Сверхзанятость — новый тренд (или хорошо забытый старый)
Сверхзанятость (overemployed) — тайная работа на двух-трёх удалённых должностях. Откуда взялся тренд, какие условия нужны и чем грозит выгорание.
Валерий Кичкаев Стоит ли использовать TikTok для рекрутинга?
TikTok в найме работает на бренд работодателя, а не вместо джобборда. 5 шагов стратегии, форматы видео в рекрутинге и чего от коротких роликов ждать не стоит.
А что, если говорить на собеседовании правду?
Врать на собеседовании нельзя, рубить правду-матку — тоже. Два реальных кейса и три приёма опытного рекрутера: как подать неудобную правду и не потерять оффер.
Стоит ли отказывать неподходящему кандидату сразу? Стоит!
Отказывать неподходящему кандидату стоит сразу на интервью: это честно, экономит время сторон и даёт фидбек. И 5 причин, по которым рекрутеры тянут с ответом.
Стоит ли ходить по собеседованиям, чтобы прокачать навык успешного прохождения?
Тренироваться на собеседованиях не стоит: глубокий фидбек рекрутеры не дают почти никогда. 3 побочных эффекта такой практики и 3 рабочие альтернативы.
Как отвечать на вопрос: «Почему вы выбрали нашу компанию?»
HR провалила собеседование, ответив на этот вопрос честно. Четыре причины, почему кандидаты спотыкаются, и пять ответов, которые закроют вам вакансию.
Как правильно уволиться с работы: спокойно, без скандала и с открытой дверью
Самопроверка перед решением, сроки по ТК РБ для контракта и бессрочного договора, скрипт разговора с руководителем, ответ на контрофер и передача дел.
Рекрутинг по знакам Зодиака продолжается
Рекрутинг по знакам зодиака в 2026 году: законно ли отказывать кандидату из-за гороскопа, откуда берётся такой подбор и как реагировать HR и соискателям.
Как избежать встречи с рекрутером или HR-ом (спойлер: нет ничего невозможного)
Обойти HR-а полностью нельзя, но выйти напрямую на нанимающего менеджера можно. 4 плюса такого захода и 3 риска, а также почему воронка не даёт выделиться.
Красные флажки, которые должны насторожить соискателя
Писать про разные флажки — мое любимое занятие. Я уже рассказывал про красные флажки, на которые должен обратить внимание рекрутер в резюме кандидата и на собеседовании. Я также недавно писал…
Как найти работу, минуя традиционный способ
Опрос praca.by 2024 года: как реально ищут работу через блат, рекомендации и прямой контакт с нанимающим менеджером — и стоит ли этого бояться.
Что такое «письмо боли» и чем оно может помочь при устройстве на работу
Что такое «письмо боли», из каких трёх частей оно состоит и почему срабатывает в 25 % случаев. Плюсы, минусы и готовые формулировки для нанимающего менеджера.
Вопросы кандидата в конце интервью
Какие вопросы задать в конце собеседования: 4–6 про компанию и вакансию, что каждый из них показывает интервьюеру и когда уместно спросить про зарплату.
Как компания может помочь сотруднице вернуться на работу после декрета?
Шесть инструментов компании, чтобы сотрудница вернулась из декрета без потерь: гибкий график, связь во время отпуска, обучение, поддержка руководителя, детсад.
Что соискателя пугает в объявлении о вакансии
Опрос кандидатов назвал девять красных флажков в вакансиях: от диапазона зарплаты и требований до числа раундов собеседований и work-life balance.
Релевантный опыт в требованиях к вакансии
Что такое релевантный опыт, какой опыт считается нерелевантным, как в 6 шагов адаптировать резюме под вакансию и когда компания готова обойтись без него.
Что такое barraising и какое отношение это имеет к подбору персонала
Bar raising — подход Amazon, где вердикт по кандидату выносит человек вне процесса подбора. Кто такой bar raiser, чем он лучше нанимающего менеджера.
Причины, по которым соискатели заваливают интервью
Я уже писал о красных флажках, но тогда речь шла о резюме. На этот раз речь пойдет о собеседовании. Будем считать, что красные флажки во время интервью — это сигналы,…
Скачать приложение
