Валерий Кичкаев 
Чтобы пройти собеседование, изучите компанию и отзывы о ней, оденьтесь по её дресс-коду, продумайте ответ про причину ухода с прошлого места и приведите в порядок соцсети. Такая подготовка снимает большинство неловких пауз и даёт спокойствие, которое работодатель считывает с первых минут разговора.
Соберите информацию о компании
Зайдите на сайт компании, поищите её в поиске и соцсетях. Изучите сферу деятельности, корпоративный стиль, доступные сведения о руководстве и коллективе.
Чем больше вы узнаете до встречи, тем увереннее будете отвечать на вопрос «А что вы знаете о нас?» — а его задают почти на каждом собеседовании.
Отдельно стоит почитать отзывы о компании: от клиентов — если вакансия связана с сервисом или качеством продукции, от бывших и нынешних сотрудников — почти всегда. Но верить отзывам стоит с оговоркой.
Такая подготовка занимает время, но именно она отличает уверенный разговор от растерянных пауз, когда вопрос о компании застаёт врасплох.
Подберите одежду под дресс-код
Если у компании строгий корпоративный стиль, гардероб стоит продумать заранее. Женщинам подойдут юбка или брюки, однотонная блузка неяркого цвета или строгое деловое платье.
Обувь — однотонная, с закрытым носком и невысоким каблуком. Украшений — по минимуму: часы, тонкая цепочка, небольшие серьги, одно кольцо.
Если по итогам изучения компании стало ясно, что дресс-кода в ней нет или он свободный, галстук и белая блузка будут неуместны — одевайтесь повседневно, но опрятно.
Волосы должны быть ухожены и собраны или тщательно расчёсаны, макияж — дневной и неброский. Экспериментировать со стилем ради собеседования не стоит: задача — не выделиться, а не выбиться из ожиданий работодателя.
Узнайте, кто будет проводить интервью
Первичное собеседование обычно проводит кадровый специалист — оценить базовые навыки и общее впечатление. Затем при одобрении следует встреча с руководителем отдела, в который вы устраиваетесь.
На этапе согласования даты уточните у кадровика, будет ли руководитель присутствовать уже на первом этапе — это позволит раньше понять, комфортно ли вам будет работать под его началом.
Кадровик оценивает опыт и знания, а будущий начальник — ещё и характер и совместимость с командой. Известны случаи, когда предпочтение отдавали кандидату без опыта, но подходящему по личным качествам — именно руководителю с ним работать.
Если удалось узнать имя будущего руководителя заранее, посмотрите его профиль в соцсетях: общие интересы облегчают разговор и снимают напряжение.
Продумайте ответ про причину увольнения
Вопрос «почему вы ушли с предыдущего места» звучит почти на каждом интервью. Если компания обанкротилась или её проблемы общеизвестны, объяснение простое.
Сложнее, если причина — конфликт с руководством или желание перемен без конкретного повода: прямой ответ может выставить вас недоброжелательным или непостоянным человеком в глазах нового работодателя.
Соврать полностью нельзя, но и всю правду говорить не обязательно. Для крупной известной компании подойдёт формулировка про давнее желание в ней работать и применить опыт.
Для менее известной — честный интерес к зарплате, сфере деятельности, расположению или кругу обязанностей.
| Ситуация | Что сказать |
|---|---|
| Компания обанкротилась или ликвидирована | Прямо назвать причину — она общеизвестна и не требует смягчения |
| Ушли из-за конфликта с руководством | Сместить акцент на интерес к новой сфере или задачам, не углубляясь в конфликт |
| Компания крупная и известная | Сказать о давнем желании в ней работать и применить накопленный опыт |
| Компания небольшая, малоизвестная | Назвать честные причины: зарплата, сфера, расположение, обязанности |
Практика сбора рекомендаций о кандидатах распространена, поэтому заранее решите, чей контакт дадите, если его попросят.
Выбирайте человека из руководства, с которым сохранились хорошие отношения, и предупредите его о возможном звонке — тогда рекомендация сработает на вас, а не создаст новую неловкость.
Большинство компаний проверяют кандидатов по страницам в соцсетях. Фотографии со спиртным, в сомнительных позах, посты с ненормативной лексикой или провокациями работают против вас ещё до личной встречи.
Отредактируйте профиль так, будто на него смотрит будущий начальник, или скройте его настройками приватности, если жалко удалять историю.
Что сделать в день собеседования
Перед встречей стоит закрепить подготовку короткой практической проверкой — эти шаги логично довести до конца в день интервью.
-
1Освежите информацию о компании
Пробегитесь ещё раз по сайту и соцсетям компании, чтобы уверенно отвечать на вопрос «А что вы знаете о нас?».
-
2Перечитайте своё резюме
Освежите в памяти даты, обязанности и цифры из своего резюме, чтобы не путаться в собственном опыте и не противоречить тому, что уже прочитал работодатель.
-
3Проверьте текст вакансии ещё раз
Сверьте требования из объявления о вакансии с тем, что готовы рассказать о себе — это снимает часть неожиданных вопросов.
-
4Проверьте внешний вид
Сверьте одежду и причёску с дресс-кодом компании, который вы для себя определили заранее.
-
5Соберите документы и контакты
Возьмите с собой нужные документы и держите под рукой контакт для рекомендаций, если о нём договорились заранее.
-
6Настройтесь на спокойный тон
Отнеситесь к разговору как к возможности показать себя, но без переигрывания. Спокойствие, доброжелательность и уверенный взгляд считываются раньше, чем первые слова.
Часто задаваемые вопросы
Стоит ли доверять отзывам о компании при подготовке к собеседованию?
Отзывам стоит доверять избирательно. Настораживают крайности без единого пункта другого знака и слишком общие формулировки, а доверия заслуживают подробные тексты с конкретными фактами и повторяющийся посыл у разных авторов в разное время.
Как одеться на собеседование, если дресс-код компании неизвестен?
Если по итогам изучения компании дресс-код не понятен, лучше выбрать нейтральный деловой стиль без крайностей. Аккуратная неяркая одежда без галстука или подчёркнуто строгих элементов не выбивается из атмосферы ни строгого, ни свободного офиса.
Что ответить на вопрос о причине ухода с прошлой работы?
Ответ зависит от ситуации: для известной компании подходит формулировка про давнее желание в ней работать, для менее известной — честный интерес к зарплате, сфере или расположению. Полностью врать не стоит, но и не обязательно раскрывать всю подоплёку конфликта.
Нужно ли заранее готовить контакты для рекомендаций?
Да, стоит заранее решить, чей номер вы дадите, если рекомендации попросят, и предупредить этого человека о возможном звонке — практика сбора рекомендаций о кандидатах распространена, и лучше подготовиться, чем оказаться застигнутым врасплох.
Проверяют ли работодатели соцсети кандидатов перед собеседованием?
Да, большинство компаний просматривают страницы кандидатов в соцсетях. Стоит заранее убрать спорные фотографии и посты или закрыть профиль настройками приватности, если удалять историю не хочется.
