Как использовать время на дорогу до работы и обратно
По опросу Praca.by 2022 года 45,4% белорусов в дороге на работу просто следят за дорогой. Как использовать это время с пользой — гид с цифрами опроса.
Работодателям
Валерий Кичкаев Почему 75–85 % HR-инициатив становятся провальными?
Разбор причин провала 75–85 % HR-инициатив: как завоевать доверие руководства, выстроить партнёрство и повысить шансы, что вашу идею одобрят.
В чем особенности современного лидера?
Современному лидеру нужны восемь качеств: небезупречность, эмпатия, менторинг, устойчивость и другие. Модель лидера-всезнайки в 2026 году больше не работает.
Stay-интервью: инструмент для удержания персонала
Что такое stay-интервью, чем оно отличается от exit-интервью и кто его проводит. Пять условий успешного разговора, реальный кейс и границы применимости.
Новый тренд в подборе персонала — «открытый наем»
Открытый наем — вакансию получает первый заявившийся кандидат без резюме и собеседования. Как метод работает у Greyston Bakery и The Body Shop, кому подходит.
Почему так много времени уходит на закрытие вакансии?
Время закрытия вакансии выросло с 15 дней в 2007 году до 40+ дней к 2022 году. Три причины долгого найма и способы ускорить закрытие вакансии.
Ремувинг — технология на стыке психологии, PR, IT и права
Что такое ремувинг, когда отзыв можно удалить законно, почему результат не гарантирован и как работодателю снизить репутационные риски без давления.
10 факторов, удерживающих новичка
В первой части речь шла о том, какие факторы позволяют спрогнозировать быстрый уход нового сотрудника из компании. Во второй части речь пойдет о факторах, которые способствуют его удержанию. Американский HR-гуру…
9 факторов предстоящего побега
Новичок уходит из-за долгой дороги, разрыва обещаний и реальности, слабого онбординга, денег на первом месте — девять факторов раннего увольнения по Салливану.
Интервью с Ириной Шатковской
О том, что происходит на нашем рынке труда, я поинтересовался у основателя и руководителя кадрового агентства «Коллекция открытий» Ирины ШАТКОВСКОЙ.
Топ-10 навыков, которые рекрутеры ищут в кандидатах в 2022 году
Последние десять лет много разговоров о важности так называемых soft skills. Почему так происходит? Во-первых, потому что в переводе это означает «гибкие навыки», а гибкость — одно из ключевых понятий…
Что делать? Как реагировать компании?
Компании: благодарите за отзыв, отвечайте спокойно и по существу. 50,7% читателей изменили бы мнение, если бы им ответили — опрос Praca.by 2022 года.
Нужны ли компаниям корпоративные ценности?
Корпоративные ценности работают, только если компания подтверждает их решениями, а не буклетом на стене — разбираем на реальных примерах из HR-практики.
Прекаризация, YOLO, «большое увольнение» — звенья одной цепи
Наш лексикон активно пополняется новыми словами, имеющими непосредственное отношение к рынку труда, причем глобальному. Да-да, наша страна в немалой степени зависит от глобальных явлений, глобальные тренды проявляются и у нас.
Увольнение с человеческим лицом
Я как-то писал о том, что состояние туалета очень здорово говорит о состоянии корпоративной культуры компании, поэтому если вас пригласили на собеседование, то сделайте все возможное, чтобы посетить это место…
Прыжок из рынка кандидата в рынок работодателя? Нет, кое-что похуже
Два года назад весь мир был в тревоге из-за коронавируса. Пандемия (и не только она) наделала много делов: какие-то бизнесы разрушила, какие-то значительно ослабила, естественно, нашлись и те, пускай их…
Ложка дегтя в бочке меда, или Как вести себя с токсичным сотрудником
Существует множество факторов, которые удерживают человека на работе. Зачастую на ум приходит размер заработной платы. Но на самом деле зарплата является ключевой тогда, когда человек находится в самом низу пирамиды…
Что делать работнику в ситуации надвигающегося кризиса?
Если в компании назревает оптимизация, укрепите свою ценность, обновите резюме с рекомендациями и подготовьте вариант поиска работы заранее.
Скачать приложение
