На работу без опыта работы

Восемь шагов, чтобы получить работу без опыта

Одно и то же собеседование заканчивается фразой «нужен опыт». Разорвать этот круг помогает не один трюк, а последовательность из восьми конкретных действий — от оформления резюме до поиска поддержки среди знакомых. Пройдите шаги по порядку и отметьте, что уже сделали, а что нет.

1. 1
   Кастомизируйте резюме

   Не думайте, что писать нечего. Укажите квалификацию, опыт и навыки — пусть минимальные, — которые подходят под вакансию: стажировку, подработки, волонтёрство.

2. 2
   Подготовьте сопроводительное письмо

   Сопроводительное письмо — не архаизм. Знакомая, автор книги о поиске работы, называет его «счастливым билетом не только на собеседование, но и вообще в компанию» — особенно для вакансий начального уровня.

3. 3
   Отправьте благодарственное письмо

   После собеседования отправьте короткую благодарность: «Спасибо, что нашли время встретиться со мной по поводу вакансии. Я рад был познакомиться с вами и вашей компанией и с нетерпением жду вашего ответа». Это тоже повышает шанс на вакансию начального уровня.

4. 4
   Ищите вакансии начального уровня

   Без опыта сложно сразу тянуться к топовым позициям — обращайте внимание на вакансии с обучением на месте. Такая позиция часто становится стартовой точкой для карьеры, а не тупиком.

5. 5
   Делайте акцент на soft skills

   Мягкие навыки нужны почти для любой работы и не привязаны к отрасли. Перед откликом определите, какие soft skills важны для вакансии, и подчеркните их в резюме и на собеседовании; примеры можно взять из учёбы или волонтёрства.

6. 6
   Используйте знакомых

   Спросите у знакомых из компаний, нет ли вакансий начального уровня, и попросите замолвить за вас словечко. Рекомендация «своего» человека привлекает внимание рекрутера или HR даже без опыта.

7. 7
   Практикуйте нетворкинг

   Будьте активны в соцсетях: указывайте статус «в поиске работы», публикуйте объявление и просите знакомых сделать репост. Так круг людей, которые могут вас порекомендовать, становится шире.

8. 8
   Продолжайте развиваться

   Компании охотнее берут кандидатов с высокой мотивацией к обучению и развитию. Читайте профильную литературу, слушайте подкасты и подписывайтесь на рассылки компаний — эти факты пригодятся в сопроводительном письме и на собеседовании.

Не обязательно закрывать все восемь пунктов сразу. Даже два-три шага — кастомизированное резюме и активный нетворкинг — заметно поднимают шансы получить первую работу.

Почему работодателей пугает отсутствие опыта

Найти первую работу тяжело: на многие начальные позиции просят хотя бы минимальный опыт. Логика работодателя понятна — так он сужает поток кандидатов и ищет тех, у кого уже есть базовые навыки.

При этом кандидатов с большим опытом бизнес тоже встречает с недоверием: рынок труда требует регулярного апдейта навыков, а готовность учиться ждут прежде всего от молодых. Дипломированный специалист без опыта — редкость: получается, что все годы учёбы он не пытался его получить.

Личный опыт автора: как я получил первую работу

Свой первый опыт я получил студентом: понравился преподавателю настолько, что она предложила подрабатывать рекрутером в одной компании — так я одновременно нарабатывал навыки и получал деньги.

Похожую идею продвигала Ассоциация европейского бизнеса (АЕБ), в которую входили международные представительства компаний, работающих в Беларуси: инициатива Job Shadow Days позволяла студентам вузов «стать тенью» сотрудников нужной специальности и увидеть работу изнутри. Подробнее о формате Job Shadow я уже писал.

Почему компании всё же берут новичков

Есть и обратная сторона: часть компаний специально ищет кандидатов без опыта. Их проще обучить и встроить в свою культуру, чем переучивать человека, который уже привык работать иначе.

Ни один из этих доводов не отменяет главного: чем точнее резюме и подготовка кандидата, тем быстрее решение в его пользу.

Часто задаваемые вопросы