Недавно мне попался пост в социальной сети о важности сопроводительного письма. Интересно, что написал его не специалист, занимающийся подбором персонала, а нанимающий менеджер (похвально, что нанимающие менеджеры участвуют в подборе, я всегда за!). Кстати, я как-то писал об очень похожем инструменте, о котором у нас почти не знают и который как раз рассчитан на нанимающих менеджеров. Речь о «письме боли» (pain letter). В чем его фишка, можете прочитать здесь.

Как-то один знакомый айтишник рассказал историю о том, как он работал одновременно на трех работах. Начиналось так. Человек работал удаленно, задачи довольно типичные, выполнял он их все быстрее, появилось свободное время и надо было чем-то его занять. И тут подвернулась подработка, которая плавно превратилась в постоянную работу. А потом появилась и третья работа по похожему сценарию. Но через пару лет он понял, что начинает выгорать, хотя задачи выполнял типичные и сверхусилий не требовалось. В конце концов от двух работ пришлось отказаться. Как оказалось, ситуация далеко не уникальная, а в Штатах даже появился тренд под названием overemployed (сверхзанятость), а следом и целое сообщество, которое очень сильно разрослось за последние три года. Все эти события недавнего времени, связаны они с ковидом, когда, во-первых, у людей появилась необходимость подстраховаться на случай увольнения (хотя бы одна работа будет); во-вторых, появилось много удаленки (по возможности переводили всех), а значит, меньше контроля; в-третьих, желание больше заработать (ничего удивительного).

Недавно одна HR рассказала о том, как она сходила на интервью и удивилась, что ей в лоб говорили правду. Ну, например, что работа очень тяжелая, требует большой отдачи, необходимо часто задерживаться, строить подчиненных, а предыдущий работник выгорел и поэтому уволился. Говорили об этом открыто, чтобы она сразу оценила свои силы. Вообще, вакансия понравилась нашей героине, к тому же компенсация неплохая, но, подумав, она решила, что не хочет задерживаться на работе и руководить людьми из-под палки. Словом, она отказалась, но сам подход — рубить правду-матку — ей очень понравился, поскольку таким образом стороны не тратят ценное время друг друга.