Стоит ли охотиться на сотрудников компаний-конкурентов
Наём сотрудников конкурентов: 70% компаний практикуют это в 2024 году. Разбираемся в плюсах, рисках утечки информации и репутации, когда стратегия оправдана.
Работодателям
Валерий Кичкаев На ком забота о повышении зарплаты?
Разбираемся, на ком забота о росте зарплаты — на руководителе или сотруднике: джоб-хоппинг, грейдинг и как подготовиться к разговору о прибавке.
Если соискатель не воспринимает HR-а и рекрутера всерьез
Тема нежелания кандидатов общаться с рекрутером или HR-ом, поскольку они считают их не в теме, да и вообще лишним звеном, не новая, она появилась, как только у нас стали появляться…
Должен ли рекрутер разбираться в специфике вакансии и насколько глубоко?
Спор HR: должен ли рекрутер знать специфику вакансии перед скринингом кандидата и почему опыт 10-15 собеседований решает больше, чем инструкция менеджера.
Стоит ли нанимать на работу исключительно по резюме?
Резюме — лишь первичное представление о кандидате. Рассказываем, почему нанимать только по нему рискованно и что проверять дополнительно перед офером.
Увольнять ли токсичного, но эффективного сотрудника?
Токсичного, но эффективного сотрудника не увольняют сразу: 4 шага — выявление, разговор 1:1, поддержка и увольнение, если поведение не меняется.
Зачем рекрутеры и HR-ы размещают фейковые объявления о вакансиях?
Исследование ResumeBuilder.com: 70 % HR-ов считают фейковые вакансии нормой, 39 % компаний их размещали. Зачем это делают и как распознать пустышку.
Почему HR-сфера развивается со скрипом
Колумнист с 30-летним опытом разбирает пять стереотипов о HR: соглашается только с одним, а остальные четыре называет не мифами, а реальными проблемами отрасли.
HRроническая дилемма
HR не выбирает одну сторону: балансирует интересы бизнеса и сотрудников. Модель Ульриха, роль people partner и почему лишь 10-15% сотрудников доверяют HR.
Многоступенчатые собеседования — больная тема
Многоступенчатые собеседования отпугивают кандидатов — они ждут решения не больше десяти дней. Google сократил отбор с 10 этапов до 4, не потеряв в качестве.
Правильный баланс между удаленкой и работой в офисе
Принудительный офис не повышает продуктивность труда — показало исследование. Разбираем, когда офис нужен, а когда удалёнка эффективнее и как выстроить баланс.
Современные модели экспресс-найма
Weekend offer и One Day Offer — форматы экспресс-найма для быстрого закрытия вакансий: как они работают, чем отличаются и какие в них риски.
Стоит ли использовать TikTok для рекрутинга?
TikTok в найме работает на бренд работодателя, а не вместо джобборда. 5 шагов стратегии, форматы видео в рекрутинге и чего от коротких роликов ждать не стоит.
Стоит ли отказывать неподходящему кандидату сразу? Стоит!
Отказывать неподходящему кандидату стоит сразу на интервью: это честно, экономит время сторон и даёт фидбек. И 5 причин, по которым рекрутеры тянут с ответом.
Как компания может помочь сотруднице вернуться на работу после декрета?
Шесть инструментов компании, чтобы сотрудница вернулась из декрета без потерь: гибкий график, связь во время отпуска, обучение, поддержка руководителя, детсад.
Что соискателя пугает в объявлении о вакансии
Опрос кандидатов назвал девять красных флажков в вакансиях: от диапазона зарплаты и требований до числа раундов собеседований и work-life balance.
Что такое barraising и какое отношение это имеет к подбору персонала
Bar raising — подход Amazon, где вердикт по кандидату выносит человек вне процесса подбора. Кто такой bar raiser, чем он лучше нанимающего менеджера.
Причины, по которым соискатели заваливают интервью
Я уже писал о красных флажках, но тогда речь шла о резюме. На этот раз речь пойдет о собеседовании. Будем считать, что красные флажки во время интервью — это сигналы,…
Скачать приложение
