Как предупреждать рекрутера об отказе от собеседования?
На каком этапе подбора можно отказаться от собеседования, почему вежливый отказ работает на вас и как его сформулировать — с готовыми текстами письма.
Валерий Кичкаев Неявка на собеседование: что говорят кандидаты
Несколько лет назад HRD одной компании за чашкой чая рассказала мне о том, как часто кандидаты, с которыми было назначено собеседование, не приходят на него. Попытки уточнить причины не всегда…
Когда лучше всего останавливать выбор кандидата?
Как понять момент оптимальной остановки при найме: правило 37% и правило корня n на примере 25 кандидатов, риски слишком раннего и слишком позднего офера.
Как провести качественный спид-рекрутинг
Спид-рекрутинг — собеседование до 10 минут. Что даёт формат и чем рискует рекрутер, где его проводят и три шага к качественной короткой встрече с кандидатом.
Менять или не менять работу, вот в чем вопрос
Опрос praca.by 2025 года: как часто белорусы задумываются о смене работы, что реально их удерживает и когда увольнение действительно оправдано.
От work-life balance к work-life blend
Work-life blend — гибкая альтернатива work-life balance: границы между работой и личным стираются, а приоритеты меняются день ото дня, а не по расписанию.
«Людям нужна отдушина и место, где они могут быть собой»
Ирина ВИШНЕВСКАЯ, HR, бизнес-консультант и бизнес-тренер, не считает скрининг профиля кандидата в социальных сетях обязательным стандартом работы в рамках принятия решения по кандидату. HR или рекрутер обязательно посмотрит профили на…
Всегда ставлю себя на место кандидата
HR-партнёр рассказывает, как поднять доходимость кандидатов до собеседования с 20% до 90% через видеозвонки и гибкий первый контакт с соискателем.
ИИ — помощник соискателя
ИИ помогает соискателю: резюме, переписка с рекрутером, подготовка к собеседованию и карьерный план. Как ставить задачи ИИ и не потерять свой голос.
Когда вайб — главный критерий подбора персонала
Что HR оценивает за «вайбом» кандидата, чем Culture Fit отличается от Vibe Check и почему перекос в сторону ощущений приводит к найму харизматичных, но слабых.
Почему сотрудники холодно относятся к HR-опросам?
Опрос praca.by 2025: 67,2% сотрудников готовы честно отвечать на HR-опросы, если те организованы правильно, анонимны и ведут к реальным изменениям.
Только счастливая команда может двигать бизнес вперед
HR Lead Kufar.by Александра Ганцевич рассказывает, как компания подбирает людей по ценностям, удерживает команду и почему с 2019 года выросла на 86 %.
Приемлемо ли курить во время онлайн-собеседования?
Почему курение в кадре портит впечатление: шесть аргументов от ИИ, правило Debrett’s о грубом нарушении этикета и что делать, если очень хочется курить.
Поиск работы с помощью ИИ: расширение возможностей для кандидатов
Использование ИИ при поиске работы этично, если резюме и ответы правдивы. Где грань между инструментом и обманом и почему дипфейк на видеоинтервью незаконен.
Рекрутинговая воронка: визуализация и управление процессом хайринга
Как рекрутинговая воронка помогает находить узкие места в найме: этапы подбора, формулы расчёта общей конверсии и конверсии по этапам, типичные ошибки.
Долго работать на одном месте — это хорошо или плохо?
Долго работать на одном месте: когда стаж помогает карьере, а когда ведёт к застою. Свежие данные о сроках, плюсы, риски и чек-лист из 5 вопросов.
«Я связала свою жизнь с HR осознанно»
Зачем нужен карьерный консультант и как работает сообщество HR-connect — рассказывает HR-эксперт Екатерина Бутырская с почти 20-летним стажем в профессии.
О пользе и вреде переработок
Опрос praca.by 2025 года: 56,6% сотрудников считают переработки шансом заработать, 26,6% выгорели. Плюсы, минусы и мнение кандидатов о переработках.
Скачать приложение
