Увольнять ли токсичного, но эффективного сотрудника?
Токсичного, но эффективного сотрудника не увольняют сразу: 4 шага — выявление, разговор 1:1, поддержка и увольнение, если поведение не меняется.
Соискателям
Валерий Кичкаев Зачем рекрутеры и HR-ы размещают фейковые объявления о вакансиях?
Исследование ResumeBuilder.com: 70 % HR-ов считают фейковые вакансии нормой, 39 % компаний их размещали. Зачем это делают и как распознать пустышку.
Почему HR-сфера развивается со скрипом
Колумнист с 30-летним опытом разбирает пять стереотипов о HR: соглашается только с одним, а остальные четыре называет не мифами, а реальными проблемами отрасли.
HRроническая дилемма
HR не выбирает одну сторону: балансирует интересы бизнеса и сотрудников. Модель Ульриха, роль people partner и почему лишь 10-15% сотрудников доверяют HR.
Многоступенчатые собеседования — больная тема
Многоступенчатые собеседования отпугивают кандидатов — они ждут решения не больше десяти дней. Google сократил отбор с 10 этапов до 4, не потеряв в качестве.
Правильный баланс между удаленкой и работой в офисе
Принудительный офис не повышает продуктивность труда — показало исследование. Разбираем, когда офис нужен, а когда удалёнка эффективнее и как выстроить баланс.
Современные модели экспресс-найма
Weekend offer и One Day Offer — форматы экспресс-найма для быстрого закрытия вакансий: как они работают, чем отличаются и какие в них риски.
Сопроводительное письмо: быть или не быть?
Сопроводительное письмо: когда оно обязательно, а когда вредит больше, чем его отсутствие. Структура письма, частые ошибки и мнения рекрутеров и кандидатов.
Сверхзанятость — новый тренд (или хорошо забытый старый)
Сверхзанятость (overemployed) — тайная работа на двух-трёх удалённых должностях. Откуда взялся тренд, какие условия нужны и чем грозит выгорание.
Стоит ли использовать TikTok для рекрутинга?
TikTok в найме работает на бренд работодателя, а не вместо джобборда. 5 шагов стратегии, форматы видео в рекрутинге и чего от коротких роликов ждать не стоит.
А что, если говорить на собеседовании правду?
Врать на собеседовании нельзя, рубить правду-матку — тоже. Два реальных кейса и три приёма опытного рекрутера: как подать неудобную правду и не потерять оффер.
Стоит ли отказывать неподходящему кандидату сразу? Стоит!
Отказывать неподходящему кандидату стоит сразу на интервью: это честно, экономит время сторон и даёт фидбек. И 5 причин, по которым рекрутеры тянут с ответом.
Стоит ли ходить по собеседованиям, чтобы прокачать навык успешного прохождения?
Тренироваться на собеседованиях не стоит: глубокий фидбек рекрутеры не дают почти никогда. 3 побочных эффекта такой практики и 3 рабочие альтернативы.
Как отвечать на вопрос: «Почему вы выбрали нашу компанию?»
HR провалила собеседование, ответив на этот вопрос честно. Четыре причины, почему кандидаты спотыкаются, и пять ответов, которые закроют вам вакансию.
Рекрутинг по знакам Зодиака продолжается
Рекрутинг по знакам зодиака в 2026 году: законно ли отказывать кандидату из-за гороскопа, откуда берётся такой подбор и как реагировать HR и соискателям.
Как избежать встречи с рекрутером или HR-ом (спойлер: нет ничего невозможного)
Обойти HR-а полностью нельзя, но выйти напрямую на нанимающего менеджера можно. 4 плюса такого захода и 3 риска, а также почему воронка не даёт выделиться.
Красные флажки, которые должны насторожить соискателя
Писать про разные флажки — мое любимое занятие. Я уже рассказывал про красные флажки, на которые должен обратить внимание рекрутер в резюме кандидата и на собеседовании. Я также недавно писал…
Как найти работу, минуя традиционный способ
Опрос praca.by 2024 года: как реально ищут работу через блат, рекомендации и прямой контакт с нанимающим менеджером — и стоит ли этого бояться.
Скачать приложение
