Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Александра МУДРИКА я знаю уже около двадцати лет, еще со времен его работы HR-директором в компании «Алютех» (поэтому мы с ним по-свойски на «ты»). Сегодня он Управляющий партнер Школы HR-пилотов…
Сколько собеседований нужно для найма? HR-эксперт с 20-летним стажем объясняет оптимальное число этапов, сроки отбора и риски затянутого подбора для компании.
Токсичного, но эффективного сотрудника не увольняют сразу: 4 шага — выявление, разговор 1:1, поддержка и увольнение, если поведение не меняется.
Исследование ResumeBuilder.com: 70 % HR-ов считают фейковые вакансии нормой, 39 % компаний их размещали. Зачем это делают и как распознать пустышку.
Колумнист с 30-летним опытом разбирает пять стереотипов о HR: соглашается только с одним, а остальные четыре называет не мифами, а реальными проблемами отрасли.
Время на поиск работы правда увеличивается: экономика, резюме, гибкость, уровень вакансии, перерывы, возраст, сезон и каналы — опрос praca.by 2024 года.
HR не выбирает одну сторону: балансирует интересы бизнеса и сотрудников. Модель Ульриха, роль people partner и почему лишь 10-15% сотрудников доверяют HR.
Многоступенчатые собеседования отпугивают кандидатов — они ждут решения не больше десяти дней. Google сократил отбор с 10 этапов до 4, не потеряв в качестве.
HR-стратег Елена Богданова — о том, почему HR прежде всего партнёр бизнеса, а не сотрудников, как не терять фокус и искать баланс интересов на практике.
Принудительный офис не повышает продуктивность труда — показало исследование. Разбираем, когда офис нужен, а когда удалёнка эффективнее и как выстроить баланс.
Изучая тему Quiet Quitting, я обратил внимание на пост в LinkedIn Вероники КОНДРАТЮК, сооснователя консалтинговой компании NAKONTRUST’е, хедхантера, коуча командных и индивидуальных сессий (ICF), в котором она рефлексировала на эту…
Weekend offer и One Day Offer — форматы экспресс-найма для быстрого закрытия вакансий: как они работают, чем отличаются и какие в них риски.
Сопроводительное письмо: когда оно обязательно, а когда вредит больше, чем его отсутствие. Структура письма, частые ошибки и мнения рекрутеров и кандидатов.
Громкое увольнение (Loud Quitting) — открытый уход с критикой начальства. Три причины и риски для репутации при поиске новой работы после ухода.
Сверхзанятость (overemployed) — тайная работа на двух-трёх удалённых должностях. Откуда взялся тренд, какие условия нужны и чем грозит выгорание.
TikTok в найме работает на бренд работодателя, а не вместо джобборда. 5 шагов стратегии, форматы видео в рекрутинге и чего от коротких роликов ждать не стоит.
Врать на собеседовании нельзя, рубить правду-матку — тоже. Два реальных кейса и три приёма опытного рекрутера: как подать неудобную правду и не потерять оффер.
Отказывать неподходящему кандидату стоит сразу на интервью: это честно, экономит время сторон и даёт фидбек. И 5 причин, по которым рекрутеры тянут с ответом.
Валерий Кичкаев