Красные флажки, которые должны насторожить соискателя
Писать про разные флажки — мое любимое занятие. Я уже рассказывал про красные флажки, на которые должен обратить внимание рекрутер в резюме кандидата и на собеседовании. Я также недавно писал…
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Писать про разные флажки — мое любимое занятие. Я уже рассказывал про красные флажки, на которые должен обратить внимание рекрутер в резюме кандидата и на собеседовании. Я также недавно писал…
Опрос praca.by 2024 года: как реально ищут работу через блат, рекомендации и прямой контакт с нанимающим менеджером — и стоит ли этого бояться.
Что такое «письмо боли», из каких трёх частей оно состоит и почему срабатывает в 25 % случаев. Плюсы, минусы и готовые формулировки для нанимающего менеджера.
Какие вопросы задать в конце собеседования: 4–6 про компанию и вакансию, что каждый из них показывает интервьюеру и когда уместно спросить про зарплату.
Шесть инструментов компании, чтобы сотрудница вернулась из декрета без потерь: гибкий график, связь во время отпуска, обучение, поддержка руководителя, детсад.
Опрос кандидатов назвал девять красных флажков в вакансиях: от диапазона зарплаты и требований до числа раундов собеседований и work-life balance.
Что такое релевантный опыт, какой опыт считается нерелевантным, как в 6 шагов адаптировать резюме под вакансию и когда компания готова обойтись без него.
Bar raising — подход Amazon, где вердикт по кандидату выносит человек вне процесса подбора. Кто такой bar raiser, чем он лучше нанимающего менеджера.
Я уже писал о красных флажках, но тогда речь шла о резюме. На этот раз речь пойдет о собеседовании. Будем считать, что красные флажки во время интервью — это сигналы,…
Эмоциональный интеллект не развивается сам: тренер Денис Санько — о программе Search Inside Yourself, её модулях и требованиях к будущим тренерам.
Фидфорвард — метод коуча Маршалла Голдсмита: советы на будущее вместо разбора ошибок. 11 причин, почему сотрудники реагируют на него спокойнее, чем на фидбек.
Стоимость найма сотрудника: девять статей расходов — от зарплаты рекрутера до релокации, формула расчёта и как использовать её в переговорах о зарплате.
4 из 5 резюме вводят интервьюера в заблуждение, больше половины содержат ложь. Почему приукрашивают все стороны найма и результаты опроса praca.by 2024 года.
Офер не упомянут в Трудовом кодексе и гарантий не даёт. Три реальных кейса с отозванными оферами, сравнение с США и случаи, когда офер всё же работает.
Брендовая компания, смена профессии, стартап, work-life balance и жизненные нужды: пять ситуаций, когда понижение зарплаты при смене работы оправдано.
Мок-интервью — репетиция собеседования с экспертом: 60 минут, из них 40 на вопросы и 20 на разбор ошибок. Как выбрать интервьюера и что готовить заранее.
Статус Open to Work на LinkedIn опасен для тех, кто уже работает: его может увидеть работодатель. Разберитесь, как искать работу в соцсетях безопаснее.
Не так давно HRD Виктория Хавкина провела вебинар под названием «Феномены испытательного срока и логика его успешного прохождения». И там я был, и мед я пил… Вебинар получился глубоким (не…