Валерий Кичкаев 
Опрос Praca.by 2021 года собрал свыше 5,5 тысячи ответов о переходе на четырёхдневную рабочую неделю. Почти 40% участников хотят получать за четыре дня прежнюю пятидневную зарплату, а больше половины считают такой переход выгодным и работнику, и работодателю. Главный барьер — недоверие: многие уверены, что оклад при сокращении недели урежут.
Как беларусы отнеслись к идее четырёхдневки
Эксперименты с четырёхдневной рабочей неделей начали проводить ещё с середины XX века, но занимались этим редкие компании. Позже к экспериментам подключились и государства: в Исландии переход длился четыре года и признан успешным.
Praca.by решил узнать, как к четырёхдневке относятся в Беларуси, и провёл собственный опрос. Он вызвал большой интерес: участие приняли больше 5,5 тысячи человек. В байнете к тому же появлялась информация об IT-компании в Беларуси, которая перешла на такой график.
Считается, что четырёхдневка выгодна прежде всего работникам — особенно если зарплата при переходе не меняется. Опрос это подтвердил: такой вариант выбрали почти 40% участников. Но больше половины опрошенных считают, что четырёхдневка выгодна обеим сторонам — и работнику, и работодателю.
Плюсы перехода: что говорят беларусы
Большинство проголосовавших считают, что переход на четырёхдневку улучшит баланс между работой и личной жизнью — так же отвечали участники и западных опросов. Треть опрошенных (31,3%) уверены, что это снизит уровень выгорания и стресса, а 17,5% ждут роста вовлечённости и продуктивности.
Три главных довода в пользу перехода собраны в таблице ниже — с долями голосов, которые за них отдали участники опроса.
| Аргумент за переход | Доля голосов |
|---|---|
| Баланс между работой и личной жизнью | большинство голосов |
| Снижение выгорания и стресса | 31,3% |
| Рост вовлечённости и продуктивности | 17,5% |
В западных исследованиях мнения расходятся. Исследование Gallup показывает, что вовлечённость и продуктивность почти не меняются — разве что на короткий период, как от разовой прибавки к зарплате: к хорошему человек привыкает быстро.
Более того, Gallup фиксирует рост активной невовлечённости при переходе на четырёхдневку, а это может со временем привести к уходу сотрудника из компании.
Что касается расходов на офис, то в западных исследованиях процент голосующих за этот довод выше. Нашим же людям, судя по опросу, подобное до лампочки — это забота владельца компании. Очень жаль.
Минусы и главный страх — потеря в зарплате
Варианты перехода на четырёхдневку могут быть разными: не всегда с сохранением зарплаты и не всегда с сокращением рабочего времени — часть его добавляют в оставшиеся дни. Отсюда такой скепсис у беларусских работников: они не верят, что зарплата при переходе сохранится.
Тема во многом пересекается с вопросом о том, на ком лежит забота о повышении зарплаты сотрудникам.
В Великобритании для сравнения многие сотрудники согласны даже на уменьшение зарплаты при переходе на четырёхдневную рабочую неделю. Но там выше и уровень жизни.
Альтернативы четырёхдневке
У четырёхдневки есть альтернативы, и пандемия ускорила рост их популярности. Гибридный формат — можно работать и дома, и в офисе — понравился 38,9% участников. Гибкий график, который позволяет удобно распределять активность в течение дня, выбрали 32,7%.
| Формат | Доля голосов |
|---|---|
| Гибридный формат (дом + офис) | 38,9% |
| Гибкий график | 32,7% |
| Комфортные условия в офисе | 14,1% |
Тренд создавать на работе максимально хорошие условия труда, чтобы офис стал вторым домом, поддержали только 14,1% участников. На Западе это ответ на моду на удалённую работу, и реализовать такой подход проще всего высокотехнологичным компаниям. Соотношение ответов видно на графике опроса ниже.
