Несколько полезных советов рекомендателю
Прежде чем рекомендовать знакомого на вакансию, ответьте на 8 вопросов: от того, давно ли вы виделись, до готовности стать его бадди на адаптации в компании.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Прежде чем рекомендовать знакомого на вакансию, ответьте на 8 вопросов: от того, давно ли вы виделись, до готовности стать его бадди на адаптации в компании.
Дорогие мужчины! Поздравляем вас с Днем защитника Отечества ! С 23 февраля! Здоровья и благополучия, мудрости и силы, уверенности и решительности. Успеха во всех делах и достижения целей. Пусть ваши…
Пандемия подтолкнула многие организации переходить на удаленный или гибридный формат работы. Многим сотрудникам такие форматы понравились, так что вряд ли они вернутся в офис. Да и компании не жалуются —…
Реферальный рекрутинг закрывает вакансии на 55% быстрее и удерживает 50% рефералов дольше 3 лет. Как выстроить программу и не потерять кандидатов.
Павел Ефименко "Мясной король" — о пути от грузчика до мясного бренда, первых деньгах, успехе без диплома и принципах, которые не меняются ради карьеры.
IT-компания SpurIT перешла на четырёхдневку в 2020 году без пилотов: как прошёл переход, что показал замер выгорания через 1,5 года и что дал бренду.
Как продуктивно работать из дома: 7 рабочих стратегий — отдельное место, чёткий график, дресс-код и борьба с изоляцией для эффективной удалёнки.
HR-прогнозы Кевина Уилера на 2022 год: аутсорсинг найма, гибридный формат, People Analytics и HRIS. Колумнист Praca.by разбирает вероятное и сомнительное.
Контроффер обещает деньги и повышение, но несёт риски: испорченную репутацию, временную прибавку и новые обязанности вместо благодарности. Взвесьте пять рисков.
Гибридный формат работы: его хотят 70,1% работодателей и 65,5% соискателей, а работают так лишь 24,5% и 19,3% — итоги опроса praca.by 2022 года.
Сегодня из каждого утюга звучит идея о том, что работа должна быть призванием. В идеальном мире нет «обязаловки», только дело жизни, куда все ходят, как на праздник. Особенно эту тему…
Контроффер срабатывает редко: лишь четверть сотрудников остаются в компании дольше полугода. Разбираем виды контроффера, риски и как удержать без денег.
Закрывать вакансии внутренними кандидатами выгоднее: экономия на зарплате около 20%, быстрая адаптация. Но есть и минусы — цепочка вакансий и риски.
VR в HR — виртуальная реальность в рекрутинге, пребординге, онбординге и обучении. Кейс: рост потока кандидатов на 42% и замена очных тренингов VR-тренажёрами.
Сегодня в гостях рубрики «Интервью с блогером» — Екатерина Путилина @kate_putsilina с блогом почти 36 тысяч подписчиков. Если Вы любите тратить деньги максимально выгодно, хотите видеть выгодные скидки и предложения,…
Как выбрать формат корпоративного мерча, не экономить на качестве и удержать сотрудников: 4 формата, тренды в мерче и пошаговый план выпуска.