Инфографика: 4 обязанности нанимающего менеджера
Нанимающий менеджер — одна из ключевых фигур в процессе подбора персонала. К сожалению, зачастую только на словах. А на деле эта фигура не всегда вовлечена в процесс, а если вовлечена,…
Валерий Кичкаев От хаоса к системе: как выстроить партнерство HR-а и нанимающего менеджера
TL;DR. Уровень найма в компании не может быть выше уровня менеджмента, потому что нанимающий менеджер без методологии полагается на интуицию, порождает хаос в требованиях и решениях, а выход — в…
Хватит рассылать резюме в пустоту
TL;DR: Перестаньте спамить резюме — создавайте живые точки контакта через прямые каналы, рекрутеров и нетворкинг, потому что в эпоху ИИ-фильтров и ATS-систем работа находит тех, кто ведет экспертный диалог в…
«Игра в корпорацию»: как котики, веселое настроение и месяц работы помогают авторам менять жизни читателей
TL;DR. Как только вы написали книгу, вас сразу начинают уважать (я точно всегда с уважением относился к таким людям). Книга — это свидетельство того, что вы эксперт в своем деле.…
Почему 300 откликов на вакансию — это провал
TL;DR. Не тратьте бюджет на «все подряд»: джоб-борды — для массового набора, агентства — для топов, рефералки — для культуры (но осторожно с бонусами, иначе загубите), социальные сети для тех,…
HR-пространство для честного разговора
В декабре 2025 г. в г. Минске состоялось HR-мероприятие и я задал несколько вопросов основателю и лидеру HR Hub Community, HR-директору группы компаний «БелХард» Александру КРЕКУ.
Зачем кандидаты интересуются судьбой предшественника?
Недавно в соцсетях один рекрутер задался вопросом: зачем кандидаты на собеседовании так часто спрашивают о судьбе своего предшественника? Мне этот вопрос от профессионала кажется странным. Ведь сами рекрутеры, публикуя вакансию,…
«Поколение» — опасный ярлык в HR-сфере и не только
Я знаком с компанией «ЭКОПСИ»: мы сотрудничали, и я готовил материалы с их участием, в том числе о спиральной динамике. Кстати, эта концепция в чем-то перекликается с популярной сегодня «теорией…
Нужен разумный контроль
C Никитой КАРПУКОМ, HRD, бизнес-тренером и, пожалуй, самое ключевое — амбассадором ИИ в HR и обучении, мы уже общались, и тогда речь шла об использовании ChatGPT в HR. С тех…
Рекрутерка, эйчарка, HR-директорка: как не обидеть специалиста словом
Недавно в соцсетях разгорелась оживленная дискуссия. Девушка, работающая в HR-сфере, написала пост о том, что искренне задевает и даже унижает, когда ее или коллег называют «эйчарка» или «рекрутерка». Реакция в…
Тимбилдинг и корпоратив: в чем разница и можно ли совместить
Зима — время корпоративов. Какие-то компании особо не парятся и с помощью ивенторов или самостоятельно организуют классический корпоратив (ресторан или выезд за город на сутки с ведущим, поздравительными речами эффективных…
Что не так с зумерами или корпоративами?
Хотя теория поколений Штрауса — Хау изначально описывала американское общество, она стала популярна и у нас. Почему? Теория поколений — это сборник обобщений и стереотипов, а их любит большинство (все…
ЕС пытается взять ИИ под контроль
Искусственный интеллект (ИИ) в последнее время стали использовать намного чаще, в т.ч. в HR-сфере. Вполне естественно, что такое широкое использование привело к тому, что на это обращают внимание государства и…
Поздравляем с Новым 2026 годом!
Здравствуйте, уважаемые читатели корпоративного блога Praca.by! Хочу сказать огромное спасибо за то, что читаете не только заголовки, но и сами публикации (во всяком случае, я на это рассчитываю), а также…
HR без потолка: как строить горизонтальную карьеру
Я всегда считал, что карьера в HR — это грустная тема. Порог входа в HR невысокий и можно довольно быстро дорасти до HRD. Выглядит это примерно так: HR-ассистент → HR-cпециалист…
Решил уволиться — стал чужаком: почему так происходит?
Недавно наблюдал классический сюжет из офисной жизни. Мой знакомый, проработавший в компании несколько лет, решил уволиться. Он подошел к делу максимально ответственно: предупредил заранее, был готов дождаться замены и спокойно…
Инфографика: Как успешно провести прощальное интервью
Когда сотрудник уже написал заявление, наступает самый ценный и часто упускаемый момент — прощальное интервью. Почему он уходит на самом деле? Что компания могла бы сделать лучше? Это не допрос,…
Не вписываться, а привносить: эволюция корпоративной культуры
Два года назад я написал о так называемом VBR (Values-based recruitment), т.е. рекрутменте, основанном на ценностях компании. Недавно мне довелось пообщаться с HR-ом компании, в которой придерживаются этого подхода, для…
Скачать приложение
