Валерий Кичкаев 
Гибридный формат — самый желанный на рынке труда, но не самый распространённый: по опросу praca.by 2022 года его хотели бы 70,1% работодателей и 65,5% соискателей, а фактически в нём работали лишь 24,5% и 19,3% соответственно. Разрыв между тем, что нравится, и тем, что практикуют, — главный итог опроса.
Кто и как работает сейчас
Опрос охватил около 2500 пользователей портала praca.by, ответы соискателей и работодателей собирали отдельно. На момент опроса 2022 года в офисе работали 65,1% работодателей и 61% соискателей. Полностью на удалёнке — 10,4% и 19,7% соответственно, в гибридном формате — 24,5% и 19,3%.
Пандемия дала опыт удалённой работы почти всем, но к 2022 году бизнес уже разбирался, кто возвращается в офис, а кто остаётся дома. Волны COVID-19 к моменту опроса не закончились, и часть компаний по-прежнему опасалась массового возвращения людей в офис.
Соискатели чаще, чем работодатели, оставались на полной удалёнке — сказывалась разница в позициях: удалённо проще работать специалистам, чем менеджерам, которым нужно чаще бывать в офисе.
Похожие закономерности видны и в другом опросе портала — «Все работы хороши, выбирай на вкус!».
Есть ли у людей выбор формата работы
Возможность выбирать формат работы — редкость. Только 37,8% работодателей и 26,2% соискателей могут сами решать, как работать. Остальные ограничены либо характером самой работы (40,7% и 44,3%), либо решением руководства (21,6% и 29,5%).
О том, подходит ли гибридный формат компании, работодатели судят сдержаннее соискателей: 40,7% нанимателей считают его подходящим для большинства сотрудников, а 48,5% — нет. У соискателей мнение мягче: 41,6% за, 39,4% против, ещё 19,1% затрудняются ответить.
Какой формат нравится больше всего
Когда респондентов спросили не про факт, а про желание, картина резко меняется. Гибридный вариант — безусловный фаворит: его выбрали 70,1% работодателей и 65,5% соискателей. Обычный офис предпочли только 19,9% и 12,6%, а полную удалёнку — 10% и 21,9%.
Это и есть главный разрыв опроса: желаемые 70,1% и 65,5% против фактических 24,5% и 19,3% в гибридном формате. Компании ещё не успели перестроить процессы под запрос, который уже явно виден в цифрах.
Как относятся к гибридному формату
Отношение к самой идее ещё позитивнее, чем выбор конкретного формата. Положительно оценивают гибридную модель 73% работодателей и 72,2% соискателей — можно совместить плюсы удалёнки и офисной работы. Отрицательно настроены только 10% и 7,4%.
Оставшиеся 17% работодателей и 20,4% соискателей затруднились ответить сразу и хотят сначала попробовать формат на практике, а не оценивать его умозрительно.
Какой гибридный график выбирают чаще
Респондентам предложили несколько гибридных вариантов, и здесь мнения разошлись сильнее, чем в предыдущих вопросах. Работодатели чаще выбирали заблаговременное согласование времени совместной работы (30,7%) и плавающие дни удалённо и в офисе (33,5%).
Соискатели, наоборот, чаще выбирали периодическое появление в офисе по заранее согласованному гибкому графику — 44,3% против 30,3% у работодателей. Жёстко фиксированные дни удалённо и в офисе оказались наименее популярным вариантом у обеих групп: 22,7% и 20%.
На практике самый скромный вариант гибридного графика выглядит так: 3–4 дня в офисе и 1–2 дня удалённо.
Главные плюсы: для компании и для сотрудника
Работодателей и соискателей просили назвать один, самый существенный плюс гибридного формата — отдельно для компании и отдельно для сотрудника. Ответы совпали почти зеркально.
Главным плюсом для компании обе группы назвали грамотное использование рабочего времени сотрудника — 47,7% у работодателей и 52,8% у соискателей. На втором месте — снижение издержек на офис и хозяйственное обеспечение: 36,1% и 40%.
Для самого сотрудника главный плюс другой — оптимальный баланс между работой и личной жизнью: так считают 56,6% работодателей и 59,7% соискателей. Более высокий уровень личной автономии назвали 38,2% и 39,7% соответственно.
Главный минус: два режима сразу
У минусов согласия меньше. Работодатели чаще всего называют управление в двух разных режимах очень трудной задачей — 40,2%. Соискатели на первое место ставят другое: необходимость по-новому организовывать работу, особенно в офисе, где не останется персонифицированных рабочих мест, — 39,6%.
Каждый пятый в обеих группах видит риск в том, что гибридный формат закрывает доступ тем, кто может работать исключительно удалённо (21,6% и 29,7%). Часть респондентов считает, что для большего числа людей привлекательнее полная удалёнка (20,3% и 23,2%).
Что учитывать при переходе на гибридный формат
Опрос показывает желания, но не показывает подводные камни, о которых компании узнают уже после перехода. Часть организаций вовсе отказывается от офиса и уходит в коворкинг; там, где офис остаётся, рабочие места часто редизайнят и деперсонализируют — вопрос порядка на рабочем месте становится общим, а не личным.
| Что важно учесть | Почему это важно |
|---|---|
| Техника и связь | На удалёнке сотрудник фактически отвечает за свой компьютер сам; в офисе техподдержка под рукой, а дистанционно решить получается не всё. |
| Безопасность | Личный компьютер сотрудника не всегда защищён так же, как корпоративная техника с установленным защитным программным обеспечением. |
| Неравенство и конфликты | Если в офисе чаще появляется руководство, у тех, кто ходит в офис регулярно, складывается негласное преимущество перед удалёнными коллегами. |
| Отвлекающие факторы | На удалёнке внешних раздражителей обычно больше, чем в офисе, даже при хороших условиях для работы — актуальны и советы, как не уснуть на рабочем месте. |
Часто задаваемые вопросы
Что такое гибридный формат работы?
Это бизнес-модель, которая сочетает удалённую работу с работой в офисе. Конкретных вариантов много — от офисно-ориентированных, где удалённо разрешён один-два дня в неделю, до удалённо-ориентированных, где большинство процессов и культура строятся вокруг удалённых сотрудников.
Какой формат работы предпочитают на рынке труда по данным опроса praca.by 2022 года?
Гибридный: его выбрали 70,1% работодателей и 65,5% соискателей, тогда как обычный офис — только 19,9% и 12,6%.
Какой гибридный график самый популярный?
Мнения расходятся: работодатели чаще выбирают заблаговременное согласование времени совместной работы (30,7%), а соискатели — периодическое появление в офисе по заранее согласованному гибкому графику (44,3%).
В чём главный плюс гибридного формата для компании?
В грамотном использовании рабочего времени сотрудника — так считают 47,7% работодателей и 52,8% соискателей. На втором месте — экономия на офисе и хозяйственном обеспечении.
В чём главный риск гибридного формата?
В управлении сразу двумя режимами работы — так ответили 40,2% работодателей. Соискатели чаще опасаются реорганизации рабочих мест в офисе и потери своего постоянного места.
Можно ли просто скопировать чужую гибридную модель?
Нет. Единого стандарта не существует, и компании приходится кастомизировать модель под себя, набивая собственные шишки, а не копировать готовое решение.
