Как сходить в отпуск без вреда для бизнеса
Как уйти в отпуск и не парализовать бизнес: заместитель по приказу, открытые доступы, чек-лист из 5 шагов и 10–15 минут связи в день. Опыт HR-руководителя.
Разное
Валерий Кичкаев Как руководителю делегировать задачи: пошаговое руководство
Как делегировать задачи руководителю: разбираем 5 главных барьеров, что передавать команде, а что оставлять себе, и как не обжечься на первом опыте.
С 8 Марта, стратегические вы наши!
Почему в HR почти нет мужчин: причины гендерного перекоса, миф о стратегической роли HR и что изменилось в профессии за последние 20 лет для работодателей.
Поздравляем с Новым 2026 годом!
Здравствуйте, уважаемые читатели корпоративного блога Praca.by! Хочу сказать огромное спасибо за то, что читаете не только заголовки, но и сами публикации (во всяком случае, я на это рассчитываю), а также…
Инфографика: Как успешно провести прощальное интервью
Когда сотрудник уже написал заявление, наступает самый ценный и часто упускаемый момент — прощальное интервью. Почему он уходит на самом деле? Что компания могла бы сделать лучше? Это не допрос,…
Инфографика: 6 преимуществ рекрутинга на основе ценностей
Подбор по ценностям кажется перестает быть просто модным трендом, превращаясь в стратегическую необходимость. Когда сотрудников объединяют общие ценности снижается текучесть, усиливается вовлеченность, рождаются нетривиальные решения и, наконец, формируется позитивная корпоративная…
Инфографика: Сколько необходимо собеседований, чтобы выбрать кандидата
Вопрос, который волнует каждого соискателя! Если кратко: в среднем по рынку это 2–4 раунда, но их количество может доходить до 6–8 и сильно зависит от компании, уровня позиции и отрасли.…
Инфографика: 10 ошибок при проверке рекомендаций
«Рекомендации предоставлю по запросу» — стандартная фраза в резюме кандидатов. К сожалению рекрутеры проводят проверку рекомендаций поверхностно, а в результате принятый кандидат оказывается не тем, кем казался, а время и…
Инфографика: Как справиться с переманиванием сотрудников: 10 HR-стратегий
Текучесть персонала — практически норма для любой «живой» компании. Однако когда уход сотрудников превращается в тенденцию, усиленную целенаправленными действиями конкурентов, пора бить в колокола. Переманивание лучших специалистов — это симптом,…
Инфографика: Красные флаги для кандидатов
Рынок труда изменился: лучшие кандидаты не ищут работу, а выбирают ее. И все чаще — отказывают компаниям, которые в процессе отбора демонстрируют «красные флаги». Что больше всего отпугивает грамотных специалистов,…
Инфографика: Преимущества использования рекомендаций.
На практике необходимость проверки рекомендаций варьируется от случая к случаю. Если ваша рекрутинговая воронка хорошо отлажена и дает исчерпывающую информацию, иногда можно без этого обойтись. Но для ролей с высокой…
Инфографика: Мифы и факты о карьерном консультировании
Карьерное консультирование стало в последние годы очень популярным и, естественно, стало обрастать мифами. Самым распространенным заблуждением в карьерном консультировании является миф о том, что консультант может или должен сделать все…
Инфографика: За и против овертаймов
Кажется, что овертаймы однозначно плохое явление, но на практике не все так однозначно. Овертайм – не враг, если он редкий гость, а не постоянный жилец. Если он доброволен, а не…
Инфографика: Главные причины не нанимать кандидата после скрининга профиля в соцсети
При скрининге профиля кандидата в соцсетях рекрутер может обнаружить «красные флаги», которые становятся причинами для отказа. Ниже перечислены несколько ключевых причин, о которых соискателям следует знать:
Как пропуск собеседования без предупреждения может повлиять на вашу карьеру
У пропуска собеседования без предупреждения есть негативные последствия. Сегодня около 70% работодателей признаются, что сталкиваются с неявкой кандидата. Вот как неявка может негативно сказаться на вашем будущем.
Инфографика: Типология кандидатов, которые не доходят до собеседования
Типы кандидатов, которые не приходят на собеседование
Громко хлопнуть дверью
Громкое увольнение (Loud Quitting) — открытый уход с критикой начальства. Три причины и риски для репутации при поиске новой работы после ухода.
Как правильно уволиться с работы: спокойно, без скандала и с открытой дверью
Самопроверка перед решением, сроки по ТК РБ для контракта и бессрочного договора, скрипт разговора с руководителем, ответ на контрофер и передача дел.
Скачать приложение
