Валерий Кичкаев 
Нетрадиционный способ найти работу — использовать связи, рекомендации знакомых или обратиться напрямую к нанимающему менеджеру в обход рекрутера. По опросу praca.by 2024 года 65,8 % участников устроились через открытый конкурс без всяких знакомств, и лишь 18,9 % успешно обращались к нанимающему менеджеру напрямую.
Что показал опрос praca.by
Praca.by в мае 2024 года провёл опрос о блате, рекомендациях и прямых обращениях к работодателю. Результаты разошлись с расхожим мнением о повальном непотизме.
Большинство участников находят работу через открытый конкурс, а не по знакомству. Даже там, где рекомендация сыграла роль, кандидат чаще всего проходил тот же путь, что и остальные.
| Как устраивались на работу | Доля ответивших |
|---|---|
| Участвовал в конкурсе без всяких знакомств | 65,8 % |
| Порекомендовал знакомый, но прошёл все процедуры (резюме, собеседование) | 26,7 % |
| По знакомству, минуя обычные процедуры | 7,4 % |
Полностью в обход процедур на работу устроились лишь 7,4 % опрошенных — это самый редкий из трёх сценариев.
От блата к рекомендациям: как изменилось отношение
Слово «блат» появилось при императрице Екатерине ІІ: немецкое blatt переводится как «лист» — так называли грамоты с привилегиями. В СССР слово стало вторым по популярности после «дефицита».
42,2 % опрошенных не видят однозначного ответа. Но 31,7 % чётко разделяют понятия: по блату — значит, взяли неподходящего, а по знакомству просто оказали содействие подходящему.
Сегодня блат чаще мимикрирует в рекомендации, которые нужно заслужить. HR, внедрявшая в компании реферальную программу, рассказывала: сотрудники неохотно рекомендовали коллег даже за вознаграждение.
Причина простая — не хотели нести ответственность за протеже. При этом рекомендации у нанимающих менеджеров по-прежнему в цене.
Можно ли обратиться к нанимающему менеджеру напрямую
Блат — олдскул, рекомендации помогают не всегда. Остаётся третий путь: выйти напрямую на нанимающего менеджера или другое лицо, которое принимает решение (ЛПР), минуя рекрутера.
18,9 % — это не статистическая погрешность. Один соискатель откликнулся на пост знакомого в LinkedIn о поиске специалиста: лично они знакомы не были.
Слово за слово — назначили встречу. Руководитель всё равно провёл его по обычной процедуре найма, только коллеги в цепочке уже были предупреждены. В итоге взяли на испытательный срок, который он успешно прошёл.
Обходят ли руководители HR при найме
Прямой контакт работает и в обратную сторону: часть руководителей сама ищет кандидатов и общается с ними без рекрутера. Опрос показал, что это не редкость.
29,6 % читателей знают руководителей, для которых личное впечатление решает почти всё. Ещё 41,4 % говорят, что прямой контакт не отменяет обычные процедуры отбора.
Стоит ли бояться искать работу через знакомых
Опасение понятное: если станет известно, что вас порекомендовали, коллеги могут решить, что вас взяли не по заслугам. Опрос показывает, что большинство читателей эту тревогу не разделяют — как и страх испортить репутацию активным поиском работы.
45,3 % прямо говорят: бояться не стоит. Ещё 22,6 % советуют не афишировать способ трудоустройства, чтобы не столкнуться с предубеждением коллег.
А когда речь заходит о самих «блатных» коллегах, 56,5 % отвечают, что работать с ними приходилось, но ничего особенного в этом не было.
Честная конкуренция или скрытые связи
Последний вопрос опроса принципиальный: считают ли читатели, что конкурс на вакансию должен быть честным, без чьей-либо помощи со стороны.
Мнения разделились почти пополам. 38,6 % настаивают на конкурсе без исключений, а 45,2 % не против конкуренции, но и рекомендацию нарушением не считают.
Категорично против честной борьбы, если место «тёплое», высказались лишь 16,1 % — меньшинство, но заметное.
Что делать, если хотите использовать связи
Опрос praca.by 2024 года не даёт одного универсального рецепта. Но три вывода из ответов читателей складываются в рабочий план.
-
1Заводите знакомства заранее
Полезные связи среди рекрутеров, руководителей отделов и в профессиональном сообществе работают лучше разовой просьбы о протекции. Знакомство должно появиться до того, как понадобится вакансия.
-
2Пишите напрямую, если видите пост о найме
Если знакомый публично ищет специалиста, прямой отклик не считается неэтичным: 18,9 % опрошенных так и получили работу. Обычную процедуру отбора это, скорее всего, не отменит.
-
3Не рассчитывайте только на рекомендацию
26,7 % кандидатов с рекомендацией всё равно проходили резюме и собеседования наравне со всеми. Готовьтесь к обычной процедуре, даже если за вас замолвили слово.
Часто задаваемые вопросы
Стоит ли искать работу через знакомых?
Да: 45,3 % участников опроса praca.by 2024 года считают, что бояться такого способа не стоит. Ещё 41,4 % сталкивались с руководителями, которые сами ищут кандидатов напрямую.
Работает ли обращение напрямую к нанимающему менеджеру?
У 18,9 % опрошенных получилось, у 7,6 % — нет. Ещё 25,2 % считают, что стоит попробовать, потому что рекрутеры только мешают процессу.
Считается ли это нарушением честной конкуренции?
Мнения разделились: 38,6 % настаивают на конкурсе без исключений, а 45,2 % не против конкуренции, но ничего плохого в рекомендации не видят.
Стоит ли афишировать, что вас порекомендовали?
22,6 % советуют не афишировать способ трудоустройства — иначе коллеги могут отнестись с предубеждением. При этом 56,5 % опрошенных не увидели в «блатных» коллегах ничего особенного.
Могут ли руководители нанимать в обход HR-отдела?
Могут: 29,6 % читателей знают такие случаи. При этом 57,2 % считают такой найм этичным, если об этом известно в компании.
