Работодателям

Удаленный онбординг: адаптация персонала уходит в онлайн

Как выстроить удалённый онбординг: пять шагов внедрения, оборудование рабочего места и почему 20% новичков уходят в первый месяц работы без адаптации.

Пребординг — лучший способ удержать кандидатов

Пребординг — работа с кандидатом, который согласился, но ещё не вышел на работу. Три цели, 17 мероприятий из перечня Джона Салливана и границы приличия.

Вы готовы отправить резюме в компанию, где вам ранее отказали?

Опрос показал: 56,6% кандидатов готовы повторно отправить резюме компании, которая отказала, но только при внятной персональной обратной связи.

«Смертные» и обыденные грехи HR: что разрушает доверие

Какие ошибки HR разрушают доверие кандидатов и сотрудников: пять «смертных» грехов, обыденные привычки, инфографика и ориентиры для самопроверки.

Кто такие джоб-хопперы и почему это важно знать

Джоб-хоппер: кто это и при какой частоте смены работы им считают. Чем такой кандидат полезен компании, в чём риск найма и стоит ли его удерживать.

Лендинг в рекрутинге

Что такое лендинг для вакансии, когда он нужен, а когда лишний, как его собрать и наполнить, чтобы кандидаты откликались, а не закрывали вкладку.

Курсы иностранных языков от компании-работодателя: выгодно для обеих сторон

Не знаете, что предложить своим нынешним и будущим сотрудникам, чтобы они захотели связать свою профессиональную жизнь с вашей компанией?

Социальные сети: почему подчиненные проводят в них много времени

Каждый наниматель хочет, чтобы сотрудники его компании упорно трудились на протяжении всего дня, чтобы они всегда оставались эффективными и продуктивными.

Прием на работу: как сделать его объективным

Три метода для работодателя: заранее прописанный план оценки, факты вместо эмоций и быстрый разбор итогов после встречи. Как снизить риск ошибки при найме.

Как сделать поиск работы еще эффективнее?

Мы обновили портал и теперь поиска кандидатов и закрытие вакансий стали проще и быстрее. Вы нас мотивируете становиться лучше, поэтому сообщаем, что сервис Praca.by стал еще удобней. Мы добавили много…

Запретные слова: какие фразы не должен произносить руководитель

Любой грамотный руководитель знает, как важно поддерживать моральный дух людей, с которыми он работает, насколько необходимо мотивировать их, чтобы работа была продуктивной.

Наше исследование: что мотивирует соискателей в 2021 году?

Мы провели опрос наших соискателей – пользователей портала Praca.by на тему: какие способы нематериальной мотивации чаще всего используются в организациях, где они работают, и какие формы поощрения пользователи считают самыми…

Моральный дух команды: как его поднять с помощью обучения

Благополучие работников является важной целью, к достижению которой компания должна стремиться, осуществляя деятельность. Работа компании будет эффективной только в том случае, если все ее сотрудники будут удовлетворены результатами своей деятельности,…

Теперь мы есть в Telegram — Чат-бот Praca.by!

Два клика, и индивидуальная подборка вакансий готова!

Роботы: каких специалистов они не заменят

В последнее время все чаще роботов стали использовать в тех сферах деятельности, где раньше мог трудиться только человек. Все дело в том, что мир совершенствуется, в него приходит что-то новое,…

ИССЛЕДОВАНИЕ-2021: Какую работу выбирают соискатели – в удовольствие или за большие деньги?

Портал Praca.by повторно провел опрос среди своих пользователей по вопросам о приоритетах: что является для соискателей более важным – зарплата или удовлетворение от работы?

5 реальных историй про собеседования «наших дней» от рекрутера. Или как кандидату НЕ нужно вести себя на собеседовании

Мы живём в интересное время. Многое, что сегодня встречается сплошь и рядом, раньше люди и представить себе не могли. Например, каршеринг, удалённую работу или видео-собеседования. Мир изменился, но и люди…

Праздничная атмосфера в офисе: как поздравить коллег с Новым годом

На работе человек проводит минимум 40 часов в неделю. В это время он не только выполняет свои должностные обязанности, но и общается с коллегами. С кем-то он сближается, а кого-то…