Низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального роста и перспектив, желание сменить область деятельности, плохие условия работы, сложности в коллективе и с начальством – многие факторы способствуют смене места работы.
И все же рекрутерам в резюме часто не нравится, когда соискатель перечисляет слишком много мест работы. То ли это страх вложить большие деньги в обучение новичка, потратить время и силы, а потом его потерять, то ли просто привычка прошлых десятилетий.
Давайте рассмотрим основные причины, почему люди меняют работу.
- Маленькая зарплата
Самая популярная причина смены места работы — это, конечно, неудовлетворенность получаемой зарплатой. При недостатке денег кто-то пытается найти вторую, а порой, даже третью работу, а кто-то ищет одну, но доходную. Смена работодателя действительно иногда помогает значимо увеличить заработок.
- Смена области деятельности
Монотонная работа, подразумевающая повторение одних и тех же действий, повышенная напряженность и стресс на работе постепенно выматывают человека. Он «перегорает» и возвращаться в офис снова хочет все реже. Усталость, равнодушие неминуемо ведут к желанию уволиться и сменить работу.
- Признание и профессиональный рост
Настоящему профессионалу мало, чтобы ему платили хорошую зарплату, соответствующую объему работы, знаниям и опыту. Нужно, чтобы в нем видели авторитетного специалиста. А отсутствие признания и продвижения по карьерной лестнице ведет к профессиональному выгоранию.
- Развитие
Еще одна причина смены работы — компания не развивается сама и не дает развиваться сотрудникам. Не каждый человек захочет просидеть десяток лет в единственной должности, выполняя из года в год одну и ту же работу.
- Отношения в коллективе
Неприязненные отношения, конфликты в коллективе. Зависть сослуживцев, которые мешают карьерному росту. Или расхождение во взглядах с руководством. Работа в условиях недопонимания и постоянном напряжении – все это также весомые факторы, по которым люди увольняются.
В резюме причина увольнения должна быть указана корректно:
— в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой занимаемой должности;
— хотел бы изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
— мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
— сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
— хотел бы сменить направление деятельности и применить свои знания в новой сфере;
— не смотря на приятную общую атмосферу, прежняя работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.
Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:
— не сошлись характерами с коллегами;
— не подходил под требования руководства;
— не смог работать с неприятными людьми;
— компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
— некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
— отсутствие возможности роста заработной платы;
— увольнение в связи окончанием испытательного срока;
— меня сократили, хотя я хороший специалист.
Как часто работнику «разрешено» менять место работы?
Точного ответа на этот вопрос нет. Но оптимальным решением считается – смена работы каждый три года. Это такой срок, за который сотрудник успевает вникнуть в нюансы и уже работать на результат и улучшение.
Для студентов предоставляется так называемый «льготный период». Потому что, в начале карьеры и трудовой жизни, нужно сначала найти правильную ориентацию. Студенты могут менять работу каждые 4-6 месяцев и это работодатели воспринимают нормально.
Если вы задумались сменить работу, то прежде всего вы должны четко понимать причины, почему вы в настоящее время хотите это сделать и почему вы делали это несколько раз в прошлом. Только тогда вы сможете упаковать причины в позитивном ключе и убедительно изложить их в своем резюме и на собеседовании.