Валерий Кичкаев 
Корпоратив — не формальность для галочки, а инструмент восстановления сил: по данным опроса praca.by 2023 года, 47,1% сотрудников считают его главной целью хорошее настроение и отдых. При этом 78,2% ходят на такие мероприятия полностью добровольно, без давления со стороны руководства, а 49,8% уверены, что корпоративы проводить нужно — какие могут быть сомнения.
Зачем компании проводят корпоратив
Каждый хотя бы раз бывал на корпоративном мероприятии — юбилее компании, пикнике или спортивном соревновании. Но корпоратив — это шире, чем праздник: событие, не связанное напрямую с основной деятельностью компании, организованное для сотрудников, клиентов или партнёров. Оно может быть обучающим или деловым.
Праздничный корпоратив — сигнал, что у компании всё в порядке: на него выделяют бюджет, а это укрепляет уверенность сотрудников в будущем. Празднование значимых вех формирует корпоративную культуру и гордость за компанию — особенно если использовать сторителлинг, легенды и истории о компании.
Что даёт корпоратив компании
На мероприятии удобно награждать отличившихся сотрудников — публичное признание мотивирует не только героя, но и всю команду. Заодно можно рассказать персоналу и клиентам о новых проектах и продуктах компании.
Для растущей компании с новичками корпоратив — способ онбординга в неформальной обстановке (обычный онбординг это не заменяет). Для сплочения тех, кто уже работает, подходит формат тимбилдинга: верёвочный курс, сплав, пейнтбол. Есть и более редкие практики — например, тимбилдинг с африканскими барабанами джембе, под который разработана целая методика «Магический круг».
А ещё корпоратив — возможность для руководителя оценить сотрудников вне работы: увидеть неформального лидера и найти будущую «правую руку».
Форматы корпоративов
Под разные цели существуют разные форматы, и на практике они часто сочетаются в одном мероприятии. Основные варианты собраны в таблице.
| Формат | Что это |
|---|---|
| Праздничные мероприятия | Новый год, 8 Марта, юбилеи компании — от небольшого сбора сотрудников до крупного события с участием клиентов. |
| Церемонии награждения | Часто проходят в рамках праздника, но могут быть и отдельно — как правило, неформальные, с разными программами. |
| Командообразующие мероприятия | Тимбилдинги для морального духа и взаимодействия в команде — обычно на открытом воздухе, силами специализированных компаний. |
| Конференции и митапы | Конференция — крупное мероприятие с главной темой на весь день; митап — короче и неформальнее, темы с него потом выносят на конференцию. |
| Семинары | Презентация для тренингов, летучек или других обучающих форматов; может быть частью конференции. |
| Запуск продукта | Анонс нового продукта или услуги для клиентов, СМИ и других заинтересованных лиц. |
| Дни рождения | В маленьких компаниях отмечают дни рождения сотрудников, в выросших — чаще день рождения самой компании. |
| Нетворкинг-корпоративы | Онлайн-формат для знакомства сотрудников, клиентов и потенциальных клиентов друг с другом. |
Отдельного внимания заслуживают обучающие форматы: тренингов и семинаров на корпоративе обычно немного, но именно они превращают праздник в рабочий инструмент. Три вещи важны при подготовке любого формата: ответственный, бюджет и продвижение.
-
1Назначьте ответственного
Определите одного человека или группу, которые отвечают за корпоратив целиком — от идеи до итогов.
-
2Посчитайте бюджет
Точно определите, сколько денег в распоряжении, и добавьте 10 % на непредвиденные расходы.
-
3Продвигайте мероприятие
Независимо от масштаба убедитесь, что все, кого вы хотите видеть, знают о корпоративе заранее.
Что показал опрос praca.by о корпоративах
Чтобы понять, как сотрудники относятся к корпоративным мероприятиям на практике, praca.by провёл опрос среди пользователей сайта в 2023 году. Участников спрашивали о добровольности, форматах, причинах отказа и итогах таких мероприятий.
Самый частый формат — новогодний корпоратив, а главной причиной пропустить мероприятие участники называют не занятость, а собственные планы на этот день. Полная сводка ответов — в таблице.
| Вопрос опроса | Топ-ответ участников |
|---|---|
| Есть ли обязаловка в посещении корпоративов | 78,2 % — нет, всё добровольно |
| Высокая ли посещаемость корпоративов в компании | 63,6 % — да |
| Какие корпоративы проводятся чаще всего | 61,8 % — Новый год |
| По какой причине не идут на мероприятие | 47,1 % — есть другие планы |
| Как мотивировать сотрудников посещать корпоратив | 33,5 % — сделать посещение добровольным |
| Какую цель должен преследовать корпоратив | 47,1 % — хорошее настроение и отдых |
| Увольняли ли кого-то после корпоратива | 73,5 % — нет, обошлось без последствий |
| Кто занимается организацией мероприятий | 30,7 % — все заинтересованные стороны |
| Когда корпоратив можно считать удавшимся | 46,6 % — когда достигнута цель |
| Нужно ли вообще проводить корпоративы | 49,8 % — да, безусловно |
Риски: конфликты и увольнения после корпоратива
Корпоратив может обернуться и минусами: с участием всех сотрудников не обходится без трений, кто-то проявляет худшие качества — вроде хорошего работника, а напился и повёл себя аморально. Опрос показывает, что на практике это скорее исключение, чем правило.
Основной конфликт вокруг корпоратива — не поведение на площадке, а сама обязательность визита. Когда посещение навязано, раздражение растёт быстрее, чем командный дух.
Как замотивировать сотрудников идти на корпоратив
В интернете масса советов по организации корпоратива, но лучший способ поднять явку, по опросу praca.by, — не приказ, а свобода выбора. 33,5 % участников считают, что мероприятие должно быть добровольным, с возможностью уйти в любой момент.
На втором месте по эффективности — грамотное информирование: рассказать о программе заранее и опубликовать мнения тех, кто уже бывал на прошлых мероприятиях. Опрос ставит эту меру выше, чем прямое участие руководителя.
Часто задаваемые вопросы
Зачем компании вообще проводить корпоратив?
Он формирует корпоративную культуру, помогает новичкам адаптироваться, сплачивает команду через тимбилдинг и даёт руководителю возможность оценить сотрудников вне рабочей обстановки. По опросу praca.by 2023 года, 47,1 % участников главной целью корпоратива называют хорошее настроение и отдых.
Какой формат корпоратива самый популярный?
По данным опроса praca.by, чаще всего компании проводят новогодний корпоратив — его назвали 61,8 % участников. Значимые события компании (открытие нового офиса или направления) отмечают 9,9 %, дни рождения компании — 9,6 %.
Нужно ли делать посещение корпоратива обязательным?
Нет. 78,2 % участников опроса ходят на корпоративы полностью добровольно, и именно свобода выбора — по мнению 33,5 % опрошенных — лучший способ поднять явку. Принуждение чаще создаёт конфликт, чем командный дух.
Часто ли увольняют сотрудников после корпоратива?
Редко. По опросу praca.by, только 6,8 % участников сообщили об увольнении за неподобающее поведение, а у 73,5 % компаний корпоратив прошёл без каких-либо последствий для сотрудников.
Кто должен организовывать корпоратив в компании?
По опросу praca.by, чаще всего корпоратив готовят все заинтересованные стороны совместно (30,7 %), следом идёт активный сотрудник-энтузиаст (29,2 %) и отдельно HR-отдел или офис-менеджер (27,2 %). На аутсорсинг это отдают лишь 0,8 % компаний.
