9 факторов предстоящего побега
Новичок уходит из-за долгой дороги, разрыва обещаний и реальности, слабого онбординга, денег на первом месте — девять факторов раннего увольнения по Салливану.
Работодателям
Валерий Кичкаев Интервью с Ириной Шатковской
О том, что происходит на нашем рынке труда, я поинтересовался у основателя и руководителя кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирины ШАТКОВСКОЙ.
Топ-10 навыков, которые рекрутеры ищут в кандидатах в 2022 году
Последние десять лет много разговоров о важности так называемых soft skills. Почему так происходит? Во-первых, потому что в переводе это означает «гибкие навыки», а гибкость — одно из ключевых понятий…
Что делать? Как реагировать компании?
Компании: благодарите за отзыв, отвечайте спокойно и по существу. 50,7% читателей изменили бы мнение, если бы им ответили — опрос Praca.by 2022 года.
Нужны ли компаниям корпоративные ценности?
Корпоративные ценности работают, только если компания подтверждает их решениями, а не буклетом на стене — разбираем на реальных примерах из HR-практики.
Прекаризация, YOLO, «большое увольнение» — звенья одной цепи
Наш лексикон активно пополняется новыми словами, имеющими непосредственное отношение к рынку труда, причем глобальному. Да-да, наша страна в немалой степени зависит от глобальных явлений, глобальные тренды проявляются и у нас.
Увольнение с человеческим лицом
Я как-то писал о том, что состояние туалета очень здорово говорит о состоянии корпоративной культуры компании, поэтому если вас пригласили на собеседование, то сделайте все возможное, чтобы посетить это место…
Прыжок из рынка кандидата в рынок работодателя? Нет, кое-что похуже
Два года назад весь мир был в тревоге из-за коронавируса. Пандемия (и не только она) наделала много делов: какие-то бизнесы разрушила, какие-то значительно ослабила, естественно, нашлись и те, пускай их…
Ложка дегтя в бочке меда, или Как вести себя с токсичным сотрудником
Существует множество факторов, которые удерживают человека на работе. Зачастую на ум приходит размер заработной платы. Но на самом деле зарплата является ключевой тогда, когда человек находится в самом низу пирамиды…
Что делать работнику в ситуации надвигающегося кризиса?
Если в компании назревает оптимизация, укрепите свою ценность, обновите резюме с рекомендациями и подготовьте вариант поиска работы заранее.
Как не сойти с ума в кризис
Четыре привычки против кризисной тревоги: сузить новости до 3-4 источников, сохранить опору в работе, найти повод для юмора и включить эмпатию к окружающим.
Последнее слово за руководителем
В кризис руководитель советуется с командой, но решения принимает единолично — три причины говорить сотрудникам правду по книге Бена Хоровица.
Что такое «обратное наставничество»?
Обратное наставничество — когда молодые сотрудники обучают старших коллег новым технологиям. Плюсы, минусы, шаги внедрения и кому метод не подходит.
Реферальный рекрутинг — палочка-выручалочка
Реферальный рекрутинг закрывает вакансии на 55% быстрее и удерживает 50% рефералов дольше 3 лет. Как выстроить программу и не потерять кандидатов.
Как IT-компания из Беларуси «без шума и пыли» перешла на 4-дневную рабочую неделю
IT-компания SpurIT перешла на четырёхдневку в 2020 году без пилотов: как прошёл переход, что показал замер выгорания через 1,5 года и что дал бренду.
Каким вероятно будет и каким не будет HR в 2022 году
HR-прогнозы Кевина Уилера на 2022 год: аутсорсинг найма, гибридный формат, People Analytics и HRIS. Колумнист Praca.by разбирает вероятное и сомнительное.
Гибридная модель рабочего места — и рыбку съесть, и в лодку сесть
Гибридный формат работы: его хотят 70,1% работодателей и 65,5% соискателей, а работают так лишь 24,5% и 19,3% — итоги опроса praca.by 2022 года.
Экстренная мера работодателя
Контроффер срабатывает редко: лишь четверть сотрудников остаются в компании дольше полугода. Разбираем виды контроффера, риски и как удержать без денег.
Скачать приложение
