Старые новые сотрудники: принимать ли «бумерангов» обратно?
70 % бумерангов уходят снова в течение полугода. Кого считают бумерангом, каких принимают охотнее и во сколько компании обошёлся отказ: кейс и мнения HR-ов.
Работодателям
Валерий Кичкаев Как по-человечески поприветствовать нового сотрудника
Что положить в приветственный набор новичка: 7 групп содержимого, 6 вопросов перед сборкой и правило вручать Welcome Pack на пребординге, а не в первый день.
Гостинг: когда трудно сказать «нет»
Гостинг в найме — когда кандидат или работодатель пропадает без объяснений. В статье — причины по опросам, два кейса и способы снизить гостинг.
Технические работы 25.11.2021
Уважаемые пользователи! 25.11.2021 с 00:00 до 02:00 портал Praca.by будет недоступен в связи с проведением технических работ. Приносим извинения за временные неудобства.
Редакция Praca.by Тестовые задания: проверка на прочность кандидата и компании
ТЗ на 1–3 часа компания вправе не оплачивать, а на целый день — обязана. Разбираем признаки здорового и проблемного задания и советы кандидату и HR.
Как отказать кандидату вежливо, не нарушив нормы законодательства и не подорвав репутацию компании
Опрос praca.by 2021 года: только 29% HR объясняют кандидату причину отказа, а 70% знают, когда отказ неправомерен по ТК. Как отказать вежливо и по закону.
Джоб-крафтинг: когда инициатива не наказуема
Джоб-крафтинг — когда сотрудник сам меняет часть задач или отношение к работе, а компания это поощряет: 80-90% должности проектирует она, 10-20% — сотрудник.
Офбординг: увольнение должно быть не концом, а продолжением отношений
Офбординг — это процесс увольнения: расчёт, доступы, документы и общение с бывшим сотрудником. Из чего он состоит и почему бумеранги возвращаются в компанию.
Удаленный онбординг: адаптация персонала уходит в онлайн
Как выстроить удалённый онбординг: пять шагов внедрения, оборудование рабочего места и почему 20% новичков уходят в первый месяц работы без адаптации.
Пребординг — лучший способ удержать кандидатов
Пребординг — работа с кандидатом, который согласился, но ещё не вышел на работу. Три цели, 17 мероприятий из перечня Джона Салливана и границы приличия.
Вы готовы отправить резюме в компанию, где вам ранее отказали?
Опрос показал: 56,6% кандидатов готовы повторно отправить резюме компании, которая отказала, но только при внятной персональной обратной связи.
«Смертные» и обыденные грехи HR: что разрушает доверие
Какие ошибки HR разрушают доверие кандидатов и сотрудников: пять «смертных» грехов, обыденные привычки, инфографика и ориентиры для самопроверки.
Кто такие джоб-хопперы и почему это важно знать
Джоб-хоппер: кто это и при какой частоте смены работы им считают. Чем такой кандидат полезен компании, в чём риск найма и стоит ли его удерживать.
Лендинг в рекрутинге
Что такое лендинг для вакансии, когда он нужен, а когда лишний, как его собрать и наполнить, чтобы кандидаты откликались, а не закрывали вкладку.
Курсы иностранных языков от компании-работодателя: выгодно для обеих сторон
Не знаете, что предложить своим нынешним и будущим сотрудникам, чтобы они захотели связать свою профессиональную жизнь с вашей компанией?
Социальные сети: почему подчиненные проводят в них много времени
Каждый наниматель хочет, чтобы сотрудники его компании упорно трудились на протяжении всего дня, чтобы они всегда оставались эффективными и продуктивными.
Прием на работу: как сделать его объективным
Три метода для работодателя: заранее прописанный план оценки, факты вместо эмоций и быстрый разбор итогов после встречи. Как снизить риск ошибки при найме.
Как сделать поиск работы еще эффективнее?
Мы обновили портал и теперь поиска кандидатов и закрытие вакансий стали проще и быстрее. Вы нас мотивируете становиться лучше, поэтому сообщаем, что сервис Praca.by стал еще удобней. Мы добавили много…
Скачать приложение
