Время попробовать слеш-карьеру
Слеш-карьера — совмещение двух-трёх профессий одновременно. Плюсы, минусы и практические шаги: как совмещать несколько работ без выгорания и хаоса.
Работодателям
Валерий Кичкаев Как ответить на вопрос интервьюера о неудачах, ошибках, провалах
Как ответить на вопрос интервьюера о неудачах и провалах: алгоритм из 5 шагов, признаки удачного примера, 5 ошибок и 7 формулировок вопроса с разбором.
Как получить объективную рекомендацию
Я уже обращался к теме рекомендаций, например, писал для тех, кто хочет поучаствовать в реферальной программе (https://blog.praca.by/applicant/sovety-rekomendatelu/). На этот раз я решил порефлексировать с позиции того, кто нанимает кандидата. В…
Как кандидату подготовиться к интервью?
Пять шагов подготовки к интервью для кандидата: разбор вакансии, изучение компании, связи, тип собеседования и тренировка перед встречей с работодателем.
Стоит ли тратить время на собеседования?
Многоступенчатый отбор не окупается: новички всё равно уходят быстро. Короткое интервью, испытательный срок и три правила Кевина Уилера вместо длинных интервью.
Лучшие друзья HR-ов — это ̶б̶р̶и̶л̶л̶и̶а̶н̶т̶ы̶ хакатоны
Даже те, кто не имеет отношения к IT-сфере, наверняка слышали слово «хакатон». Оно произошло от слияния двух слов: «хакер» и «марафон» и появилось в среде айтишников в конце 1990-х. Под…
Как соискателю подготовить питч для собеседования?
Elevator pitch кандидата: три шага короткой самопрезентации, шесть правил подготовки, пять типичных ошибок и готовый пример питча на минуту.
Интервью в формате 1:1
Интервью в формате 1:1 — регулярные встречи руководителя с сотрудником для удержания персонала. Как часто их проводить и какие вопросы задавать — в статье.
Подбор персонала по ценностям! А нужно ли это?
Подбор по ценностям обещает вовлечённость и удержание, но исследований эффекта нет, а culture fit чаще служит поводом отказать. Что работает вместо него.
Управление стрессом: роль руководителя
43,5% сотрудников испытывают стресс на работе регулярно. Опрос praca.by о причинах, признаках выгорания и том, что реально помогает снизить стресс в команде.
Смена контактных телефонных номеров Praca.by
Уважаемые работодатели! Информируем Вас об изменении контактных телефонных номеров нашей организации. Теперь для связи с нами можно использовать следующие номера: мобильный: +375 (29) 701-10-12; городской: +375 (17) 311-10-12. Акцентируем Ваше…
Интервью с Никитой Карпуком
Недавно я поучаствовал в мастер-классе под названием «ChatGPT как инструмент повышения эффективности работы HR». Ведущий — Никита КАРПУК, HR логистической компании и бизнес-консультант IHCA в области управления продажами, обучения и…
Интервью с Ольгой Крапивиной
Об ИИ уже давно говорят, в т.ч. что касается HR-сферы. Но больше всего шума наделала разработка компании OpenAI под названием ChatGPT. Это чат-бот с ИИ, способный работать в диалоговом режиме,…
Как запустить процесс рескиллинга
Рескиллинг запускают в 6 шагов со стороны компании и 5 шагов со стороны сотрудника: приоритеты по навыкам, база компетенций, внешнее обучение и SMART-цели.
Что такое рескиллинг и почему это важно для компании?
Рескиллинг — переобучение сотрудника новым hard skills для перехода на другую позицию внутри компании: плюсы для работодателя и сотрудника, условия успеха.
У рекрутера и нанимающего менеджера одна цель в подборе персонала
82% нанятых сотрудников не подходят на должность, если решение строится на чутье. Пять принципов помогают менеджеру и рекрутеру нанимать точнее.
Куда перейти рекрутеру: 7 направлений карьеры
Семь карьерных направлений для рекрутера: соседние HR-роли, продажи, SMM, контент, администрация, коммуникации и консультирование без мимикрии.
Как процесс рекрутинга сделать эффективным?
Одиннадцать KPI для подбора персонала с формулами: время и стоимость найма, эффективность канала, соотношение интервью и офферов 3:1, качество найма и NPS.
Скачать приложение
