Так уж принято, что если человек решается на смену работы, то один из главных критериев при поиске нового места — это бóльшая заработная плата. Недавно мы проводили опрос, где без малого 40 % участников на вопрос «При каком увеличении зарплаты на новом месте вы бы решили уволиться с работы?» ответили, что имеет смысл «дергаться», если речь о повышении на 30 %, а еще чуть более 34 % ответили, что если речь идет о 15–20 %.
В нескольких публикациях я затрагивал тему фидбека рекрутера кандидату по итогам интервью. Тема острая — рекрутеры ссылаются на нехватку времени (его не хватает не только на глубокий фидбек, а вообще на хоть какой-нибудь ответ). Кандидаты возмущены таким непрофессиональным поведением рекрутеров и отвечают при удобном случае таким же образом, например, гостингом. Можно возмущаться до бесконечности, но это вряд ли поможет получить необходимый вам полезный фидбек (возможно, там, куда вы проходили интервью, в принципе не могут его дать). Что делать?
Считается, за редким исключением, что пассивный кандидат лучше активного. Пассивный — это тот, кто не ищет работу (читай: всегда востребован). Например, современный IT-рекрутинг фактически полностью построен на работе с пассивными кандидатами, да и другие сферы, где не стоит очередь из кандидатов. Пассивный не значит, что не готов рассмотреть ваше предложение; это значит, что человек востребован, но всегда готов выслушать интересное предложение. И об этом следует помнить.
Не так давно HRD Виктория Хавкина провела вебинар под названием «Феномены испытательного срока и логика его успешного прохождения». И там я был, и мед я пил… Вебинар получился глубоким (не зря Виктория использовала слово «феномен»), ну а по итогам созрело несколько простых вопросов, которые она любезно прокомментировала.
HR рассказала о том, что один знакомый кандидат никак не мог найти работу. Его приглашали на собеседования, но ни одного оффера он так в результате и не получил. Самооценка упала ниже плинтуса, а специалист неплохой. Она стала разбираться, выступая в роли карьерного консультанта. Выяснилось, что у него есть свой небольшой бизнес, но о нем он забывает упомянуть во время интервью. Вывод напрашивается сам собой: работодатель в подавляющем большинстве не заинтересован, чтобы его сотрудники где-то еще работали, и хочет ими владеть целиком и полностью; отсюда совет HR-а — по возможности не упоминать об этом на собеседовании.
Иногда приходится слышать от рекрутеров о том, что кандидат на интервью оказался неразговорчивым, что для него, скорее, является минусом и сигнализирует о том, что интерес к вакансии и к компании в целом невелик. Но бывает и наоборот, когда кандидат говорит так много, что интервьюеру невозможно вставить слово. Тоже плохо. Да и рекрутеры ведут себя по-разному. Читать далее
Я больше двадцати лет работаю редактором журнала и сталкиваюсь с одной и той же проблемой на протяжении всего времени. Название этой проблемы — «Фото автора». Вы даже не представляете, какие фотографии мне присылали по электронной почте! И паспортные, и с пляжа, и групповые, и с использованием фотошопа «очумелыми ручками». Читать далее
Многие пишут о том, что в последние годы новогодние корпоративы в общем и целом стали скромнее, да и проводятся реже по разным причинам. Конечно, очень сильно повлияла пандемия, хватает и других событий, которые не очень располагают к проведению праздника. Впрочем, наш опрос это не подтверждает: 63 % участников отметили, что новогодний корпоратив в компании запланирован, а планируют такое мероприятие заранее, как правило, в сентябре. Кстати, в нашей компании тоже состоялся новогодний корпоратив с выездом, с культурной программой, с ночевкой, с банкетом, как в лучшие годы.
Недавно одна моя знакомая, владелец рекрутинговой компании, написала пост, в котором задала вопрос: «Как вы относитесь к записи собеседования?». Вопрос этот не новый, в последние годы он активно обсуждается с разных точек зрения: юридической, этической и в отношении того, зачем это нужно и что это дает компании? Попробуем разобраться с этим, тем более что с развитием технологий проблема обостряется, проводится много видеоинтервью, что еще больше стимулирует к записи и хранению подобной информации.
Я не раз слышал от молодых ребят возгласы отчаяния в стиле «как же найти работу, не имея опыта, откуда мне взять опыт, если меня никто не берет, а рекрутерам интересны кандидаты хотя бы с минимальным опытом». Кажется, что это замкнутый круг.
