Валерий Кичкаев 
Дипфейк-технологии позволяют подменить кандидата на видеособеседовании: голос или лицо соискателя заменяют другим человеком, который реально владеет нужными навыками. Рекрутеру стоит проверять личность офлайн или при хорошем освещении, смотреть на признаки подделки — тень, положение головы, моргание — и всегда сверять рекомендации с прежними работодателями.
Как дипфейк подделывает кандидата на видеосвязи
Видеоинтервью давно упростили подбор персонала, особенно когда речь идёт об удалённой работе: работодатель оценивает навыки, квалификацию и личностные качества кандидата прямо по записи разговора. Всё работает, пока на экране настоящий человек — и рушится, если нет.
Схема подмены простая. Под конкретную вакансию находят «двойника» — специалиста с нужным опытом и навыками. Во время интервью он говорит голосом кандидата, если формат аудио, или его лицо накладывают поверх лица кандидата, если рекрутер настоял на видео. В сети описан случай, когда один человек регулярно помогал другому проходить собеседования именно из-за проблем с самопрезентацией.
Причина не всегда в том, что кандидат — слабый специалист, который решил обмануть рынок. У подмены есть четыре типичных мотива.
-
1ATS-фильтр стал непроходимым
С начала 2020-х автоматизированный отбор резюме ужесточился настолько, что без реального навыка прохождения интервью пробиться сложно. На рынке появились карьерные консультанты и мок-интервью, а кто-то выбирает более рискованный путь.
-
2Помощь за вознаграждение — заработок
Специалист, который проходит собеседование за другого, часто продолжает какое-то время выполнять несложные рабочие задачи за деньги. Это отдельное и довольно популярное направление подработки.
-
3Расчёт на «стерпится — слюбится»
Идея простая: пройти фильтр любой ценой, а дальше человек постепенно освоится в должности и станет нормальным сотрудником — было бы желание.
-
4Приукрашивание — привычная норма
Даже без дипфейка кандидаты и сами компании нередко приукрашивают опыт и условия. Обман в рамках интервью многим кажется чем-то почти неизбежным.
Как распознать подделку на видеозвонке
Дипфейк-технологии становятся совершеннее, но пока не безупречны. Если офлайн-встреча невозможна, требуйте, чтобы кандидат находился в хорошо освещённой комнате и его лицо было полностью видно весь разговор — так проще заметить искажения.
| Признак | Что проверить на видео |
|---|---|
| Тень на лице | При наложенном лице тень часто отсутствует или ведёт себя неестественно относительно источника света в комнате. |
| Положение головы | Повороты и наклоны головы могут выглядеть чуть заторможенными или неестественными по сравнению с движением тела. |
| Моргание | Неравномерное или слишком редкое моргание — частый артефакт подмены лица в реальном времени. |
| Координация губ | Движение губ не всегда точно совпадает со звуком, особенно на быстрой речи или эмоциональных фразах. |
Как рекрутеру защититься от дипфейков
Полностью исключить риск нельзя, но снизить его — реально. Четыре меры работают вместе, а не по отдельности.
-
1Знать о риске
Рекрутеры и HR должны осознавать, что подмена кандидата на видеоинтервью — реальный сценарий, а не редкость из новостей.
-
2Личная встреча для важных вакансий
По возможности проводите офлайн-собеседования, особенно если позиция подразумевает доступ к конфиденциальной информации компании. Очная встреча обычно обходится дешевле, чем потери от найма подставного кандидата.
-
3Проверка рекомендаций
Тщательно проверяйте историю работы, образование и заявленную квалификацию. Свяжитесь с прежними работодателями или коллегами из рекомендаций, чтобы подтвердить личность и опыт кандидата.
-
4Инструменты для обнаружения дипфейков
Если компания регулярно сталкивается с подозрительными кандидатами, стоит инвестировать в программное обеспечение, которое умеет распознавать признаки подделки видео и голоса.
Почему кандидатам невыгодно использовать дипфейк
Использование дипфейка на собеседовании неэтично, контрпродуктивно и затратно: обман легко разрушает доверие и может нанести непоправимый ущерб профессиональной репутации, если вскроется.
Вместо обмана лучше вложиться в подготовку резюме и собеседования. Если шансы пройти обычным путём невелики, есть смысл выйти напрямую на нанимающего менеджера и рассказать о своих навыках и мотивации. Дипфейк — ненадёжный фундамент для карьеры.
Часто задаваемые вопросы
Что такое дипфейк-собеседование?
Это ситуация, когда на видеоинтервью с помощью технологии подмены голоса или лица за кандидата фактически отвечает другой человек — обычно специалист с нужным опытом, который помогает пройти отбор за вознаграждение.
Как распознать дипфейк на видеозвонке?
Обращайте внимание на отсутствие или неестественность тени, заторможенные повороты головы, неравномерное моргание и рассинхрон между движением губ и звуком. Требуйте хорошее освещение и полностью видимое лицо на протяжении всего разговора.
Почему кандидаты используют дипфейк на собеседовании?
Чаще всего это ответ на непроходимый ATS-фильтр, способ подработки для того, кто помогает пройти интервью, расчёт «стерпится — слюбится» после трудоустройства и общая привычка приукрашивать опыт на собеседованиях.
Как рекрутеру защититься от дипфейков при найме?
Осознавать риск, по возможности проводить офлайн-встречи для важных вакансий, тщательно проверять рекомендации и историю работы кандидата, а при регулярных подозрениях — использовать программное обеспечение для обнаружения дипфейков.
Чем рискует кандидат, если использует дипфейк на собеседовании?
Разоблачение подрывает доверие и может нанести непоправимый ущерб профессиональной репутации. Обман на интервью — рискованный и затратный способ получить работу.
Можно ли полностью исключить дипфейк на видеоинтервью?
Нет, технологии подмены пока не идеальны, но и не безупречны: искажения заметны при внимательной проверке. Полностью исключить риск нельзя, но офлайн-встречи, проверка рекомендаций и хорошее освещение заметно его снижают.
