Стоит ли ходить по собеседованиям, чтобы прокачать навык успешного прохождения?
Тренироваться на собеседованиях не стоит: глубокий фидбек рекрутеры не дают почти никогда. 3 побочных эффекта такой практики и 3 рабочие альтернативы.
Соискателям
Валерий Кичкаев Как отвечать на вопрос: «Почему вы выбрали нашу компанию?»
HR провалила собеседование, ответив на этот вопрос честно. Четыре причины, почему кандидаты спотыкаются, и пять ответов, которые закроют вам вакансию.
Рекрутинг по знакам Зодиака продолжается
Рекрутинг по знакам зодиака в 2026 году: законно ли отказывать кандидату из-за гороскопа, откуда берётся такой подбор и как реагировать HR и соискателям.
Как избежать встречи с рекрутером или HR-ом (спойлер: нет ничего невозможного)
Обойти HR-а полностью нельзя, но выйти напрямую на нанимающего менеджера можно. 4 плюса такого захода и 3 риска, а также почему воронка не даёт выделиться.
Красные флажки, которые должны насторожить соискателя
Писать про разные флажки — мое любимое занятие. Я уже рассказывал про красные флажки, на которые должен обратить внимание рекрутер в резюме кандидата и на собеседовании. Я также недавно писал…
Как найти работу, минуя традиционный способ
Опрос praca.by 2024 года: как реально ищут работу через блат, рекомендации и прямой контакт с нанимающим менеджером — и стоит ли этого бояться.
Что такое «письмо боли» и чем оно может помочь при устройстве на работу
Что такое «письмо боли», из каких трёх частей оно состоит и почему срабатывает в 25 % случаев. Плюсы, минусы и готовые формулировки для нанимающего менеджера.
Вопросы кандидата в конце интервью
Какие вопросы задать в конце собеседования: 4–6 про компанию и вакансию, что каждый из них показывает интервьюеру и когда уместно спросить про зарплату.
Что соискателя пугает в объявлении о вакансии
Опрос кандидатов назвал девять красных флажков в вакансиях: от диапазона зарплаты и требований до числа раундов собеседований и work-life balance.
Релевантный опыт в требованиях к вакансии
Что такое релевантный опыт, какой опыт считается нерелевантным, как в 6 шагов адаптировать резюме под вакансию и когда компания готова обойтись без него.
Что такое barraising и какое отношение это имеет к подбору персонала
Bar raising — подход Amazon, где вердикт по кандидату выносит человек вне процесса подбора. Кто такой bar raiser, чем он лучше нанимающего менеджера.
Причины, по которым соискатели заваливают интервью
Я уже писал о красных флажках, но тогда речь шла о резюме. На этот раз речь пойдет о собеседовании. Будем считать, что красные флажки во время интервью — это сигналы,…
Эмоциональный интеллект сам себя не разовьет
Эмоциональный интеллект не развивается сам: тренер Денис Санько — о программе Search Inside Yourself, её модулях и требованиях к будущим тренерам.
Фидфорвард против фидбека
Фидфорвард — метод коуча Маршалла Голдсмита: советы на будущее вместо разбора ошибок. 11 причин, почему сотрудники реагируют на него спокойнее, чем на фидбек.
На что уходят деньги при подборе персонала
Стоимость найма сотрудника: девять статей расходов — от зарплаты рекрутера до релокации, формула расчёта и как использовать её в переговорах о зарплате.
Врать или не врать? Вот в чем вопрос!
4 из 5 резюме вводят интервьюера в заблуждение, больше половины содержат ложь. Почему приукрашивают все стороны найма и результаты опроса praca.by 2024 года.
«Оф̶ф̶ер» — слово, которое все никак окончательно не потеряет одну букву
Офер не упомянут в Трудовом кодексе и гарантий не даёт. Три реальных кейса с отозванными оферами, сравнение с США и случаи, когда офер всё же работает.
Когда стоит пойти на понижение зарплаты при смене работы
Брендовая компания, смена профессии, стартап, work-life balance и жизненные нужды: пять ситуаций, когда понижение зарплаты при смене работы оправдано.
Скачать приложение
