Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
HR-отделы годами решают проблему мотивации одним и тем же способом: увеличить заработную плату, добавить премию, ввести бонус за KPI. Логика простая: если человек работает хуже, значит, ему мало платят. Но…
Как заполнить раздел «Дополнительная информация» в резюме: какие факты добавить, что убрать и как заменить общие слова конкретикой. Примеры для вакансий.
6 профессий для тех, кто умеет работать с людьми: задачи, примеры и роль ИИ. Где нужны эмпатия, коммуникация, аналитика и умение договариваться.
Анастасия Копанева больше семи лет строит карьеру в HR — от специалиста по дистанционному обучению в банке до Lead Learning & Development в IT-компании. Мы поговорили с Анастасией о том,…
Как отвечать на вопросы о семье, возрасте и здоровье на собеседовании: 4 шага, готовые фразы и важные правовые границы для соискателей в Беларуси.
Как сделать резюме в Microsoft Word: 3 способа, пошаговая настройка шаблона и таблицы, правила сохранения в DOCX и PDF, чек-лист перед отправкой.
Вы приглашаете кандидата в переговорную, проходит 5–7 минут, и вы понимаете, что человек не подходит. И здесь возникает главный вопрос: «Что делать дальше? Вежливо попрощаться или продолжить интервью до истечения…
Как нанять подсобного рабочего: где искать, как быстро отобрать и оформить, на что обратить внимание. Полный гид для нанимателя.
Как оформить удалённого работника в Беларуси в 2026 году: выбрать формат, заключить договор, настроить обмен документами, учёт времени и охрану труда.
У каждого рекрутера есть своя «кладбищенская аллея» в CRM. Это папка с кандидатами, которые клялись в вечной любви к вакансии, просили перенести встречу пораньше «ради них», а потом исчезали быстрее,…
Берёте юриста в штат? 15 вопросов для собеседования, чтобы оценить компетенции и не ошибиться. Как проверить специалиста и какие риски учесть.
Как нанять повара в Беларуси: каналы поиска, проверка документов и навыков на кухне, оформление по ТК РБ, зарплата и способы удержать сотрудника.
Наджинг в HR меняет поведение сотрудников без запретов: через настройки по умолчанию, простые действия и прозрачные эксперименты. Примеры и алгоритм.
Как одежда на собеседовании влияет на решение нанимателя: дресс-код по сферам, что надеть и каких ошибок в образе избегать. Советы кандидату.
Штатный, частный или аутсорс, 5 вопросов на собеседовании и тестовое задание, которое отсеивает дилетанта за 15 минут. Цены на 2026 год.
Рекрутер спрашивает про зарплатные ожидания даже при утверждённой вилке: 5 причин, скрипт вопроса и готовые формулировки ответа для кандидата.
Резюме на английском: 5 обязательных блоков, готовый пример IT-резюме, главные ошибки перевода и чек-лист перед отправкой рекрутеру.
10 вопросов для собеседования в 6 блоках и портрет из 5 качеств: как за 20–30 минут отличить хорошего администратора от «удобного на бумаге».
Валерий Кичкаев