Валерий Кичкаев — Главный редактор Praca.by, автор корпоративного блога Praca.by, специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы. Пишет для работодателей и соискателей о найме, резюме, собеседованиях, HR-процессах, рынке труда Беларуси и применении ИИ в подборе персонала.
Опыт: 15+ лет в HR и HR-журналистике. До прихода в редакцию Praca.by — главный редактор профессионального ежемесячного журнала «Отдел кадров» (издательский дом «Профигруп», Минск, издаётся с апреля 2001 г.), одного из старейших белорусских изданий для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу и юристов. Именно «Профигруп» стоит у истоков портала Praca.by, поэтому переход Валерия из «бумажного» HR-медиа в цифровое стал органичным продолжением карьеры: тот же фокус на практике найма, но с упором на онлайн-рекрутинг и работу с данными.
Подход — практика без «воды»: TL;DR в начале, чек-листы и готовые формулировки в середине, измеримый результат в конце. Среди сквозных сюжетов блога — почему «300 откликов на вакансию — это провал», как удержать ключевых сотрудников без денег и где в воронке найма ИИ заменяет рекрутера, а где — нет.
Наш лексикон активно пополняется новыми словами, имеющими непосредственное отношение к рынку труда, причем глобальному. Да-да, наша страна в немалой степени зависит от глобальных явлений, глобальные тренды проявляются и у нас.
Я как-то писал о том, что состояние туалета очень здорово говорит о состоянии корпоративной культуры компании, поэтому если вас пригласили на собеседование, то сделайте все возможное, чтобы посетить это место…
Два года назад весь мир был в тревоге из-за коронавируса. Пандемия (и не только она) наделала много делов: какие-то бизнесы разрушила, какие-то значительно ослабила, естественно, нашлись и те, пускай их…
Существует множество факторов, которые удерживают человека на работе. Зачастую на ум приходит размер заработной платы. Но на самом деле зарплата является ключевой тогда, когда человек находится в самом низу пирамиды…
Существует несколько видов собеседования в процессе приема на работу в компанию: индивидуальное или личное, групповое или коллективное, специализированная комиссия. Разберем подробно каждый вид интервью.
Смена профессии без резкого шага: как выбрать целевую роль, проверить навыки, подготовить резюме и не соглашаться на неоплачиваемую «стажировку».
Если в компании назревает оптимизация, укрепите свою ценность, обновите резюме с рекомендациями и подготовьте вариант поиска работы заранее.
Пять причин, по которым люди меняют работу, шесть корректных формулировок причины увольнения для резюме и восемь неудачных. Плюс как часто менять работу.
Четыре привычки против кризисной тревоги: сузить новости до 3-4 источников, сохранить опору в работе, найти повод для юмора и включить эмпатию к окружающим.
В кризис руководитель советуется с командой, но решения принимает единолично — три причины говорить сотрудникам правду по книге Бена Хоровица.
Обратное наставничество — когда молодые сотрудники обучают старших коллег новым технологиям. Плюсы, минусы, шаги внедрения и кому метод не подходит.
Как подготовиться к собеседованию: изучите компанию и отзывы, подберите одежду, продумайте ответ про причину ухода и приведите в порядок соцсети перед встречей.
Прежде чем рекомендовать знакомого на вакансию, ответьте на 8 вопросов: от того, давно ли вы виделись, до готовности стать его бадди на адаптации в компании.
Дорогие мужчины! Поздравляем вас с Днем защитника Отечества ! С 23 февраля! Здоровья и благополучия, мудрости и силы, уверенности и решительности. Успеха во всех делах и достижения целей. Пусть ваши…
Пандемия подтолкнула многие организации переходить на удаленный или гибридный формат работы. Многим сотрудникам такие форматы понравились, так что вряд ли они вернутся в офис. Да и компании не жалуются —…
Реферальный рекрутинг закрывает вакансии на 55% быстрее и удерживает 50% рефералов дольше 3 лет. Как выстроить программу и не потерять кандидатов.
Павел Ефименко "Мясной король" — о пути от грузчика до мясного бренда, первых деньгах, успехе без диплома и принципах, которые не меняются ради карьеры.
Валерий Кичкаев