Последнее слово за руководителем
В кризис руководитель советуется с командой, но решения принимает единолично — три причины говорить сотрудникам правду по книге Бена Хоровица.
Валерий Кичкаев Что такое «обратное наставничество»?
Обратное наставничество — когда молодые сотрудники обучают старших коллег новым технологиям. Плюсы, минусы, шаги внедрения и кому метод не подходит.
Шесть советов, которые помогут подготовиться к собеседованию
Как подготовиться к собеседованию: изучите компанию и отзывы, подберите одежду, продумайте ответ про причину ухода и приведите в порядок соцсети перед встречей.
Несколько полезных советов рекомендателю
Прежде чем рекомендовать знакомого на вакансию, ответьте на 8 вопросов: от того, давно ли вы виделись, до готовности стать его бадди на адаптации в компании.
С праздником!
Дорогие мужчины! Поздравляем вас с Днем защитника Отечества ! С 23 февраля! Здоровья и благополучия, мудрости и силы, уверенности и решительности. Успеха во всех делах и достижения целей. Пусть ваши…
Нас ждет цифровая корпоративная культура?
Пандемия подтолкнула многие организации переходить на удаленный или гибридный формат работы. Многим сотрудникам такие форматы понравились, так что вряд ли они вернутся в офис. Да и компании не жалуются —…
Реферальный рекрутинг — палочка-выручалочка
Реферальный рекрутинг закрывает вакансии на 55% быстрее и удерживает 50% рефералов дольше 3 лет. Как выстроить программу и не потерять кандидатов.
Интервью с блогером @efimpavel
Павел Ефименко "Мясной король" — о пути от грузчика до мясного бренда, первых деньгах, успехе без диплома и принципах, которые не меняются ради карьеры.
Как IT-компания из Беларуси «без шума и пыли» перешла на 4-дневную рабочую неделю
IT-компания SpurIT перешла на четырёхдневку в 2020 году без пилотов: как прошёл переход, что показал замер выгорания через 1,5 года и что дал бренду.
Работа на дому
Как продуктивно работать из дома: 7 рабочих стратегий — отдельное место, чёткий график, дресс-код и борьба с изоляцией для эффективной удалёнки.
Каким вероятно будет и каким не будет HR в 2022 году
HR-прогнозы Кевина Уилера на 2022 год: аутсорсинг найма, гибридный формат, People Analytics и HRIS. Колумнист Praca.by разбирает вероятное и сомнительное.
Осторожно: контроффер
Контроффер обещает деньги и повышение, но несёт риски: испорченную репутацию, временную прибавку и новые обязанности вместо благодарности. Взвесьте пять рисков.
Гибридная модель рабочего места — и рыбку съесть, и в лодку сесть
Гибридный формат работы: его хотят 70,1% работодателей и 65,5% соискателей, а работают так лишь 24,5% и 19,3% — итоги опроса praca.by 2022 года.
Мифы, которые мешают получать удовольствие от работы
Сегодня из каждого утюга звучит идея о том, что работа должна быть призванием. В идеальном мире нет «обязаловки», только дело жизни, куда все ходят, как на праздник. Особенно эту тему…
Экстренная мера работодателя
Контроффер срабатывает редко: лишь четверть сотрудников остаются в компании дольше полугода. Разбираем виды контроффера, риски и как удержать без денег.
Мечта HR-ов — закрывать вакансии с помощью внутренних кандидатов
Закрывать вакансии внутренними кандидатами выгоднее: экономия на зарплате около 20%, быстрая адаптация. Но есть и минусы — цепочка вакансий и риски.
Скачать приложение
