Вашу кандидатуру отклонили и сказали: «Вернитесь через полгода». Обидно? Возможно. Но это не конец, а стратегическая пауза. Cool-off period — это время, которое компания даёт вам, чтобы вы подтянули скиллы…
С Мариной Хомич, основательницей бутикового рекрутингового агентства Recrucial, мы поговорили о том, как отличить реальную потребность в найме от иллюзии, почему сильные кандидаты бегут от размытых ожиданий и какие вопросы…
Каждый, кто хоть раз проходил собеседование, знает эту ситуацию: вы уверенно рассказываете о достижениях, а потом рекрутер спрашивает: «А какие у вас слабые стороны?» Внутри все сжимается. Сказать правду —…
Возрастная дискриминация при найме остаётся реальной проблемой: алгоритмы ATS фильтруют резюме по датам ещё до того, как его прочитает человек. Сделать резюме нейтральным к возрасту — значит убрать всё, что…
Фото в резюме — тема, которая постоянно вызывает споры. Сторонники традиционной точки зрения уверены, что без фотографии резюме выглядит пустым; а амбассадоры слепого рекрутинга утверждают, что фото порождает предвзятость. Давайте…
Компании ценят вовлечённых сотрудников — но по статистике, 68 % ключевых перформеров хотя бы раз в год всерьёз рассматривают уход. Они не жалуются и не просят прибавки. Однажды просто приносят…
Отсутствие руководителя не должно парализовать работу организации или команды. Быть «незаменимым» звучит круто, но на практике создает проблемы. Важно построить систему, которая работает автономно, особенно это актуально для малого и…
Некоторые руководители держатся за контроль. «А вдруг в мое отсутствие станет хуже», «Проще самому, чем объяснять», «Никому нельзя доверять» — эти мысли крутятся в голове не потому, что команда плохая,…
70–80% вакансий закрывается через невидимый рынок труда: нетворкинг, личные связи и закрытые сообщества. Но успех здесь определяется не фактом обращения, а тем, как именно вы это делаете. Рассылка резюме знакомым…
Сомнения в конце интервью — не приговор. Чаще всего интервьюер тестирует вашу стрессоустойчивость, мотивацию или просто честно делится опасениями. Главное — воспринимать это не как отказ, а как возможность проявить…
Job Hugging — поведение сотрудника, который держится за своё место из страха и стремления к безопасности, а не из искренней лояльности. Тренд набирает силу: нестабильный рынок труда удерживает людей там,…
Первое резюме — это не просто правильное заполнение шаблона, а персональный питч. Если у вас нет опыта, сосредоточьтесь на образовании с конкретными проектами и достижениями, стажировках, которые доказывают развитие профессиональных…
«Я ищу работу уже полгода» — фраза, которая последние 2–3 года встречается постоянно. Если ваш поиск похож на бег на месте, пора менять не скорость, а маршрут. Кандидаты, которые адаптируются…
«Мы одна семья» — фраза, которая когда-то обещала тепло и поддержку, сегодня отпугивает больше половины соискателей. Опрос показал: большинство сотрудников хотят профессионального партнёрства, а не псевдородственных отношений с работодателем. «Семейная…
В одном интервью рекрутер рассказала следующее: «Я всегда внимательно читаю этот раздел и обязательно возвращаюсь к нему на собеседовании. Моя задача — разговорить кандидата, дать ему возможность с увлечением рассказать…
Гибридный формат работы стал полноценным параметром на Praca.by: теперь его можно указать в вакансии, резюме и использовать как отдельный фильтр поиска. Это ускоряет подбор для обеих сторон – работодатели быстрее…
ATS-фильтры видят ваше резюме раньше рекрутера. Система ранжирует, сортирует и деприоритизирует — и если резюме оформлено неправильно или не содержит нужных слов, живой человек его просто не увидит. Разбираемся, как…
Специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы.
Валерий Кичкаев 
Редакция Praca.by