Валерий Кичкаев 
Ходить по собеседованиям ради тренировки не стоит: главную обещанную выгоду — глубокий фидбек — рекрутеры дают практически никогда. «Мне за фидбек не платят», — сказал один прямо. К этому добавляются 3 побочных эффекта: время, которое надо выкраивать в рабочие часы, испорченное доверие руководителя и звонки от компании, которой вы отказали. Прокачивать навык честнее на мок-интервью: там за деньги дадут именно глубокий разбор.
Что обещает такая тренировка и что выходит на деле
На словах всё выглядит очень логично. Посмотрим на ситуацию критично — ни в коем случае не пытаясь доказать, что ходить по собеседованиям это плохо.
| Что обещают | Что выходит на деле |
|---|---|
| Прокачка навыка прохождения собеседования | Навык действительно важен, порой важнее профессионализма. Но для тренировки есть мок-интервью, где разбор дают целенаправленно |
| Уверенность в себе и стрессоустойчивость | Собеседование волнительно настолько, что хорошие кандидаты не могут показать себя. Только к каждой встрече надо ещё и готовиться, а это время |
| Понимание того, что происходит на рынке, прежде всего в компенсациях | Вы будете иметь дело прежде всего с рекрутерами, а до технического этапа доходить редко. Взять что-то с таких походов вряд ли получится |
| Фидбек, по которому можно подкорректировать знания и сместить акценты | Рекрутеры дают фидбек очень редко, а глубокий — практически никогда |
| Связи и, возможно, офер с более интересными условиями | Офер бывает. Но если вы от него откажетесь, звонить и писать могут ещё долго |
Получается, что из пяти обещаний одно упирается в платную услугу, два — в нехватку времени, а два оборачиваются против самого кандидата. Дальше — о последних двух по порядку.
Три побочных эффекта
Я писал о том, в чём недостатки поиска работы без увольнения. Здесь ситуация та же, только цель другая: вы не ищете работу, а тренируетесь. От этого, впрочем, ничего не меняется.
-
1Время, которое надо выкроить
Вам в любом случае придётся находить время. И поверьте, вряд ли вам хватит обеденного перерыва. Вряд ли вас захотят собеседовать в выходные дни или в нерабочее время. Не забывайте и о том, что к собеседованию надо готовиться — это тоже время. Как минимум стоит освежить полезные советы для собеседования. Если вы располагаете своим временем свободно, тогда проблем нет.
-
2Руководитель узнает
Ваши хождения стали известны руководителю. Ладно, пускай к вам нет претензий по работе. Но что он должен о вас подумать? Наверняка ничего хорошего — как минимум, что при удобной возможности вы захотите уволиться. Может, он уже ищет вам замену на всякий случай.
-
3От вас не отцепятся
Один человек прочитал в социальной сети объявление о вакансии. Оно так ему понравилось, что он решил сходить на собеседование, хотя работа его вполне удовлетворяла. Он выкроил время и сходил, но на собеседовании ему не понравилось. Через некоторое время с ним связались и предложили офер. Он отказался, но там не унимались: звонили, писали, предлагали ещё раз обсудить условия. Словом, ему здорово потрепали нервы, прежде чем отцепились.
Ни один из трёх эффектов не отменяется тем, что вы «просто тренировались». Компания об этом не знает, а руководитель тем более.
Фидбек? Какой ещё фидбек?
Гуляя по собеседованиям, естественно, хочется получить фидбек. И не просто фидбек, а глубокий — иначе к чему вся затея. Между тем рекрутеры дают обратную связь очень редко, а глубокую практически никогда.
Мне за фидбек не платят.
Дело не только в лени и в отсутствии оплаты. Причин больше: рекрутер порой не владеет информацией и ему просто нечего сказать, потому что решения принимает не он. Он может быть не способен на глубокий разбор, поскольку не в теме. Наконец, он боится реакции некоторых кандидатов.
Отсюда и претензия к самой идее: тренировка предполагает разбор ошибок, а разбора нет. Отдельная тема — сколько этапов придётся пройти до людей, которые способны его дать: многоступенчатые собеседования мы обсуждали отдельно.
Три рабочие альтернативы
Что я хочу посоветовать по этому поводу. Все три варианта дают то же, что обещает хождение по собеседованиям, но без побочных эффектов.
-
1Прокачивайте скилы там, где работаете
Хотите стать востребованным — развивайте профессиональные навыки на своём месте. И кто вам мешает участвовать в собеседованиях своей компании? Пожалуйста, рекрутеры будут только рады.
-
2Возьмите мок-интервью
Если вы так уж хотите прокачаться именно в прохождении собеседования, для этого есть мок-интервью. Что это такое, я уже писал. К 2024 году такую услугу можно найти всё чаще. Да, надо заплатить, но вам точно дадут глубокий фидбек, который будет полезен.
-
3Смените фокус с поиска на развитие
Нужно фокусироваться на том, чтобы развиваться там, где вы работаете. Поверьте, не обязательно искать что-то в других компаниях: хорошо там, где нас нет. И вот когда вы это поймёте, настанет день, когда на вас выйдут рекрутеры и будут хантить. Собеседование в этом случае, скорее всего, станет формальностью.
Разница между вариантами и походами «для формы» в том, кто платит за разбор. В мок-интервью — вы, и поэтому разбор получаете. На обычном собеседовании за него не платит никто.
Откуда взялась идея ходить по собеседованиям для формы
Как-то давно один мой знакомый рассказал, что при хорошей работе несколько раз в год ходит по собеседованиям, чтобы «поддерживать себя в форме». Я попросил пояснить, что это означает.
Он ответил, что речь идёт о прокачке навыка прохождения собеседования. По его мнению, это архиважно, и спорить тут сложно: к 2024 году навык прохождения собеседования порой оказался важнее профессионализма, говорю это с прискорбием. Дальше он перечислил остальное: уверенность в себе, стрессоустойчивость, понимание того, что происходит на рынке труда, фидбек, связи и возможный офер.
