Писать про разные флажки — мое любимое занятие. Я уже рассказывал про красные флажки, на которые должен обратить внимание рекрутер в резюме кандидата и на собеседовании. Я также недавно писал о зеленых флажках, на которые может обратить внимание кандидат, когда устраивается на работу в компанию, тем более что это двусторонний процесс: кандидат проводит собеседование со своим потенциальным работодателем, как и компания собеседует его. Зеленые флажки — это то хорошее, что будет мотивировать устроиться на работу, но есть и красные флажки, которые будут сигнализировать, что в этой компании не все хорошо. В конце концов, нужна не просто любая работа — нужна работа, которая устраивает, даже если это временный вариант и кандидат на мели. В одном из исследований утверждалось, что две трети работников соглашались на работу только для того, чтобы понять, подходит она им или нет, причем половина из них уволилась в течение первых шести месяцев. Это, конечно, хорошо, но зачем тратить свое и чужое время, если можно просто поискать работу в другом месте; если видно, что в компании что-то не так или она просто не подходит. Поэтому мой совет кандидатам: подходите к поиску работы с некоторым скептицизмом и подозрительностью. А я расскажу о красных флажках, на которые стоит обратить внимание.
- Постоянные переносы и неорганизованность
Рекрутеры часто жалуются на неорганизованность кандидатов, в частности, на опоздания, на то, что они вообще не доезжают и исчезают, так называемый гостинг. Компании, конечно, сложнее исчезнуть, но бардака порой хватает, например, когда начинают переносить время собеседования или не дают никакого фидбека после его проведения. Ладно, если это один раз, но если больше, то, скорее всего, это система, что и должно насторожить кандидата. - Кандидата торопят с выходом на работу
«Хотелось бы, чтобы вы приступили к работе завтра», — наверное, многие слышали подобное в конце собеседования. С одной стороны, приятно, а с другой… На мой взгляд, кандидата подобное должно насторожить. Скорее всего, вакансию долго не могут закрыть, а если кем-то закрывали, то человек долго не задерживался, значит, в компании не все в порядке. Кроме того, кандидаты обычно собеседуются в разные компании, выбирают, сравнивают, да и в целом выбор новой работы требует разумного времени «на подумать». Даже если вакансия давно открыта, у работодателя всегда есть вариант, каким образом закрывать ту часть обязанностей, на которые вас берут (например, распределить между другими сотрудниками). Поэтому подобная просьба — это явно красный флажок. - Туманные ответы на вопросы
Это естественно, когда на собеседовании кандидат задает вопросы. Но насколько ясны или точны ответы, которые он получает? Большая разница между просто бла-бла-бла, навешиванием лапши на уши в виде общих заявлений и конкретными примерами, которые приводит рекрутер. Если уточняющие вопросы не проясняют картину, особенно что касается функционала (выйдете на работу, там разберемся), развития и зарплаты, то это красный флажок. - Приманка и подмена
Если в процессе собеседования кандидат начинает понимать, что вакансия, на которую он претендует, начинает сильно отличаться от первоначального описания или того, что ему рассказывали на телефонном интервью, то это тревожный сигнал. Конечно, изменения происходят постоянно. Однако если рекрутер не объясняет, почему произошли корректировки, то это значит, что в первоначальном описании было слишком много рекламы, чтобы заманить кандидата. Бегите подальше от таких компаний.
- Неуместные вопросы или комментарии
Рекрутер, конечно же, может оценивать ваши hard skills и soft skills, но иногда он начинает лезть в вашу личную жизнь, задает вопросы с дискриминационными уточнениями или просто глупые, например: «Кто вы по знаку зодиака?». Скорее всего, в приоритете были личные предпочтения, а навыки, опыт, мотивация ушли на второй план. Иногда рекрутеры проводят так называемые стрессовые интервью, они могут задать бестактный вопрос, чтобы посмотреть на вашу реакцию. Но такие интервью — это прошлый век, поэтому если столкнулись с подобным, скажите этой компании «до свидания».
- Отсутствие воодушевления
Если кандидат видит, что рекрутер во время собеседования не проявляет особого энтузиазма, действует шаблонно, не задает уточняющих вопросов, то, скорее всего, выбор уже сделан в чью-то пользу. Как вариант — он просто устал.
- Чрезмерное количество собеседований
Я неоднократно писал о том, что процесс найма не должен быть затянутым и эйчарам не стоит из отдела подбора персонала устраивать психодиагностическую лабораторию с применением тестов и тестовых заданий, полиграфа, кучи собеседований и ассессментов (возможно, за исключением топовых позиций). Если кандидат столкнулся с подобным, то надо делать ноги, поскольку ничем хорошим это не закончится.
- Токсичная культура
Рекрутеры любят спрашивать о причинах ухода кандидата с предыдущего места работы. Считается моветоном, если кандидат плохо отзывается о своей компании и руководстве. Подобное может происходить, когда кандидат спрашивает о причинах появления вакансии. Да, типичный ответ: «Мы развиваемся, и это новая вакансия». Нередко можно услышать, что, мол, сотрудник оказался никудышным, поэтому решено найти нового. Скорее всего, в компании нездоровая, токсичная культура.