Стоит ли охотиться на сотрудников компаний-конкурентов
Наём сотрудников конкурентов: 70% компаний практикуют это в 2024 году. Разбираемся в плюсах, рисках утечки информации и репутации, когда стратегия оправдана.
Соискателям
Валерий Кичкаев На ком забота о повышении зарплаты?
Разбираемся, на ком забота о росте зарплаты — на руководителе или сотруднике: джоб-хоппинг, грейдинг и как подготовиться к разговору о прибавке.
Если соискатель не воспринимает HR-а и рекрутера всерьез
Тема нежелания кандидатов общаться с рекрутером или HR-ом, поскольку они считают их не в теме, да и вообще лишним звеном, не новая, она появилась, как только у нас стали появляться…
Должен ли рекрутер разбираться в специфике вакансии и насколько глубоко?
Спор HR: должен ли рекрутер знать специфику вакансии перед скринингом кандидата и почему опыт 10-15 собеседований решает больше, чем инструкция менеджера.
Стоит ли нанимать на работу исключительно по резюме?
Резюме — лишь первичное представление о кандидате. Рассказываем, почему нанимать только по нему рискованно и что проверять дополнительно перед офером.
Что делать, если ты вышел на новую работу?
Первые недели на новой работе выматывают сильнее собеседований. 10 шагов от карьерного коуча для первых 90 дней и три поправки, о которых обычно молчат.
Увольнять ли токсичного, но эффективного сотрудника?
Токсичного, но эффективного сотрудника не увольняют сразу: 4 шага — выявление, разговор 1:1, поддержка и увольнение, если поведение не меняется.
Зачем рекрутеры и HR-ы размещают фейковые объявления о вакансиях?
Исследование ResumeBuilder.com: 70 % HR-ов считают фейковые вакансии нормой, 39 % компаний их размещали. Зачем это делают и как распознать пустышку.
Почему HR-сфера развивается со скрипом
Колумнист с 30-летним опытом разбирает пять стереотипов о HR: соглашается только с одним, а остальные четыре называет не мифами, а реальными проблемами отрасли.
HRроническая дилемма
HR не выбирает одну сторону: балансирует интересы бизнеса и сотрудников. Модель Ульриха, роль people partner и почему лишь 10-15% сотрудников доверяют HR.
Многоступенчатые собеседования — больная тема
Многоступенчатые собеседования отпугивают кандидатов — они ждут решения не больше десяти дней. Google сократил отбор с 10 этапов до 4, не потеряв в качестве.
Правильный баланс между удаленкой и работой в офисе
Принудительный офис не повышает продуктивность труда — показало исследование. Разбираем, когда офис нужен, а когда удалёнка эффективнее и как выстроить баланс.
Современные модели экспресс-найма
Weekend offer и One Day Offer — форматы экспресс-найма для быстрого закрытия вакансий: как они работают, чем отличаются и какие в них риски.
Сопроводительное письмо: быть или не быть?
Сопроводительное письмо: когда оно обязательно, а когда вредит больше, чем его отсутствие. Структура письма, частые ошибки и мнения рекрутеров и кандидатов.
Сверхзанятость — новый тренд (или хорошо забытый старый)
Сверхзанятость (overemployed) — тайная работа на двух-трёх удалённых должностях. Откуда взялся тренд, какие условия нужны и чем грозит выгорание.
Стоит ли использовать TikTok для рекрутинга?
TikTok в найме работает на бренд работодателя, а не вместо джобборда. 5 шагов стратегии, форматы видео в рекрутинге и чего от коротких роликов ждать не стоит.
А что, если говорить на собеседовании правду?
Врать на собеседовании нельзя, рубить правду-матку — тоже. Два реальных кейса и три приёма опытного рекрутера: как подать неудобную правду и не потерять оффер.
Стоит ли отказывать неподходящему кандидату сразу? Стоит!
Отказывать неподходящему кандидату стоит сразу на интервью: это честно, экономит время сторон и даёт фидбек. И 5 причин, по которым рекрутеры тянут с ответом.
Скачать приложение