Действительно, когда вы еще зеленый, найти первую работу может показаться очень сложным, даже невозможным, порой на начальные позиции требуют минимальный опыт. И работодателя понять можно — он хочет сузить рекрутинговую воронку, чтобы найти кандидатов, обладающих хотя бы какими-то навыками. Хотя, как мне кажется, сегодня к кандидатам с огромным опытом тоже относятся с недоверием, ведь нынешнее время требует регулярного апдейта навыков и знаний, важным становится стремление к обучению и развитию, что присуще прежде всего молодым кандидатам. Вообще, откровенно говоря, дипломированный специалист без опыта — это нонсенс, ведь получается, что пока вы учились в вузе, вы не пытались его приобрести.
Я могу привести собственный пример, когда, будучи студентом, я понравился преподавателю настолько, что она мне предложила подрабатывать рекрутером в одной компании. Мало того что я приобретал опыт, я еще и получал денежки. Кстати, несколько лет назад АЕБ (Ассоциация Европейского Бизнеса), в которую входили международные представительства компаний, работающих в Беларуси, вполне успешно продвигали инициативу под названием Job Shadow Days — это когда студенты вузов могли попрактиковаться (стать тенью) в компаниях и увидеть в реальности, как и чем занимаются сотрудники тех специальностей, на которые они учатся. Что такое Job Shadow, я уже писал.
Сегодня каждый ответственный студент при желании может получить опыт, который и станет фундаментом для устройства на работу. Не стоит также забывать, что есть компании, которые намеренно берут людей без опыта и обучают их сами: считается, что легче сотрудника обучить и вырастить в своей культуре, чем переучивать человека с опытом, да еще и неизвестно, в каких культурах он работал.
Кто-то подумает, какое резюме, если там нечего писать, тем более кастомизировать. Спокойно. Создайте резюме, указав в нем квалификацию, опыт и навыки, которыми вы обладаете, пускай и минимально, и которые, по вашему мнению, подходят для вакансии, на которую вы претендуете. Иногда полезно составить резюме с указанием всех ваших навыков, образования и опыта, включая стажировку, подработки, волонтерство.
Некоторые считают сопроводительное письмо чем-то архаичным, на что у рекрутеров совсем нет времени. Не верьте. Моя хорошая знакомая, автор книги, которая посвящена поиску работы, пишет: «Хорошее сопроводительное письмо может стать вашим счастливым билетом не только на собеседование, но и вообще в компанию». Сопроводительное письмо особенно важно для кандидатов, претендующих на работу начального уровня. Это еще один инструмент, который вы можете использовать, чтобы рассказать о себе и привлечь внимание.
Еще один, по мнению некоторых, олдскульный инструмент — благодарственное письмо. Пишется оно после того, как вы прошли собеседование. Выглядит это следующим образом: «Спасибо, что нашли время встретиться со мной по поводу данной вакансии. Я рад был познакомиться с вами и вашей компанией и с нетерпением жду вашего скорого ответа». Как и сопроводительное письмо, благодарственное письмо — это отличный способ выделиться и повысить ваши шансы на получение работы начального уровня.
Безусловно, не имея минимального опыта, сложно претендовать на некоторые вакансии, поэтому обращайте внимание на те, где не требуется опыт, где предлагается обучение. Я уже писал, что некоторые компании, причем солидные, предпочитают брать кандидатов без опыта, поскольку их легче обучить и вложить им те корпоративные ценности, которые необходимы компании. И опять-таки вакансии начального уровня могут быть вполне интересны и могут стать стартовой точкой для карьеры.
Мягкие навыки необходимы практически для каждой работы, они не являются специфичными для какой-либо отрасли. Тем не менее перед тем как откликнуться на вакансию, подумайте, какие soft skills наиболее подходят для вакансии. Если вы ими обладаете, то об этом стоит подчеркнуть как в резюме, так и во время интервью, если до него дошло дело. При отсутствии опыта работы подумайте, как продемонстрировать soft skills на примерах из жизни, учебы, волонтерства.
Наверняка у вас есть знакомые, которые работают в компаниях. Попросите их узнать, нет ли каких-нибудь вакансий начального уровня в компании. Если есть, то попросите замолвить за вас словечко. Это поможет привлечь к вам внимание рекрутера или HR-а даже при отсутствии опыта.
Будьте активными в Интернете (в частности, в социальных сетях) — это может стать хорошим подспорьем в поиске работы. Некоторые сети позволяют показывать статус, что вы в поиске работы; напишите объявление, попросите знакомых перепостить.
Компании готовы брать тех кандидатов без опыта, у которых высокая мотивация к обучению и развитию. Продемонстрируйте свою готовность учиться самостоятельно. Читайте, слушайте подкасты, следите за лидерами отрасли, подписывайтесь на рассылку новостей компаний. Полученную информацию можно использовать в сопроводительном письме или во время собеседования.