Гороскоп и знаки зодиака — очень популярная тема. Кто-то воспринимает это в шутку, кто-то всерьез, но факт остается фактом — тема в топе. Было бы странно, если бы все это никак не касалось подбора персонала. Прикол в том, что использование знаков зодиака в рекрутинге не только не уменьшается, а, скорее, привлекает все больше внимания, поверьте, я наблюдаю за сферой уже тридцать лет. Некоторые считают, что разные знаки зодиака обладают уникальными способностями и характеристиками, которые могут сделать их более подходящими для определенных вакансий. Что-то в стиле Близнецы хорошо коммуницируют, Овны прирожденные лидеры, а Тельцы спокойны и работоспособны и на них буквально можно пахать. И это не только у нас, а и в мире. Более того, есть компании, которые специализируются на этом и предоставляют услуги по подбору персонала на основе астрологии. Я как-то натолкнулся в Интернете на компанию, которая оказывает подобные услуги для IT-сектора!!! Большинство из известных мне рекрутеров и эйчаров смеются над тем, как некоторые их коллеги всерьез учитывают знак зодиака при подборе персонала, ну или их заставляют их учитывать, например, нанимающие менеджеры, среди которых, скорее всего, еще больше ценителей такого подхода. Я попытаюсь без иронии разобраться в этой теме.

О дискриминации

Первое, что приходит в голову, — это то, что подобный подход — это в чистом виде дискриминация. Необходимо оценивать кандидата и насколько он релевантен требованиям вакансии, основываясь на квалификации и навыках, а не на астрологии. Правда, в Интернете гуляет забавная история о том, как в Австрии одна компания разместила объявление о вакансиях страховых агентов, где среди прочего в требованиях были указаны определенные знаки зодиака и даже возраст (старше 20 лет). Естественно, на компанию пожаловались, но в рамках разбирательства удалось представить статистику, свидетельствующую о том, что наилучших результатов в продажах страховых услуг якобы добиваются представители именно определенных знаков зодиака в определенном возрасте. И компетентные органы сочли, что в данном случае законодательство, защищающее работников от дискриминации на основании пола, возраста, расы и других признаков, не нарушено. Если вам этого мало, то вот что еще мне удалось прочитать в Интернете. Партнер юридической компании из Великобритании считает, что подобная практика абсолютно законна. Речь об использовании знаков зодиака для выбора кандидата. Дело в том, что знаки зодиака не фигурируют в Законе о равенстве и поэтому их использование не может считаться дискриминацией. Как вам? И речь о цивилизованной стране, а не об Индии, где гороскопы используются сплошь и рядом, судя по публикациям.

Почему такой подход живет и процветает?

Если поразмышлять над этим вопросом, то картина становится более понятной. Во-первых, из-за нехватки профессионализма как у специалистов, занимающихся подбором, так и у руководителей. Если бы люди профессионально владели инструментами, имеющими отношение к подбору персонала, то и прибегать к сомнительным вещам типа тех же знаков зодиака и карт Таро было бы не нужно. Во-вторых, эйчары и рекрутеры — народ подневольный, и если заказчик, который принимает решение, настаивает, то довольно сложно его переубедить в этом, хотя если рекрутер попытается это сделать, но безуспешно, то стоит задуматься о смене работы. В-третьих, это прекрасный способ снять ответственность, особенно когда выбор между двумя равными кандидатами. Однажды HR-менеджер призналась мне, что когда у нее есть два кандидата с одинаковыми способностями и опытом, она обращается к гороскопу и выбирает, основываясь на совместимости знака зодиака с другими сотрудниками компании. Я хочу сказать, что подобным страдают умные люди. Они позволяют подобным вещам влиять на их профессиональную деятельность. И речь не только о подборе персонала. Это касается и построения рабочего дня в зависимости от ретроградного Меркурия. То есть рабочий день из-за подобного корректируется и, например, подписание каких-то важных документов переносится на другой день.

Соискатели и сотрудники ничем не лучше

Если вы думаете, что подобным страдают лишь эйчары и руководители в рамках подбора, то вы глубоко ошибаетесь. Встречаются и кандидаты. HR рассказал мне историю о том, как один из кандидатов отказался от офера после того, как узнал, что его непосредственный руководитель — Весы. HR-а в конце собеседования, когда кандидатам предоставляется возможность задать свои вопросы, удивил вопрос соискателя о том, когда у непосредственного руководителя день рождения. Оказывается, это было необходимо ему для того, чтобы определить знак зодиака. У него был печальный опыт с Весы-руководителем. По его словам, Весы — это никудышный лидер, не умеющий давать задания, неспособный оперативно принимать решения, уклоняющийся от управления и перекладывающий ответственность на других. Короче, вся предварительная работа с кандидатом пошла насмарку, уж лучше бы он сразу спросил об этом.

А вот еще одна история, на этот раз речь о сотрудниках отдела одной компании. У отдела появился новый руководитель, его взяли, правда, без уточнений насчет того, какой у него знак. Но как он был удивлен спустя время, когда узнал, что его подчиненные в отделе очень увлечены астрологией. Да и бог с ними. Но когда руководитель стал согласовывать график оценки сотрудников, то его попросили перенести некоторые даты, поскольку расположение звезд в определенные дни не подходило для оценки. Поверьте, это совсем не юмор.

Как на это все реагировать?

Непросто что-то советовать в этой ситуации. С одной стороны, можно развернуться и уйти (если вы кандидат — то с собеседования, если эйчар или менеджер — то из компании). С другой стороны, можно попытаться закрыть на это глаза, ведь бывают ситуации и похуже. Есть, конечно, и третий вариант: попытаться работать с ситуацией, переводить ее в рациональное русло. Например, если руководитель хочет, чтобы у кандидата были определенные компетенции, то можно попробовать ему объяснить, что такие компетенции у кандидата имеются и он может их продемонстрировать, хотя его знак зодиака вроде как не очень подходит руководителю. Можно, в конце концов, сказать и о том, что при таком подборе можно подорвать репутацию компании на рынке.