Карьерное консультирование стало в последние годы очень популярным и, естественно, стало обрастать мифами. Самым распространенным заблуждением в карьерном консультировании является миф о том, что консультант может или должен сделать все…
Девять готовых промптов для ИИ: резюме под ATS, сопроводительное письмо, мок-интервью, переговоры о зарплате. И семь шагов, как собрать точный запрос.
Через какой срок кандидату есть смысл откликаться снова, что изменить в резюме и почему рекрутеры сокращают сроки давности с шести месяцев до трёх.
Вежливый отказ без причин раздражает кандидатов сильнее сухого «вы нам не подходите». Разбор письма 2025 года, три группы реакций и как давать фидбек по делу.
Опрос praca.by 2025 года: 70–80% компаний проверяют соцсети кандидатов, а после отказывают. У кого есть профиль и как готовятся к скринингу — в цифрах.
Когда можно делать офер после первого интервью, почему быстрый ответ иногда настораживает кандидата и как дать ему время принять решение без давления.
Кажется, что овертаймы однозначно плохое явление, но на практике не все так однозначно. Овертайм – не враг, если он редкий гость, а не постоянный жилец. Если он доброволен, а не…
Коллаборативный рекрутинг — метод найма, когда кандидата оценивает вся команда, а не один рекрутер. Кейс снижения текучести, отличия и риски метода.
При скрининге профиля кандидата в соцсетях рекрутер может обнаружить «красные флаги», которые становятся причинами для отказа. Ниже перечислены несколько ключевых причин, о которых соискателям следует знать:
Почему сотрудники редко говорят HR правду на exit-интервью и что повышает искренность: анонимность, конфиденциальность и нейтральный интервьюер.
У пропуска собеседования без предупреждения есть негативные последствия. Сегодня около 70% работодателей признаются, что сталкиваются с неявкой кандидата. Вот как неявка может негативно сказаться на вашем будущем.
Кандидаты не любят фидбек рекрутеров: чаще всего его просто нет, а шаблонный ответ похож на текст от ChatGPT. Разбор реального примера и реакций кандидатов.
Типы кандидатов, которые не приходят на собеседование
База кандидатов — не склад резюме: как она сокращает подбор персонала, зачем нужна сегментация кандидатов и почему важна защита персональных данных компании.
На каком этапе подбора можно отказаться от собеседования, почему вежливый отказ работает на вас и как его сформулировать — с готовыми текстами письма.
Несколько лет назад HRD одной компании за чашкой чая рассказала мне о том, как часто кандидаты, с которыми было назначено собеседование, не приходят на него. Попытки уточнить причины не всегда…
Как понять момент оптимальной остановки при найме: правило 37% и правило корня n на примере 25 кандидатов, риски слишком раннего и слишком позднего офера.
Спид-рекрутинг — собеседование до 10 минут. Что даёт формат и чем рискует рекрутер, где его проводят и три шага к качественной короткой встрече с кандидатом.
Специалист в области онлайн-рекрутинга и цифровых HR-сервисов, один из ключевых участников развития платформы.
Валерий Кичкаев