Как совмещать две и более работы
Шесть проверок перед второй работой и четыре опоры совмещения: тайм-менеджмент, доходы, честность с руководителем и выбор второй работы. Плюсы совместителей.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Шесть проверок перед второй работой и четыре опоры совмещения: тайм-менеджмент, доходы, честность с руководителем и выбор второй работы. Плюсы совместителей.
Иногда приходится слышать от рекрутеров о том, что кандидат на интервью оказался неразговорчивым, что для него, скорее, является минусом и сигнализирует о том, что интерес к вакансии и к компании…
Хедшот — деловой портрет для резюме и соцсетей. Разбираем отличие от бизнес-портрета, классическую фотосессию и ИИ-сервис Headpix — в 10 раз дешевле студии.
63% сотрудников планируют корпоратив, но 12,5% признаются: было стыдно смотреть коллегам в глаза. Итоги опроса praca.by 2023 года о форматах и оплате банкета.
Недавно одна моя знакомая, владелец рекрутинговой компании, написала пост, в котором задала вопрос: «Как вы относитесь к записи собеседования?». Вопрос этот не новый, в последние годы он активно обсуждается с…
8 шагов для первой работы без опыта: как оформить резюме и письма, на какие вакансии откликаться, где искать поддержку и почему компании сами обучают новичков.
Изопраксизм — копирование поз и речи собеседника. Как отзеркаливание помогает на собеседовании, как его тренировать и когда зеркалить категорически нельзя.
Поиск затянулся, а результата нет? 12 действий: пауза, временная работа, новая география, чистые профили, резюме под ATS и разговор с бывшим шефом.
Пять слов, которые усиливают благодарность сотруднику, и пять тематических блоков для похвалы — с примерами фраз и разбором типичных ошибок.
Около года назад в блоге я затронул тему о том, что делать кандидату, если он не получил фидбек от компании в лице рекрутера или HR-а. Тема довольно популярная, болезненная, и…
Анализ 8,7 млн писем: в воскресенье после обеда их открывают в 94 % случаев. Разбор всех дней недели для отправки резюме и объявлений о вакансиях.
Четыре стратегии торга о зарплате на собеседовании, момент для разговора о деньгах и данные опроса Praca.by 2023 года о том, как торгуются соискатели.
Длинный дедлайн может провоцировать откладывание. Исследование и опыт редактора подскажут, как ставить сроки без универсальных обещаний и мифов.
mNPS показывает, доверяют ли сотрудники своему руководителю. Разбираем формулу расчёта, шкалу оценки и что делать, если mNPS расходится с eNPS на 10 % и больше.
12 правил переписки по работе: длина сообщения, эмоджи, подтверждение получения, голосовые и рабочее время. И таблица того, что раздражает получателя.
Почему сотрудники-старожилы полезны компании: база знаний, наставничество новичков, стабильность коллектива и как их удержать без крупных выплат.
Талантливые сотрудники — 5–10% персонала. Как их удержать: деньги не работают, контроффер помогает до года, а расставаться стоит без сожжённых мостов.
Что делает профессию престижной: зарплата, востребованность, социальный статус и влиятельность. Кто потерял в престиже, кто выиграл и что показал опрос.