Валерий Кичкаев 
В кризис работник, который хочет сохранить место или быстро найти новое, действует по 3 направлениям сразу: укрепляет свою ценность внутри компании, обновляет резюме и собирает рекомендации, а также заранее готовит поиск на стороне — активный или в режиме подстраховки. Ждать и надеяться только на лояльность работодателя не стоит.
Что делать, если в компании запахло кризисом
Экономические трудности задевают компании по-разному, но частый ответ бизнеса один — оптимизация персонала. Кто-то узнаёт об этом заранее, кто-то постфактум. В любом случае ждать и ничего не менять — худшая стратегия.
Я предлагаю предпринять несколько шагов, которые, на мой взгляд, помогают пройти этот период с меньшими потерями: от переоценки своей ценности в компании до подготовки резюме и рекомендаций на случай, если поиск всё-таки понадобится.
Если вы на хорошем счету — не расслабляйтесь
Если вы давно работаете в компании, не раз доказывали лояльность и пережили с ней предыдущий кризис — это весомый плюс: руководству проще опираться на проверенных людей. Но стопроцентных гарантий это не даёт.
В результате оптимизации сотруднику часто приходится взять на себя дополнительный функционал. Стоит заранее подумать, чем ещё вы можете быть полезны компании, а не ждать, пока об этом попросят.
Обновите резюме и соберите рекомендации
Даже если вы на хорошем счету, стопроцентных гарантий работы быть не может — самое время привести резюме в порядок. Это в первую очередь касается офисных сотрудников; линейному персоналу выделяться так активно обычно не требуется.
Резюме не должно быть перегружено информацией. Обновите раздел о достижениях: решённые сложные задачи, участие в значимых проектах — всё, что относится к вашей новейшей рабочей истории.
| Что обновить | Кому в первую очередь нужно | Что сделать |
|---|---|---|
| Резюме | Офисным сотрудникам активнее, чем линейному персоналу | Обновить раздел о достижениях, убрать лишнее, оставить решённые задачи и проекты |
| Рекомендации | Всем — офисным работникам, линейному персоналу и рабочим | Предупредить HR-а или руководителя заранее, получить согласие и контакт для связи |
Рекомендации полезны в любые времена — и спокойные, и не очень: рекрутеры и HR-специалисты в большинстве случаев опираются именно на них при принятии решения. Бумажные рекомендации в 2022 году уже воспринимались как олдскул. Хотя у моего знакомого, который в том же году менял работу, новый работодатель всё-таки запросил именно такую.
Дальше всё просто: предупредите HR-а или непосредственного руководителя, получите согласие и контакт, по которому с ними можно связаться, если новый работодатель заинтересуется рекомендацией.
Насколько активно искать новую работу
Дальше — поиск. Его активность зависит от ситуации. Если оптимизацию уже объявили, но пока не уволили, искать нужно активно и без паузы — даже если есть финансовая подушка.
Если положение устойчивое, суетиться не стоит, но подготовиться заранее можно: обновите резюме и разместите его на джоб-борде, актуализируйте контакты — бывших коллег, знакомых рекрутеров и HR-специалистов, партнёров компании, друзей. Чем больше каналов, тем лучше: используйте соцсети и все возможности технологий на 100 %.
Главное — не суетиться демонстративно, иначе нынешний работодатель решит, что вы уже собрались уходить, хотя на самом деле вы просто подстраховались.
Будьте реалистами в ожиданиях
Строчка Маяковского «Все работы хороши, выбирай на вкус!» звучит как шутка, но я хочу ею подчеркнуть другое: будьте реалистами. Это не значит хвататься за первое попавшееся предложение, но приземлить ожидания стоит — не то время, чтобы долго перебирать варианты.
Рынок труда быстро меняется, и многим приходится затягивать пояса — это стоит держать в голове при любых переговорах о новом месте.
Расширяйте зону поиска
В первую очередь стоит смотреть на позиции, где вы уже профессионал — там больше шансов на успех. Но в кризисное время полезно «смотреть ширше»: рассматривать смежные сферы и должности, а не только точную копию текущей роли.
Я хорошо помню конец 80-х и 90-е, когда не стеснялся работать грузчиком, водителем, дворником и сторожем. Будьте готовы к любому сценарию — это не понижение, а способ переждать трудный период.
Чтобы успех был вероятнее, по мере возможностей развивайте hard skills и soft skills. Постоянное развитие должно стать нормой независимо от ситуации на рынке труда — не только в кризис.
Персональный бренд — ещё один ресурс, о котором вспоминают обычно слишком поздно. Заниматься им, когда думаешь о куске хлеба, занятие так себе, особенно если раньше вы никогда не задумывались о своём имидже.
— Potius sero, quam nunquam. Лучше поздно, чем никогда.
Тем не менее если среди друзей есть карьерные консультанты или коучи, есть смысл обратиться к ним за парой дельных советов — начать никогда не поздно.
Уходить или оставаться, если пришло новое предложение
Если у вас всё стабильно и вы лишь подстраховывались, а тут внезапно поступает предложение о работе — не спешите соглашаться. В кризис лучшая стратегия обычно в том, чтобы не менять место, особенно если вы на хорошем счету.
Другое дело, если вы человек рискового склада, уверены в своих силах, а предложение действительно сильнее нынешнего по условиям — тогда попробовать стоит, но только если уверены в себе на 100 %.
Часто задаваемые вопросы
Стоит ли увольняться самому, если в компании начали оптимизацию?
Нет, само по себе объявление об оптимизации — не повод увольняться первым. Лучше укрепить свою ценность в компании и параллельно подготовить резюме и рекомендации на случай, если решение примут за вас.
Как получить рекомендации от текущего работодателя, не увольняясь?
Предупредите HR-специалиста или непосредственного руководителя заранее, получите согласие и контакт, по которому с ними можно связаться, если новый работодатель заинтересуется рекомендацией.
Нужно ли обновлять резюме, если я давно работаю в компании и на хорошем счету?
Да. Хорошая репутация не даёт стопроцентных гарантий, а при оптимизации часто приходится брать на себя дополнительный функционал — обновлённое резюме и понимание собственной ценности пригодятся в любом случае.
Стоит ли соглашаться на первое попавшееся предложение о работе в кризис?
Не обязательно, но и перебирать варианты долго не стоит: рынок труда быстро меняется. Разумная стратегия — приземлить ожидания, оставаясь реалистом, а не хвататься за любую соломинку и не ждать идеального варианта.
Стоит ли рассматривать вакансии вне своей специализации во время кризиса?
Да, если основной поиск буксует. В первую очередь стоит смотреть на позиции, где вы уже профессионал, но в кризисное время полезно расширить зону поиска на смежные сферы и должности — это увеличивает шансы не остаться совсем без дохода.
