Как IT-компания из Беларуси «без шума и пыли» перешла на 4-дневную рабочую неделю
IT-компания SpurIT перешла на четырёхдневку в 2020 году без пилотов: как прошёл переход, что показал замер выгорания через 1,5 года и что дал бренду.
Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
IT-компания SpurIT перешла на четырёхдневку в 2020 году без пилотов: как прошёл переход, что показал замер выгорания через 1,5 года и что дал бренду.
Как продуктивно работать из дома: 7 рабочих стратегий — отдельное место, чёткий график, дресс-код и борьба с изоляцией для эффективной удалёнки.
HR-прогнозы Кевина Уилера на 2022 год: аутсорсинг найма, гибридный формат, People Analytics и HRIS. Колумнист Praca.by разбирает вероятное и сомнительное.
Контроффер обещает деньги и повышение, но несёт риски: испорченную репутацию, временную прибавку и новые обязанности вместо благодарности. Взвесьте пять рисков.
Гибридный формат работы: его хотят 70,1% работодателей и 65,5% соискателей, а работают так лишь 24,5% и 19,3% — итоги опроса praca.by 2022 года.
Сегодня из каждого утюга звучит идея о том, что работа должна быть призванием. В идеальном мире нет «обязаловки», только дело жизни, куда все ходят, как на праздник. Особенно эту тему…
Контроффер срабатывает редко: лишь четверть сотрудников остаются в компании дольше полугода. Разбираем виды контроффера, риски и как удержать без денег.
Закрывать вакансии внутренними кандидатами выгоднее: экономия на зарплате около 20%, быстрая адаптация. Но есть и минусы — цепочка вакансий и риски.
VR в HR — виртуальная реальность в рекрутинге, пребординге, онбординге и обучении. Кейс: рост потока кандидатов на 42% и замена очных тренингов VR-тренажёрами.
Сегодня в гостях рубрики «Интервью с блогером» — Екатерина Путилина @kate_putsilina с блогом почти 36 тысяч подписчиков. Если Вы любите тратить деньги максимально выгодно, хотите видеть выгодные скидки и предложения,…
Как выбрать формат корпоративного мерча, не экономить на качестве и удержать сотрудников: 4 формата, тренды в мерче и пошаговый план выпуска.
Сегодня хотим познакомить Вас с авторами необычных летающих подвесных птичек. Мастерская “Под крылом” @masterskaya_pod_krylom – это семейный проект из Минска. Дима — главный творец и создатель, ему помогает жена Юля,…
Опрос praca.by 2021 года: 12,9% соискателей встречали требование о вакцинации при найме, а 71,4% считают такое требование дискриминацией по закону.
Почему онлайн-обучение пока не заменит офлайн-тренинги: шесть системных недостатков, разбор мифа о лёгком переходе и советы HR, как снизить потери формата.
Бренд «PANENKA», @panenka.by , создан мастером-дизайнером аксессуаров Надеждой Протасевич. Каждая коллекция отличается собственным стилем и вкусом. Для каждого найдется что-то свое, неповторимое и уникальное. В интервью для Praca.by Надежда рассказала,…
eNPS показывает разницу между промоутерами и детракторами компании: как его считать, какой результат хороший и почему опрос без перемен вредит.