Почему большие деньги губят реферальные программы
Большие реферальные бонусы вредят найму: кандидаты видят в них красный флаг. Разбираемся, почему деньги губят программы и как вознаграждение сделать разумным.
Валерий Кичкаев Хватит продавать вчерашний день: что ценят на рынке труда сегодня
Работодатели в 2026 году смотрят не на стаж в 10–15 лет, а на результаты в цифрах, hard и soft skills, скорость обучения и персональный бренд кандидата.
Инфографика: Как ответить на вопрос «что отличает вас от других кандидатов?»
Сегодня на большинство вакансий — высокий конкурс, и важно уметь показать себя. Есть хорошее правило: думайте не о том, как получить должность, а о том, какую пользу вы принесете компании.…
Совместный проект, где у каждого своя роль и ответственность
Кто виноват, если новичок уходит через неделю: доля ответственности рекрутера, менеджера и команды — и когда дело в самом сотруднике (около 20% случаев).
Инфографика: Что нужно сделать, чтобы сотрудники вернулись в офис?
Во время пандемии многих сотрудников перевели на удаленку, но затем решили вернуть. Не всех захотели возвращаться. Конечно, можно заставить вернуться в офис, пригрозив увольнением, но при этом неизбежны потери. Это…
Как HR-ы и рекрутеры изучают кандидатов в соцсетях
Скрининг соцсетей: свыше 2/3 работодателей проверяют профиль кандидата, а 60-70% отказывают после просмотра. Плюсы, минусы и когда профиль не нужен.
Инфографика: Сколько необходимо собеседований, чтобы выбрать кандидата
Вопрос, который волнует каждого соискателя! Если кратко: в среднем по рынку это 2–4 раунда, но их количество может доходить до 6–8 и сильно зависит от компании, уровня позиции и отрасли.…
Честно: вы опаздываете? И если да, то почему?
Опрос praca.by 2025 года: 43,6% считают опоздания допустимыми, а 73,4% руководителей реагируют по ситуации. Причины опозданий и как их решают на практике.
Инфографика: Как не нарваться на фейковую вакансию
Количество вакансий в интернете увеличивается с каждым днем. К сожалению, вместе с реальными предложениями работодателей растет и количество фейковых вакансий. Умение отличать настоящие предложения от фейковых становится не просто полезным…
Джоб-свитчинг: стоит ли менять профессию?
Джоб-свитчинг — это смена профессии, а не работодателя. Какие есть плюсы, минусы и риски, кто такие свитчеры и как понять, что решение оправдано.
Инфографика: 10 ошибок при проверке рекомендаций
«Рекомендации предоставлю по запросу» — стандартная фраза в резюме кандидатов. К сожалению рекрутеры проводят проверку рекомендаций поверхностно, а в результате принятый кандидат оказывается не тем, кем казался, а время и…
Дипфейки на интервью: новая угроза для рекрутеров
Дипфейк подменяет кандидата на видеособеседовании голосом или лицом другого человека. Как рекрутеру распознать подделку и проверить кандидата — признаки и меры.
Инфографика: Как справиться с переманиванием сотрудников: 10 HR-стратегий
Текучесть персонала — практически норма для любой «живой» компании. Однако когда уход сотрудников превращается в тенденцию, усиленную целенаправленными действиями конкурентов, пора бить в колокола. Переманивание лучших специалистов — это симптом,…
Что скрывается за модной аббревиатурой HRBP?
HRBP — стратегический HR-партнёр по модели Ульриха с четырьмя ролями HR. Восемь навыков по Джошу Берсину и почему роль часто остаётся только вывеской.
Инфографика: Красные флаги для кандидатов
Рынок труда изменился: лучшие кандидаты не ищут работу, а выбирают ее. И все чаще — отказывают компаниям, которые в процессе отбора демонстрируют «красные флаги». Что больше всего отпугивает грамотных специалистов,…
Объявления о вакансиях, граничащие с абсурдом
Как читать объявление о вакансии между строк: расшифровка штампов вроде «конкурентная зарплата», проверка требований и тревожные сигналы до отклика.
Инфографика: Преимущества использования рекомендаций.
На практике необходимость проверки рекомендаций варьируется от случая к случаю. Если ваша рекрутинговая воронка хорошо отлажена и дает исчерпывающую информацию, иногда можно без этого обойтись. Но для ролей с высокой…
Горизонтальная карьера — шаг назад или вперед?
Опрос praca.by 2025 года: горизонтальную карьеру привлекательной считают 37%, а 40,3% видят в ней путь к вертикальному росту — плюсы, минусы и форматы роста.
Скачать приложение
