Стоит ли повторно собеседовать кандидата и через какой период времени?
Через какой срок кандидату есть смысл откликаться снова, что изменить в резюме и почему рекрутеры сокращают сроки давности с шести месяцев до трёх.
Работодателям
Валерий Кичкаев Псевдообратная связь
Вежливый отказ без причин раздражает кандидатов сильнее сухого «вы нам не подходите». Разбор письма 2025 года, три группы реакций и как давать фидбек по делу.
Офер с первого интервью: новая норма или риск для компании?
Когда можно делать офер после первого интервью, почему быстрый ответ иногда настораживает кандидата и как дать ему время принять решение без давления.
Коллаборативный рекрутинг: когда 10 глаз лучше, чем 2?
Коллаборативный рекрутинг — метод найма, когда кандидата оценивает вся команда, а не один рекрутер. Кейс снижения текучести, отличия и риски метода.
База кандидатов — это не просто «склад резюме»
База кандидатов — не склад резюме: как она сокращает подбор персонала, зачем нужна сегментация кандидатов и почему важна защита персональных данных компании.
Когда лучше всего останавливать выбор кандидата?
Как понять момент оптимальной остановки при найме: правило 37% и правило корня n на примере 25 кандидатов, риски слишком раннего и слишком позднего офера.
Как провести качественный спид-рекрутинг
Спид-рекрутинг — собеседование до 10 минут. Что даёт формат и чем рискует рекрутер, где его проводят и три шага к качественной короткой встрече с кандидатом.
Менять или не менять работу, вот в чем вопрос
Опрос praca.by 2025 года: как часто белорусы задумываются о смене работы, что реально их удерживает и когда увольнение действительно оправдано.
Когда вайб — главный критерий подбора персонала
Что HR оценивает за «вайбом» кандидата, чем Culture Fit отличается от Vibe Check и почему перекос в сторону ощущений приводит к найму харизматичных, но слабых.
Приемлемо ли курить во время онлайн-собеседования?
Почему курение в кадре портит впечатление: шесть аргументов от ИИ, правило Debrett’s о грубом нарушении этикета и что делать, если очень хочется курить.
Рекрутинговая воронка: визуализация и управление процессом хайринга
Как рекрутинговая воронка помогает находить узкие места в найме: этапы подбора, формулы расчёта общей конверсии и конверсии по этапам, типичные ошибки.
Почему полноценный онбординг не востребован во многих компаниях
Несколько лет назад у нас активно стали использовать слово «онбординг». Для меня это синоним адаптации, хотя есть и другое мнение на этот счет. Например, в одной западной компании в онбординг…
Когда работодатель не хочет отпускать
Если работодатель не хочет отпускать: японские агентства увольняют за сотрудника за 150$, а у нас помогут карьерные коучи. И почему нельзя брать контрофер.
Почему персонализация должностей — это важно
Название должности важно для кандидата: по опросу 2025 года так считают 70% участников. Разбор моды на «менеджеров», роли ЕКСД и советы работодателю.
Как посчитать и увеличить коэффициент принятия офера
HR-ам и рекрутерам очень обидно, когда в последний момент кандидат отказывается от офера. Причины могут быть разные, например, кандидат параллельно собеседовался в другую компанию и ее предложение оказалось интереснее; он…
Выявляем самых подходящих сотрудников-амбассадоров бренда работодателя
Прежде чем писать о послах (амбассадорах) бренда работодателя, немного предыстории. Около двадцати лет назад я познакомился с Саймоном Бэрроу, который совместно с Ричардом Мосли написал книгу The Employer Brand: Bringing…
Как отчаяние помогло в поиске работы
Год назад я написал об особенностях рекрутинга в социальных сетях и упомянул о статусе open to work, который вызывает споры, особенно после того, как бывший HR известной компании высказал мнение,…
Что делать, если на рынке большой дефицит кандидатов?
Дефицит кандидатов на рынке труда: кейс — сократили рекрутеров и передали подбор нанимающим менеджерам. Как это работает и когда подход не подойдёт.
Скачать приложение
