Внезапное увольнение: как закрыть вакансию за 72 часа, если работать некому
План на 72 часа: пожарные меры, 5 быстрых каналов поиска, офер за час и онбординг без потери качества найма. Пошаговый порядок действий для нанимателя.
Работодателям
Валерий Кичкаев Как нанять фасовщика, который останется: инструкция для нанимателя
Где искать фасовщиков, сколько платить в 2026 году и как за 15 минут проверить кандидата тестовым заданием на складе. Пошаговая инструкция для нанимателя.
«Как дела?» — вопрос, который дороже офера
Почему кандидаты выбирают не офер, а рекрутера: 5 правил связи с соискателем и данные LinkedIn, Indeed, Talent Board о цене молчания.
Как нанять курьера: подробный гайд
70 % конфликтов в доставке — из-за ошибок при найме. Каналы поиска, вопросы для собеседования, KPI и юридические нюансы курьера в 2026 году.
Почему вопрос о провалах на собеседовании больше не работает
В 2016 году вопрос о провале ставил в тупик, теперь STAR превращает факап в скрипт. Разбираем 4 причины и 3 вопроса, которые ломают заученный ответ.
Что проверяет служба безопасности при приёме на работу
Служба безопасности при найме проверяет документы, судимость, долги и соцсети — а к базам МВД и КГБ у частной компании доступа нет. Как это устроено законно.
Как найти и нанять водителя на работу: советы работодателю
Где искать водителя: джоб-борды, рекомендации, Telegram, агентства, автошколы. Что проверять на собеседовании и как оценить кандидата тест-драйвом.
Как остановить текучесть персонала и сохранить бюджет компании: советы для HR
Хороший показатель текучести — около 10% в год. Разбираем последствия для бюджета, формулу расчёта, причины ухода и 8 рабочих стратегий удержания для HR.
Как нанять менеджера по продажам: чек-лист, вопросы, оценка компетенций
Пошаговый алгоритм найма менеджера по продажам: профиль кандидата, текст вакансии, вопросы для собеседования, структурированное интервью и оценка компетенций.
Заработная плата: указывать или нет в объявлениях о вакансиях?
Указывать зарплату стоит: 55 % соискателей не откликаются на вакансии без вилки. Аргументы обеих сторон, четыре формата вилки и чек-лист готовности компании.
«Купить ещё одни руки»: почему компании нанимают людей, а проблема остаётся
Марина Хомич (Recrucial) — о том, как отличить реальную потребность в найме от иллюзии: гипотеза найма, вопросы на intake interview и три слоя проверки роли.
Ловушка незаменимости: почему компания теряет лучших сотрудников
68 % ключевых сотрудников думают об уходе: перегруженная «звезда» выгорает молча. U-образная кривая текучести, связь с eNPS и методика «Золотой запас».
Как сходить в отпуск без вреда для бизнеса
Как уйти в отпуск и не парализовать бизнес: заместитель по приказу, открытые доступы, чек-лист из 5 шагов и 10–15 минут связи в день. Опыт HR-руководителя.
«Мы одна семья»: почему эта фраза отпугивает соискателей
«Мы одна семья» — фраза, которая когда-то обещала тепло и поддержку, сегодня отпугивает больше половины соискателей. Опрос показал: большинство сотрудников хотят профессионального партнёрства, а не псевдородственных отношений с работодателем. «Семейная…
Гибридный формат работы: обновляем вакансии, резюме и фильтры поиска на Praca.by
Гибридный формат работы стал полноценным параметром на Praca.by: теперь его можно указать в вакансии, резюме и использовать как отдельный фильтр поиска. Это ускоряет подбор для обеих сторон – работодатели быстрее…
Редакция Praca.by ATS: что это, и как оно влияет на поиск работы?
92% рекрутеров не ставят автоотказ, но 23% резюме отсекает парсинг. Как ATS читает документ по пяти уровням и четыре шага, чтобы пройти фильтр.
Почему лучшие интервьюеры молчат 80 % времени на собеседовании
Правило 80/20 на интервью: 5 техник, как перестать говорить за кандидата, список открытых вопросов и раскладка 50 минут по 1, 5 и 4 минуты на блок.
Как удержать ключевых сотрудников без денег
Как удержать сотрудников без дополнительного бюджета: выполнять обещания, разбирать ошибки, обсуждать правила, ожидания и карьерные цели команды.
Скачать приложение
