Когда вайб — главный критерий подбора персонала
Что HR оценивает за «вайбом» кандидата, чем Culture Fit отличается от Vibe Check и почему перекос в сторону ощущений приводит к найму харизматичных, но слабых.
Работодателям
Валерий Кичкаев Приемлемо ли курить во время онлайн-собеседования?
Почему курение в кадре портит впечатление: шесть аргументов от ИИ, правило Debrett’s о грубом нарушении этикета и что делать, если очень хочется курить.
Рекрутинговая воронка: визуализация и управление процессом хайринга
Как рекрутинговая воронка помогает находить узкие места в найме: этапы подбора, формулы расчёта общей конверсии и конверсии по этапам, типичные ошибки.
Почему полноценный онбординг не востребован во многих компаниях
Несколько лет назад у нас активно стали использовать слово «онбординг». Для меня это синоним адаптации, хотя есть и другое мнение на этот счет. Например, в одной западной компании в онбординг…
Когда работодатель не хочет отпускать
Если работодатель не хочет отпускать: японские агентства увольняют за сотрудника за 150$, а у нас помогут карьерные коучи. И почему нельзя брать контрофер.
Почему персонализация должностей — это важно
Название должности важно для кандидата: по опросу 2025 года так считают 70% участников. Разбор моды на «менеджеров», роли ЕКСД и советы работодателю.
Как посчитать и увеличить коэффициент принятия офера
HR-ам и рекрутерам очень обидно, когда в последний момент кандидат отказывается от офера. Причины могут быть разные, например, кандидат параллельно собеседовался в другую компанию и ее предложение оказалось интереснее; он…
Выявляем самых подходящих сотрудников-амбассадоров бренда работодателя
Прежде чем писать о послах (амбассадорах) бренда работодателя, немного предыстории. Около двадцати лет назад я познакомился с Саймоном Бэрроу, который совместно с Ричардом Мосли написал книгу The Employer Brand: Bringing…
Как отчаяние помогло в поиске работы
Год назад я написал об особенностях рекрутинга в социальных сетях и упомянул о статусе open to work, который вызывает споры, особенно после того, как бывший HR известной компании высказал мнение,…
Что делать, если на рынке большой дефицит кандидатов?
Дефицит кандидатов на рынке труда: кейс — сократили рекрутеров и передали подбор нанимающим менеджерам. Как это работает и когда подход не подойдёт.
Стоит ли охотиться на сотрудников компаний-конкурентов
Наём сотрудников конкурентов: 70% компаний практикуют это в 2024 году. Разбираемся в плюсах, рисках утечки информации и репутации, когда стратегия оправдана.
На ком забота о повышении зарплаты?
Разбираемся, на ком забота о росте зарплаты — на руководителе или сотруднике: джоб-хоппинг, грейдинг и как подготовиться к разговору о прибавке.
Если соискатель не воспринимает HR-а и рекрутера всерьез
Тема нежелания кандидатов общаться с рекрутером или HR-ом, поскольку они считают их не в теме, да и вообще лишним звеном, не новая, она появилась, как только у нас стали появляться…
Должен ли рекрутер разбираться в специфике вакансии и насколько глубоко?
Спор HR: должен ли рекрутер знать специфику вакансии перед скринингом кандидата и почему опыт 10-15 собеседований решает больше, чем инструкция менеджера.
Стоит ли нанимать на работу исключительно по резюме?
Резюме — лишь первичное представление о кандидате. Рассказываем, почему нанимать только по нему рискованно и что проверять дополнительно перед офером.
Увольнять ли токсичного, но эффективного сотрудника?
Токсичного, но эффективного сотрудника не увольняют сразу: 4 шага — выявление, разговор 1:1, поддержка и увольнение, если поведение не меняется.
Зачем рекрутеры и HR-ы размещают фейковые объявления о вакансиях?
Исследование ResumeBuilder.com: 70 % HR-ов считают фейковые вакансии нормой, 39 % компаний их размещали. Зачем это делают и как распознать пустышку.
Почему HR-сфера развивается со скрипом
Колумнист с 30-летним опытом разбирает пять стереотипов о HR: соглашается только с одним, а остальные четыре называет не мифами, а реальными проблемами отрасли.
Скачать приложение
