Если в объявлении о вакансии не указана зарплата

Почему в объявлении нет зарплаты

Ключевая причина, как правило, одна — желание нанять хорошего специалиста на халяву. Но она не единственная, и остальные вполне рациональны. Тренд на указание заработной платы сформировался не просто так, а под давлением кандидатов: джоб-борды позволяют отсортировать объявления без цифр, а значит, шанс получить кандидата у компании уменьшается. И всё равно молчат. Вот почему.

1. 1
   Расширить круг кандидатов

   Если указать зарплату ниже средней по рынку, да ещё и с огромным перечнем обязанностей, кандидатов это отвернёт окончательно. А так остаётся пускай и небольшой, но шанс убедить человека на собеседовании, что не всё так плохо. Компания надеется, что загадочность притянет, а не оттолкнёт.

2. 2
   Внутренняя конкуренция

   Типичная история: человек попросил прибавку, ему отказали, он уволился, а замене дали даже чуть больше, чем просил уволившийся. Плюс расходы на рекрутинг. Внешний кандидат обязательно обойдётся дороже — это подтвердит любой рекрутер. Если зарплата указана в объявлении, сотрудники это видят и нервничают.

3. 3
   Внешняя конкуренция

   Указанная зарплата делает компанию уязвимой для конкурентов. Для них это ориентир, и они могут использовать цифру, чтобы предложить нужному кандидату больше денег.

4. 4
   Вакансия совсем новая

   Позиция появилась вместе с новым бизнесом или стартом проекта, и обязанности до конца не сформулированы. Тогда на собеседовании сначала обсуждают функционал — вместе с рекрутером туда обязательно придёт нанимающий менеджер, внутренний заказчик. Когда функционал ясен, договариваются и о деньгах.

5. 5
   Политика непрозрачности зарплат

   Во многих компаниях действуют внутренние правила, запрещающие раскрывать зарплаты сотрудников. По закону зарплата под коммерческую тайну не подпадает, но политика есть политика. Она распространяется и на объявления, так что цифру вы узнаете только на интервью — иногда лишь в финале, когда предложат оффер.

Указанная в объявлении зарплата, впрочем, сама по себе ничего не гарантирует: вполне вероятно, что это манипулирование. Подробнее о том, как эта дилемма выглядит со стороны работодателя, — в материале про то, указывать ли зарплату в объявлении о вакансии.

Стоит ли идти на собеседование «ради опыта»

Рекрутеры советуют откликаться на все объявления, где ваши скилы релевантны требованиям, а о зарплате узнавать на собеседовании. Логика такая: интервью лишним не бывает, участие в нём — полезный навык, и чем больше вы на них ходите, тем больше ума-разума набираетесь. Словом, кандидат ничего не теряет. С последним утверждением я бы поспорил.

В целом отсутствие цифры — это ещё и вопрос цивилизованности разговора с кандидатом. О том, что именно отталкивает людей в тексте вакансии, у нас есть отдельный разбор: что соискателя пугает в объявлении о вакансии.

Что делать, если зарплата не указана

Если молчание о деньгах вас смущает и вызывает подозрения, проще пропустить такое объявление. Но если компания и вакансия заинтересовали, есть три шага.

1. 1
   Погуглите информацию о компании

   Отсутствие зарплаты в объявлении — повод присмотреться к работодателю: изучить корпоративный сайт, поискать отзывы сотрудников. Даже если цифр вы не найдёте, представление о компании станет полнее. После этого вы или решитесь откликнуться, или закроете гештальт.

2. 2
   Подготовьтесь к разговору о деньгах

   Соберите данные по похожим позициям и функционалу в других компаниях — на тех же джоб-бордах, где зарплата указана. Мысленно порепетируйте диалог с рекрутером и зафиксируйте цифру, на которую будете ориентироваться. Отдельно посмотрите на функционал: бывает, что зарплата одинаковая, а объём работы отличается сильно.

3. 3
   Проанализируйте свой бюджет

   Ещё до старта поисков сведите дебет с кредитом и поймите, какая зарплата отвечает вашим потребностям. Возможно, часть денег уходит на ветер — тогда можно искать работу со скромной зарплатой. А возможно, вы слишком экономите, и стоит задуматься о большей компенсации.

Помимо оклада есть набор бонусов, и иногда он такой, что компенсирует не самую высокую зарплату. Иногда в компании гибкие подходы к организации труда, и можно договориться об удалённом рабочем месте. Удалённая работа заодно уменьшит ваши расходы на поездки. А если функционал окажется спокойным, останется время и на подработку.

Вывод: просите выше рынка

Окончательный вывод может показаться странным, но я бы настоятельно советовал кандидату откликаться на объявления без зарплаты. И при этом, отсылая резюме, указывать желаемую зарплату выше рынка.

Первоначальная зарплата может вас и не удовлетворять — но иногда позиция и сама компания настолько перспективны с точки зрения карьеры, что цифру на входе стоит считать стартовой, а не финальной.

Часто задаваемые вопросы