Валерий Кичкаев 
Женщины занимают 80–90 % позиций в HR, и это не изменится в обозримом будущем: причина не в природе, а в стереотипах и экономике. За последние 20 лет отдел кадров вырос в HR-функцию, но до места за столом стратегических решений ей ещё далеко. За такую работу стоит сказать спасибо: с 8 Марта!
Почему в HR так много женщин
HR — одна из немногих сфер, где женщины стабильно занимают 80–90 % позиций. Причина не в том, что «мужчины не подходят». Дело в истории профессии, восприятии и деньгах.
| Причина | Суть |
|---|---|
| Сервисная функция | HR формировался как административно-сервисная функция и воспринимался как «бумажная работа». В гендерной оптике того времени это была женская зона ответственности — мужчины шли в производство, финансы, продажи. |
| Эффект зеркала | Профессия, где 80–90 % женщин, обществом воспринимается как «женская». При выборе пути мужчины видят мало примеров HR-мужчин, а девушки, наоборот, видят женщин на этих местах, проходят обучение и остаются. |
| Экономическая причина | Мужчин традиционно считают «добытчиками», а путь до доходной позиции HRD не близкий. Женщины чаще могут позволить себе этот путь — за счёт партнёра и без давления общества. |
| Почти психолог | В HR на заре развития функции пришло много женщин с психологическим образованием, закрепился стереотип «HR = забота». На деле работа HR больше про аналитику, планирование ФОТ и переговоры. |
В 2011 году я организовал дискуссию «В HR только девушки» по мотивам фильма Some Like It Hot — в советском прокате он шёл как «В джазе только девушки». Перекос был заметен уже тогда.
Стратегический HR — миф или реальность
О стратегическом HR — участии в совете директоров, влиянии на бизнес-стратегию — говорят уже 20 лет. Статус подрос, но крайне неравномерно. Сам HR не до конца верит в эту роль.
Стратегия — это всегда о выборе, конфликте и ответственности. Функция сформировалась вокруг «помощи», а не вокруг «решений» — в этом причина буксующего статуса.
Почему гендерный баланс не меняется
Система стабилизировалась: женщины занимают большинство HR-позиций, включая топ-уровень. Массового притока мужчин нет и не предвидится — стереотип воспроизводит каждое новое поколение.
Что изменилось за двадцать лет
За последние 20 лет HR прошёл путь от «отдела кадров» до «краешка стратегического стола». Этот путь прошли в основном женщины: они доказали, что эмпатия и эффективность — не антонимы.
Убедить бизнес, что стратегическая роль HR — не миф, дело техники и времени. С праздником! Другие материалы ко Дню женщин — «С 8 Марта!» и «С праздником 8 марта!»
Часто задаваемые вопросы
Почему в HR больше женщин, чем мужчин?
Дело не в природных различиях, а в четырёх причинах сразу. HR исторически формировался как сервисная функция, и профессия воспринимается обществом как «женская». Путь до доходной HR-позиции долгий и мужчинам-«добытчикам» менее выгоден. На старте отрасли в неё пришло много женщин с психологическим образованием.
Так было всегда?
Да, женское доминирование в HR — не новость. Ещё в 2011 году автор организовал дискуссию на эту тему, обыграв в названии фильм Some Like It Hot. Перекос был очевиден уже тогда.
Что мешает HR стать стратегической функцией?
Готовность говорить бизнесу «нет», требовать место в совете директоров и иметь собственный бюджет, а не обслуживать чужие запросы. На практике HR чаще предлагает варианты на выбор, чем настаивает на решении.
Изменится ли гендерный баланс в HR?
По имеющимся данным — нет. Система стабилизировалась, женщины занимают большинство позиций вплоть до топ-уровня. Массового притока мужчин не предвидится: стереотип воспроизводит каждое новое поколение.
Как изменился HR за последние 20 лет?
Функция выросла из «отдела кадров» в HR-направление и подобралась ближе к столу стратегических решений. Полноценной стратегической ролью это ещё не стало. Этот путь прошли в основном женщины.
