Лучшие слова для признания сотрудника
Пять слов, которые усиливают благодарность сотруднику, и пять тематических блоков для похвалы — с примерами фраз и разбором типичных ошибок.
Работодателям
Валерий Кичкаев А нужен ли кандидату глубокий фидбек?
Около года назад в блоге я затронул тему о том, что делать кандидату, если он не получил фидбек от компании в лице рекрутера или HR-а. Тема довольно популярная, болезненная, и…
Отправляйте резюме рекрутеру во второй половине воскресенья или…
Анализ 8,7 млн писем: в воскресенье после обеда их открывают в 94 % случаев. Разбор всех дней недели для отправки резюме и объявлений о вакансиях.
Стратегии в переговорах о зарплате
Четыре стратегии торга о зарплате на собеседовании, момент для разговора о деньгах и данные опроса Praca.by 2023 года о том, как торгуются соискатели.
Коварный дедлайн: как ставить сроки, чтобы работу не откладывали
Длинный дедлайн может провоцировать откладывание. Исследование и опыт редактора подскажут, как ставить сроки без универсальных обещаний и мифов.
NPS для менеджеров
mNPS показывает, доверяют ли сотрудники своему руководителю. Разбираем формулу расчёта, шкалу оценки и что делать, если mNPS расходится с eNPS на 10 % и больше.
Правила этикета при обмене мгновенными сообщениями
12 правил переписки по работе: длина сообщения, эмоджи, подтверждение получения, голосовые и рабочее время. И таблица того, что раздражает получателя.
Он же старожил, он же ветеран, он же долгожитель компании
Почему сотрудники-старожилы полезны компании: база знаний, наставничество новичков, стабильность коллектива и как их удержать без крупных выплат.
Сотрудники-таланты
Талантливые сотрудники — 5–10% персонала. Как их удержать: деньги не работают, контроффер помогает до года, а расставаться стоит без сожжённых мостов.
«Все работы хороши, выбирай на вкус!»
Что делает профессию престижной: зарплата, востребованность, социальный статус и влиятельность. Кто потерял в престиже, кто выиграл и что показал опрос.
Время попробовать слеш-карьеру
Слеш-карьера — совмещение двух-трёх профессий одновременно. Плюсы, минусы и практические шаги: как совмещать несколько работ без выгорания и хаоса.
Как ответить на вопрос интервьюера о неудачах, ошибках, провалах
Как ответить на вопрос интервьюера о неудачах и провалах: алгоритм из 5 шагов, признаки удачного примера, 5 ошибок и 7 формулировок вопроса с разбором.
Как получить объективную рекомендацию
Я уже обращался к теме рекомендаций, например, писал для тех, кто хочет поучаствовать в реферальной программе (https://blog.praca.by/applicant/sovety-rekomendatelu/). На этот раз я решил порефлексировать с позиции того, кто нанимает кандидата. В…
Как кандидату подготовиться к интервью?
Пять шагов подготовки к интервью для кандидата: разбор вакансии, изучение компании, связи, тип собеседования и тренировка перед встречей с работодателем.
Стоит ли тратить время на собеседования?
Многоступенчатый отбор не окупается: новички всё равно уходят быстро. Короткое интервью, испытательный срок и три правила Кевина Уилера вместо длинных интервью.
Лучшие друзья HR-ов — это ̶б̶р̶и̶л̶л̶и̶а̶н̶т̶ы̶ хакатоны
Даже те, кто не имеет отношения к IT-сфере, наверняка слышали слово «хакатон». Оно произошло от слияния двух слов: «хакер» и «марафон» и появилось в среде айтишников в конце 1990-х. Под…
Как соискателю подготовить питч для собеседования?
Elevator pitch кандидата: три шага короткой самопрезентации, шесть правил подготовки, пять типичных ошибок и готовый пример питча на минуту.
Интервью в формате 1:1
Интервью в формате 1:1 — регулярные встречи руководителя с сотрудником для удержания персонала. Как часто их проводить и какие вопросы задавать — в статье.
Скачать приложение