Успеют ли беларусы сделать за четыре дня столько же
Международное исследование 2018 года показало: 45% сотрудников признавались, что способны выполнить ежедневную работу за пять часов. То есть при переходе на четырёхдневную неделю у них всё равно останется время на компьютерные игры.
Похожий опрос офисных работников в Великобритании показал, что при восьмичасовом рабочем дне продуктивными в среднем можно назвать только 2 часа 53 минуты. Остальное время уходит на новости, соцсети, разговоры с коллегами и чаепития.
Речь идёт о развитых странах с производительностью труда выше беларусской — резервы у нас точно есть.
Обсуждают ли переход на четырёхдневку в компаниях
Судя по активности участников опроса, интерес к теме есть, но, видимо, глубоко внутри: большинство ответило, что руководство их организаций не спешит выносить вопрос на обсуждение. Нет обсуждения — нет перехода к практике и экспериментам.
Второй вопрос звучал иначе: согласились бы сотрудники на четырёхдневку, если бы её предложил работодатель. Ответ на него предсказуем, но интенсивность труда в оставшиеся четыре дня всё равно вырастет. Не каждый её выдержит, хотя с учётом невысокой производительности труда рост заметят не все.
Судя по ответам, большинство участников справится с ростом нагрузки, если решит хоть немного напрячься.
Для кого подходит четырёхдневка
Большинство участников посчитали, что четырёхдневную рабочую неделю можно применять для всех сотрудников без исключения. Но заметно популярен и вариант «Для женщин» — вероятно, часть проголосовавших мужчин таким образом хотела бы освободить себе дополнительный выходной, переложив на женщин домашние дела.
Что говорят участники опроса, и с чем стоит поработать HR
Кроме голосования, авторы опроса получили и содержательные комментарии. Один из участников предложил альтернативу самой четырёхдневке — не выходной, а короткий рабочий день:
Не считаю четырёхдневку хорошим вариантом. Люди хотят иметь товары и услуги каждый день, кто-то их должен предоставлять каждый день. Вот сокращение рабочих часов с восьми до шести при пятидневке, немного скольжения графиков — и производительность останется на уровне, выгорание уменьшится, компании станут работать эффективнее, общество выиграет в целом. Актуально для любых профессий.
Речь здесь не о «железной» пятнице как обязательном выходном, хотя бывает и такой вариант. Чаще имеется в виду гибкий и более сложный график: дополнительный выходной становится плавающим и может выпадать на любой день недели.
Часто задаваемые вопросы
Сколько человек приняли участие в опросе Praca.by о четырёхдневной рабочей неделе?
В опросе Praca.by 2021 года участие приняли свыше 5,5 тысячи человек — по меркам портала это большой отклик, который показывает высокий интерес к теме.
Какой процент беларусов хочет сохранить зарплату при переходе на четырёхдневку?
Почти 40% участников опроса считают, что при переходе на четырёхдневную неделю зарплата должна остаться прежней, как за пять рабочих дней. При этом больше половины опрошенных уверены, что такой переход выгоден и работнику, и работодателю.
Какие плюсы четырёхдневной недели беларусы называют чаще всего?
Большинство участников считают, что переход улучшит баланс между работой и личной жизнью. Треть опрошенных (31,3%) ждут снижения выгорания и стресса, а 17,5% — роста вовлечённости и продуктивности.
Какие альтернативы четырёхдневке предпочитают беларусы?
По данным опроса Praca.by 2021 года, 38,9% участников выбрали гибридный формат работы (дом и офис), 32,7% — гибкий график, а 14,1% — максимально комфортные условия в самом офисе.
Обсуждают ли переход на четырёхдневку в беларусских компаниях?
Судя по опросу Praca.by, руководство большинства организаций пока не выносит эту тему на официальное обсуждение, хотя интерес сотрудников к ней высокий.
Для кого четырёхдневная неделя подходит лучше всего, по мнению участников опроса?
Большинство участников считают, что четырёхдневку можно применять для всех сотрудников без исключения. Заметно популярен и вариант «Для женщин», хотя опрос не объясняет причину такого выбора.
