Валерий Кичкаев 
Weekend offer и One Day Offer (ODO) — модели экспресс-найма, где интервью и решение укладываются в один день: weekend offer проводят в выходной, ODO — в любой будний день. Кандидат сразу получает ответ «да» или «нет» — формат гарантирует стопроцентный фидбек. Такой формат позволяет закрыть сразу несколько похожих вакансий за один заход.
Что такое weekend offer и ODO
Weekend offer — модель экспресс-найма, при которой собеседования и другие этапы отбора проходят в выходные дни. Формат привлекает кандидатов, которым сложно выбраться на интервью в будний день в рабочее время.
Компании он тоже выгоден, когда есть проблемы с закрытием вакансий: рекрутер получает высокую доходимость, ведь кандидаты часто не доезжают до назначенных собеседований и передумывают буквально по дороге.
Weekend offer — не просто собеседование в выходной, а отдельное мероприятие, которое требует организации. Родственный формат — One Day Offer (ODO): отличие только в том, что его проводят в любой день, необязательно выходной.
Зачем кандидату экспресс-найм
Искать работу можно уже уволившись или продолжая работать на текущем месте. Если есть финансовая подушка, увольняться проще; если её нет — приходится совмещать поиск с текущей занятостью и рисковать.
Главная проблема — время. Часто отпрашиваться на собеседования, продолжая работать, — не вариант: это вызывает подозрения у работодателя. Взять отпуск тоже не гарантия — неизвестно, хватит ли его на поиск нового места.
Вечерние встречи тоже не панацея: далеко не все рекрутеры готовы назначать собеседование в нерабочее время. Именно эту проблему решает экспресс-найм в формате weekend offer.
Чем weekend offer отличается от ODO
Оба формата — комплексное мероприятие, чтобы закрыть несколько похожих вакансий в короткий срок. Разница — в дне проведения и в том, кому это удобнее.
| Формат | Когда проводят | Кому особенно удобно |
|---|---|---|
| Weekend offer | В выходной день | Кандидатам, которые ищут работу, не увольняясь |
| One Day Offer (ODO) | В любой будний день | Компаниям, которым не принципиален выходной |
Мероприятие лучше проводить для одного типа вакансий — например, сразу для нескольких специалистов по продажам. Если собрать разные вакансии в одном мероприятии, организовать процесс будет сложнее: понадобится больше участников со стороны компании.
Что получает кандидат и рекрутер
Ключевая особенность формата — кандидат сразу получает чёткий ответ: берут его на работу или нет. При традиционном найме кандидата часто держат в неведении — не всегда по вине рекрутера, но ответа просто нет.
| Особенность | Почему это важно |
|---|---|
| Стопроцентный фидбек | Ответ даётся всегда — более или менее развёрнутый, но гарантированно: это предусмотрено стандартами мероприятия. |
| Закрытие нескольких вакансий сразу | Мероприятие ради двух-трёх кандидатов на одну вакансию слишком затратно, особенно офлайн. |
| Высокий уровень организации HR | HR выступают организаторами: для weekend offer нужно заранее договориться, кто из сотрудников выйдет на работу в выходной. |
Плюсы экспресс-найма
Главный плюс — скорость закрытия вакансий. Активная реклама в нескольких источниках, включая отдельную лендинговую страницу, формирует хорошую воронку — есть из кого выбирать.
Минусы и риски
Главный минус — сложность организации. Если рекламная кампания выстроена плохо, воронка получится скудной. Если кто-то из участников со стороны компании не выйдет на мероприятие, подвиснет один из этапов оценки.
Кому формат не подходит
Экспресс-найм не годится для топовых и редких специалистов — им нужен индивидуальный подход. Лендингом вряд ли получится зацепить пассивных кандидатов, а они, как правило, лучшие.
Часто задаваемые вопросы
Чем weekend offer отличается от One Day Offer?
Форматы совпадают по сути — оба закрывают несколько похожих вакансий за один комплексный этап оценки. Разница только в дне: weekend offer проводят в выходной, ODO — в любой будний день.
Что кандидат получает от участия в weekend offer?
Кандидат сразу узнаёт результат — берут его на работу или нет — и получает стопроцентный фидбек, который гарантирован форматом мероприятия.
Почему рекрутерам важна доходимость кандидатов?
При обычном найме кандидаты часто не доезжают до назначенного собеседования и меняют решение по пути — например, получают более интересный офер от другой компании. Weekend offer снимает эту проблему, потому что собеседование проходит в удобное для кандидата время.
Для каких вакансий подходит экспресс-найм?
Лучше всего — для нескольких однотипных вакансий одновременно, например для группы специалистов по продажам. Смешивать в одном мероприятии разные позиции сложнее: понадобится больше участников со стороны компании.
Кому экспресс-найм не подходит?
Топовым и редким специалистам, которым нужен индивидуальный подход, и пассивным кандидатам — лендинг вряд ли их зацепит, хотя именно они, как правило, лучшие.
В чём главный риск формата?
В качестве отбора: оценка на weekend offer и ODO не такая глубокая, как при обычном найме, из-за высокой интенсивности и сжатых сроков. Плюс организация обходится недёшево, особенно офлайн.
