Валерий Кичкаев 
Посты о безуспешном поиске работы в соцсетях редко приводят к оферам, но привлекают коммерческих «спасителей» и снижают репутацию кандидата — HR могут решить, что с ним что-то не так.
Как выглядит эта медийная волна
Сегодняшний рынок труда — это вызов для многих. В сетях эта реальность отражается в отчаянных постах: люди месяцами не могут найти работу, пишут о своём бессилии и опустошении. Подобные откровения неизменно набирают сотни реакций — лайки, слова поддержки, истории «я тоже через это прошёл». Но у этой медийной волны есть и обратная сторона: тут же появляются коммерческие предложения.
-
1«Спасители»-консультанты
Утверждают, что дело не в рынке, а в неумении искать, и за деньги готовы «прожарить» резюме или улучшить skill прохождения собеседования.
-
2Консультанты по имиджу
Специалисты по личному бренду рекомендуют «прокачать» профиль в соцсетях, чтобы он начал привлекать рекрутеров.
-
3Ушлые рекрутеры
Чувствуя уязвимость, тут же предлагают сомнительные вакансии с заведомо низкой оплатой или токсичными условиями.
Интересно, что сам пост, призванный криком о помощи привлечь внимание, редко приводит к настоящим, качественным оферам. Цепная реакция чаще выглядит как цикл: эмоциональная разрядка — временная поддержка — коммерческие предложения по «исправлению» кандидата — тишина. Исключения, безусловно, бывают, но они лишь подтверждают правило: публичная демонстрация безрезультатного поиска работы вкупе с эмоциями чаще вредит репутации, чем открывает двери.
Зачем это делают
По-человечески подобные посты можно понять. Длительный поиск работы — это психологическая травма, связанная с постоянным отказом, чувством ненужности и финансовыми проблемами. Людям необходимо выплеснуть отчаяние, чтобы не сломаться.
А ещё авторы таких постов надеются найти тех, кто в такой же ситуации, получить слова ободрения, узнать, что они не одни. Это стремление создать «группу поддержки» в своём окружении.
Как это влияет на ситуацию с поиском
С уверенностью можно утверждать, что в подавляющем большинстве никто не хочет брать человека, которого не берут нигде. Да, это когнитивное искажение, но оно срабатывает.
Это также снижает переговорную позицию кандидата. Помните, я упомянул в самом начале об ушлых рекрутерах? Да, вам могут попытаться предложить заведомо низкую зарплату или худшие условия, резонно полагая, что вы «согласитесь на что угодно», практически работать за еду.
Что предпринять
Есть более умные и эффективные стратегии для достижения тех же целей, но без ущерба для имиджа. Для эмоциональной разрядки лучше обратиться к другу в личной беседе или к профессионалу, который может прожить чувства, не сжигая мосты в публичном пространстве. Публичный контент тоже годится, но под другим соусом.
| Цель | Как её достичь без ущерба для имиджа |
|---|---|
| Выплеснуть эмоции | Личная беседа с другом или разговор с профессионалом. Для поддержки существуют закрытые комьюнити и чаты, где можно быть откровеннее |
| Сообщить, что вы в поиске | Вместо «Я в отчаянии, не могу найти работу почти год» — «За последний год я глубоко изучил тренды, прокачал навыки и готов применять их. Ищу такую-то позицию, особенно интересны такие-то задачи. Буду рад рекомендациям и знакомствам!» |
| Получить отклик от своей сети | Делиться опытом, полученным в результате активных действий: «Прошёл 30 собеседований и пришёл к следующим выводам…, которые, возможно, пригодятся тем, кто в поиске работы» |
Так вы предстанете перед всеми не истеричным человеком, а как эксперт, который анализирует ситуацию и делает выводы. И отдельно стоит сказать вот о чём: обычно посты отчаявшихся претендентов сопровождаются проклятьями в отношении рекрутеров и HR-ов. Воевать с ними не рекомендуется — это не только не поможет, но и подорвёт имидж.
Сегодня наниматель оценивает профили соискателя в социальных сетях, и об этом надо помнить. Увидев ваши публикации, рекрутер или HR вряд ли занесёт вам это в плюс — о том, как HR-ы и рекрутеры изучают кандидатов в соцсетях, мы писали отдельно.
Вывод
Используйте нетворкинг правильно. Пишите о своём профессиональном опыте, комментируйте публикации лидеров мнений в вашей области, публикуйте кейсы. Это «тихий» и профессиональный способ заявить о себе. Полезно помнить и про цифровой след: соцсети могут и помочь трудоустройству, и помешать ему.
