Валерий Кичкаев 
Отвечать нужно так, как ждёт рекрутер: с интересом именно к этой компании, а не с искренним «просто захотелось в известную». Собеседование — это спектакль, и честность на этом вопросе стоила работы даже квалифицированной соискательнице-HR: её не взяли за правдивый ответ. Провалить вопрос можно 5 способами, и все 5 — про тон, а не про факты, поэтому ответ стоит отрепетировать заранее.
Как не нужно отвечать
Универсального ответа нет, к тому же рекрутер может задать уточняющие вопросы. Если компания правда ваша мечта — говорите правду с пламенем в глазах: в правде сложно запутаться. А вот приукрашивать и импровизировать сложнее, это надо репетировать. Поэтому пойдём от обратного.
| Чего не делать | Почему и как это звучит |
|---|---|
| Не шутите | Рекрутер, проводящий много собеседований, вряд ли адекватно отреагирует на шутку вроде «я с детства мечтал о работе в вашей компании» |
| Не отвечайте вяло | Рекрутер очень любит огонь в глазах, поэтому безразличие в стиле «случайно узнал, дай, думаю, попробую» не прокатит |
| Не отвечайте раздражённо | Негативные эмоции на собеседовании ни к чему: «да какая разница, давайте перейдём к делу» не годится |
| Не будьте примитивны | «Мне нужна работа. У вас в объявлении хорошие условия, живу недалеко, меня всё устраивает» — слишком прямолинейно |
| Льстите, но не перебарщивайте | «У вас крутая компания, о ней все говорят, многие мечтают в неё попасть» — хвалить можно и нужно, но знайте меру, тем более если компания не очень известная |
Заметьте: все пять ошибок — про тон, а не про факты. Ответ может быть довольно простым, если он подан с интересом к конкретной компании.
Почему кандидат спотыкается на этом вопросе
Ошибки в тоне — только вершина. Сам вопрос работает как шлагбаум, и наша задача — его преодолеть, а не подшучивать над рекрутерами. Тем более что глупость отдельного интервьюера вовсе не означает, что это основа корпоративной культуры всей компании, да и текучесть кадров среди них высокая. Причин, по которым кандидат спотыкается, четыре.
-
1Наивность
Запомните навсегда: искренность на собеседовании не нужна, это спектакль. Сыграйте роль, как требует сценарий, — не надо ничего в него добавлять и оригинальничать. HR и рекрутер, за редким исключением, не те люди, которые будут оценивать ваше чувство юмора и честность. Я не призываю врать, но приукрашивать точно можно: таковы правила игры.
-
2Стресс
Для любого кандидата собеседование — это стресс, даже если он часто менял работу. Всё равно это намного реже, чем у рекрутера, который проводит по несколько интервью в день и чувствует себя как рыба в воде. Для одного ситуация обычная, для другого не совсем. Что делать — учиться контролировать волнение и эмоции.
-
3Отсутствие подготовки
К спектаклю под названием «собеседование» надо готовиться, и способы разные. Один из самых качественных — мок-интервью. Но можно и попроще: посмотреть список типичных вопросов рекрутеров и то, как правильно на них отвечать.
-
4Дебри резюме
Большинство кандидатов отправляют резюме веером. Понять можно — люди хотят повысить шансы. Но по-хорошему резюме стоит кастомизировать под каждую вакансию: всегда есть нюансы. Рекрутеры хотят видеть кандидата, который претендует именно на их вакансию, единственную и неповторимую, даже если это «Рога и копыта». Поэтому не злоупотребляйте количеством и перед интервью постарайтесь хоть что-нибудь вспомнить о компании.
История самого позорного собеседования
В 2024 году нарвался в социальной сети на историю под названием «Моё самое позорное собеседование». Автор — сама HR, что добавляет перчинки. Она откликнулась на вакансию известной компании и тут же, чтобы резюме не потерялось в общем потоке, нашла в соцсети отвечающего за вакансию рекрутера и предложила себя. Получила тестовое задание, выполнила успешно, прошла собеседование с рекрутером, а дальше было интервью с HR-ом, который выступал ещё и в роли нанимающего менеджера.
Этот вопрос вообще входит в число нелепых, я писал о таких отдельно.
