5 шагов, как выбрать надежного бухгалтера
Штатный, частный или аутсорс, 5 вопросов на собеседовании и тестовое задание, которое отсеивает дилетанта за 15 минут. Цены на 2026 год.
Валерий Кичкаев Зачем рекрутер спрашивает про зарплатные ожидания, если вилка уже утверждена
Рекрутер спрашивает про зарплатные ожидания даже при утверждённой вилке: 5 причин, скрипт вопроса и готовые формулировки ответа для кандидата.
Как написать резюме на английском: план, шаблон и чек-лист
Резюме на английском: 5 обязательных блоков, готовый пример IT-резюме, главные ошибки перевода и чек-лист перед отправкой рекрутеру.
Как нанять администратора: вопросы для собеседования и советы
10 вопросов для собеседования в 6 блоках и портрет из 5 качеств: как за 20–30 минут отличить хорошего администратора от «удобного на бумаге».
Рынок труда Беларуси: реальная картина и стратегии подбора, которые действительно работают
В 2026 году на вакансию в маркетинге 26 резюме, в производстве — дефицит 30–40%. Разбираем реальную картину рынка труда и рабочие стратегии подбора персонала.
9 предубеждений, из-за которых вы нанимаете не тех кандидатов
96% рекрутеров по опросу MHR признают проблему предубеждений. Разбираем 9 когнитивных искажений в найме и способы их нейтрализовать.
Как нанять бариста: вопросы для собеседования и советы
70% гостей возвращаются в кофейню не из-за обжарки, а из-за бариста. 7 практических тестов, которые за 20–30 минут отсеют «удобного на бумаге».
Наем официанта без ошибок: чек-листы, критерии, каналы
Три этапа отбора официанта — анкета, собеседование, стажировка — и матрица оценки на 70%: как за месяц испытательного срока не ошибиться в найме.
Кого увольнять первым при падении бизнеса
3 категории на сокращение и 3 категории неприкасаемых: алгоритм тихого аудита перед увольнением, чтобы не потерять ключевых сотрудников.
Как нанять кассира: вопросы для собеседования и советы
20 минут ситуационных кейсов и одна ролевая игра проверяют кассира лучше часа разговоров. Вопросы, документы, испытательный срок до 3 месяцев.
Флорист без сюрпризов: инструкция по найму цветочных супергероев
Как проверить флориста на собеседовании: тест на 20-25 минут, вопросы-ловушки, критерии оценки букета и цены на сезон 2026 года.
«Кандидат отличный, но давайте попроще»: гид по даунгрейдингу
Даунгрейдинг — отказ от сильного кандидата из страха, а не риска. Как отличить его от обоснованной осторожности и не терять таланты на найме.
О чем молчат успешные кандидаты: правила идеального интервью
7 тем, которые нельзя поднимать на собеседовании, и правило светофора: что говорить свободно, что дозировать, а что не трогать вовсе.
Внезапное увольнение: как закрыть вакансию за 72 часа, если работать некому
План на 72 часа: пожарные меры, 5 быстрых каналов поиска, офер за час и онбординг без потери качества найма. Пошаговый порядок действий для нанимателя.
ИИ-детектор: как соискатели используют нейросети и действительно ли это работает
Опрос praca.by 2026 года: 53,9 % соискателей применяют нейросети в поиске работы, но реально помогает это лишь 60 % из них. Что цифры значат для рекрутера.
Если у вас есть права категории B: полный гид по вакансиям и заработку
Вакансии для владельцев прав категории B: курьер, водитель, менеджер по продажам. Зарплаты по регионам и профессии без стажа вождения.
Думджоббинг: когда поиск работы превращается в бег на месте
Думджоббинг — компульсивная рассылка откликов без стратегии. Разбираем причины, данные Monster и 5 шагов, которые возвращают поиску работы результат.
Скачать приложение
