HRроническая дилемма
HR не выбирает одну сторону: балансирует интересы бизнеса и сотрудников. Модель Ульриха, роль people partner и почему лишь 10-15% сотрудников доверяют HR.
Работодателям
Валерий Кичкаев Многоступенчатые собеседования — больная тема
Многоступенчатые собеседования отпугивают кандидатов — они ждут решения не больше десяти дней. Google сократил отбор с 10 этапов до 4, не потеряв в качестве.
Правильный баланс между удаленкой и работой в офисе
Принудительный офис не повышает продуктивность труда — показало исследование. Разбираем, когда офис нужен, а когда удалёнка эффективнее и как выстроить баланс.
Современные модели экспресс-найма
Weekend offer и One Day Offer — форматы экспресс-найма для быстрого закрытия вакансий: как они работают, чем отличаются и какие в них риски.
Стоит ли использовать TikTok для рекрутинга?
TikTok в найме работает на бренд работодателя, а не вместо джобборда. 5 шагов стратегии, форматы видео в рекрутинге и чего от коротких роликов ждать не стоит.
Стоит ли отказывать неподходящему кандидату сразу? Стоит!
Отказывать неподходящему кандидату стоит сразу на интервью: это честно, экономит время сторон и даёт фидбек. И 5 причин, по которым рекрутеры тянут с ответом.
Как компания может помочь сотруднице вернуться на работу после декрета?
Шесть инструментов компании, чтобы сотрудница вернулась из декрета без потерь: гибкий график, связь во время отпуска, обучение, поддержка руководителя, детсад.
Что соискателя пугает в объявлении о вакансии
Опрос кандидатов назвал девять красных флажков в вакансиях: от диапазона зарплаты и требований до числа раундов собеседований и work-life balance.
Что такое barraising и какое отношение это имеет к подбору персонала
Bar raising — подход Amazon, где вердикт по кандидату выносит человек вне процесса подбора. Кто такой bar raiser, чем он лучше нанимающего менеджера.
Причины, по которым соискатели заваливают интервью
Я уже писал о красных флажках, но тогда речь шла о резюме. На этот раз речь пойдет о собеседовании. Будем считать, что красные флажки во время интервью — это сигналы,…
Эмоциональный интеллект сам себя не разовьет
Эмоциональный интеллект не развивается сам: тренер Денис Санько — о программе Search Inside Yourself, её модулях и требованиях к будущим тренерам.
На что уходят деньги при подборе персонала
Стоимость найма сотрудника: девять статей расходов — от зарплаты рекрутера до релокации, формула расчёта и как использовать её в переговорах о зарплате.
Врать или не врать? Вот в чем вопрос!
4 из 5 резюме вводят интервьюера в заблуждение, больше половины содержат ложь. Почему приукрашивают все стороны найма и результаты опроса praca.by 2024 года.
Что такое мок-интервью и почему оно лучше фидбека от рекрутера?
Мок-интервью — репетиция собеседования с экспертом: 60 минут, из них 40 на вопросы и 20 на разбор ошибок. Как выбрать интервьюера и что готовить заранее.
Нюансы рекрутинга в социальных сетях
Статус Open to Work на LinkedIn опасен для тех, кто уже работает: его может увидеть работодатель. Разберитесь, как искать работу в соцсетях безопаснее.
Многословие на собеседовании. Это плохо или не очень?
Иногда приходится слышать от рекрутеров о том, что кандидат на интервью оказался неразговорчивым, что для него, скорее, является минусом и сигнализирует о том, что интерес к вакансии и к компании…
«Будьте добры, помедленнее! Я записываю…»
Недавно одна моя знакомая, владелец рекрутинговой компании, написала пост, в котором задала вопрос: «Как вы относитесь к записи собеседования?». Вопрос этот не новый, в последние годы он активно обсуждается с…
Зеркальное поведение в коммуникациях
Изопраксизм — копирование поз и речи собеседника. Как отзеркаливание помогает на собеседовании, как его тренировать и когда зеркалить категорически нельзя.
Скачать приложение
