 практических тестов, которые за 20–30 минут отсеют «удобного на бумаге».
Три этапа отбора официанта — анкета, собеседование, стажировка — и матрица оценки на 70%: как за месяц испытательного срока не ошибиться в найме.
3 категории на сокращение и 3 категории неприкасаемых: алгоритм тихого аудита перед увольнением, чтобы не потерять ключевых сотрудников.
Специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы.
Валерий Кичкаев