Как решить, сколько платить работнику
Как определить зарплату сотруднику: сравнить обзоры и вакансии, настроить грейды, проверить ожидания кандидатов и учесть бюджет компании на практике.
Работодателям
Валерий Кичкаев Как правильно нанимать сотрудников на работу
Как правильно нанимать сотрудников: профиль позиции, скрининг, интервью, офер и документы. Пошаговая система найма для работодателей в 2026 году.
Как ИИ научился предсказывать увольнения
Цифровой след, отгулы, визиты на работные сайты: как скоринг ставит красный флаг, какие 3 сценария за ним следуют и что делать сотруднику и шефу.
Отказ кандидату силами ИИ
Почему тишина после собеседования хуже отказа и как собрать отказ кандидату из двух частей: аналитика от ИИ и человечность от рекрутера. Три этапа и примеры.
Реферальная гонка за бонусами
Большой реферальный бонус кандидат читает как красный флаг: почти 80 % рефереров о нём рассказывают. Четыре причины провала программы и чем заменить деньги.
Почему 300 откликов на вакансию — это провал
Джоб-борды — для массового набора, агентства — для топов, рефералки — для сложных вакансий. Как выбрать канал найма и считать стоимость кандидата, а не отклики.
HR-пространство для честного разговора
HR-директор Александр Крек — о том, почему HR-ы часто встречаются, готовы делиться факапами только в безопасной среде и что ждёт HR Hub Community в 2026 году.
Зачем кандидаты интересуются судьбой предшественника?
Кандидат спрашивает у рекрутера о судьбе предшественника: как задать вопрос деликатно, почему рекрутеры уходят от ответа и что это даёт обеим сторонам найма.
Теория поколений в HR: почему ярлыки мешают управлению
Почему теория поколений мешает найму и управлению: выводы исследования на данных более миллиона сотрудников и практический алгоритм для HR-команд.
Рекрутерка, эйчарка, HR-директорка: как не обидеть специалиста словом
«Эйчарка» и «рекрутерка» — комплимент или снисходительность? Где феминитивы в HR уместны, какие варианты нейтральны и как не обидеть специалиста словом.
Тимбилдинг и корпоратив: в чем разница и можно ли совместить
Тимбилдинг и корпоратив различаются по 6 признакам — от цели до финала. Когда их можно совместить и как это сделал HRD Xistore на квесте «Форт Боярд».
HR без потолка: как строить горизонтальную карьеру
Горизонтальная карьера в HR — переход в другую специализацию того же уровня. Разбираем примеры переходов, план развития и что развивать HR-специалисту.
Не вписываться, а привносить: эволюция корпоративной культуры
Два года назад я написал о так называемом VBR (Values-based recruitment), т.е. рекрутменте, основанном на ценностях компании. Недавно мне довелось пообщаться с HR-ом компании, в которой придерживаются этого подхода, для…
Почему большие деньги губят реферальные программы
Большие реферальные бонусы вредят найму: кандидаты видят в них красный флаг. Разбираемся, почему деньги губят программы и как вознаграждение сделать разумным.
Хватит продавать вчерашний день: что ценят на рынке труда сегодня
Работодатели в 2026 году смотрят не на стаж в 10–15 лет, а на результаты в цифрах, hard и soft skills, скорость обучения и персональный бренд кандидата.
Как HR-ы и рекрутеры изучают кандидатов в соцсетях
Скрининг соцсетей: свыше 2/3 работодателей проверяют профиль кандидата, а 60-70% отказывают после просмотра. Плюсы, минусы и когда профиль не нужен.
Дипфейки на интервью: новая угроза для рекрутеров
Дипфейк подменяет кандидата на видеособеседовании голосом или лицом другого человека. Как рекрутеру распознать подделку и проверить кандидата — признаки и меры.
Что скрывается за модной аббревиатурой HRBP?
HRBP — стратегический HR-партнёр по модели Ульриха с четырьмя ролями HR. Восемь навыков по Джошу Берсину и почему роль часто остаётся только вывеской.
Скачать приложение
