Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Еще десять лет назад вопрос о провале вгонял кандидата в ступор. Теперь же STAR-конструкция превращает факап в безопасную историю, вывод — в правильный, а финал — в обязательный хеппи-энд. Но…
Проверка кандидата при найме без службы безопасности: документы, рекомендации, открытые источники. Бесплатные способы оценить соискателя для HR.
Как найти и нанять водителя: где искать, проверка через «Е-Паслуга», вопросы на собеседовании, тест-драйв и алгоритм отбора из 5 шагов. Гид для работодателя.
Как остановить текучесть персонала и сохранить бюджет: как посчитать текучесть, причины ухода и 8 рабочих стратегий удержания. Норма — 10 %, замена сотрудника — до 200 % оклада.
Как устроена дискриминация при приёме на работу: скрытые фильтры в вакансиях, опасные вопросы на собеседовании и стратегия защиты для соискателя в РБ.
Пошаговый алгоритм найма менеджера по продажам: профиль кандидата, текст вакансии, вопросы для собеседования, структурированное интервью и оценка компетенций.
Стоит ли указывать зарплату в объявлении? Аргументы за и против, компромиссные стратегии (вилка, грейды, бонусы) и чек-лист готовности компании.
Вашу кандидатуру отклонили и сказали: «Вернитесь через полгода». Обидно? Возможно. Но это не конец, а стратегическая пауза. Cool-off period — это время, которое компания даёт вам, чтобы вы подтянули скиллы…
79 % соврали в резюме и не попались — но риски остаются. Зачем кандидаты приукрашивают CV, где грань между маркетингом и ложью и как впечатлить без вранья.
Разбираем 10 типичных ловушек при поиске работы — от шаблонного резюме до оверквалификации — и даём конкретные решения, как их преодолеть.
С Мариной Хомич, основательницей бутикового рекрутингового агентства Recrucial, мы поговорили о том, как отличить реальную потребность в найме от иллюзии, почему сильные кандидаты бегут от размытых ожиданий и какие вопросы…
Каждый, кто хоть раз проходил собеседование, знает эту ситуацию: вы уверенно рассказываете о достижениях, а потом рекрутер спрашивает: «А какие у вас слабые стороны?» Внутри все сжимается. Сказать правду —…
Возрастная дискриминация при найме остаётся реальной проблемой: алгоритмы ATS фильтруют резюме по датам ещё до того, как его прочитает человек. Сделать резюме нейтральным к возрасту — значит убрать всё, что…
Фото в резюме — тема, которая постоянно вызывает споры. Сторонники традиционной точки зрения уверены, что без фотографии резюме выглядит пустым; а амбассадоры слепого рекрутинга утверждают, что фото порождает предвзятость. Давайте…
Компании ценят вовлечённых сотрудников — но по статистике, 68 % ключевых перформеров хотя бы раз в год всерьёз рассматривают уход. Они не жалуются и не просят прибавки. Однажды просто приносят…
Отсутствие руководителя не должно парализовать работу организации или команды. Быть «незаменимым» звучит круто, но на практике создает проблемы. Важно построить систему, которая работает автономно, особенно это актуально для малого и…
Некоторые руководители держатся за контроль. «А вдруг в мое отсутствие станет хуже», «Проще самому, чем объяснять», «Никому нельзя доверять» — эти мысли крутятся в голове не потому, что команда плохая,…
70–80% вакансий закрывается через невидимый рынок труда: нетворкинг, личные связи и закрытые сообщества. Но успех здесь определяется не фактом обращения, а тем, как именно вы это делаете. Рассылка резюме знакомым…
Валерий Кичкаев