Валерий Кичкаев 
Владельцы компаний мечтают об активных и предприимчивых сотрудниках, а нанимают исполнительных: те работают по инструкции, и проблем с ними меньше. Предприимчивого узнать легко — 10 признаков, от зашкаливающей энергии и готовности рисковать до подработки на стороне и привычки уволиться в любой момент. Такой сотрудник особенно нужен крупным компаниям, завязшим в бюрократии, но его предприимчивость требует огранки: микроменеджмент ее убивает, а запрет на подработку забирает у человека источник энергии и добавляет причину уйти.
Почему в реальности берут исполнительных
Многие владельцы компаний или топ-менеджеры мечтают об активных, вовлеченных и, не побоимся этого слова, предприимчивых сотрудниках. Хотя, между нами говоря, в реальности пользуются популярностью как раз совсем другие, назовем их исполнительными. Почему? Просто с ними меньше проблем. Разрыв между мечтой и практикой найма был заметен уже в 2022 году, и упирается он в одно — в удобство для руководителя.
| Тип сотрудника | Что получает руководитель |
|---|---|
| Исполнительный | Выполняет задачи согласно инструкции. С ним меньше проблем — поэтому именно такие сотрудники и пользуются популярностью |
| Предприимчивый | Работает со страстью, с умом, применяет инновации, суетится в хорошем смысле и не дает коллективу превратиться в болото. Но удобен далеко не всегда |
Особенно предприимчивость актуальна для крупных компаний, которые завязли в бюрократических процедурах. Но у медали две стороны: предприимчивость требует огранки, ведь принести она может и пользу, и вред.
Десять признаков предприимчивого сотрудника
Такого человека не спутаешь с исполнительным уже на первой неделе работы. Ниже — ключевые характеристики: часть из них руководителя порадует, часть заставит напрячься, но по отдельности они почти не встречаются.
-
1Источает энергию
Уровень энергетики предприимчивого сотрудника зашкаливает, не заметить этого нельзя. Он суетится и много работает, пускай не всегда это эффективно на 100 %. Ему тесно в определенных рамках, он может опоздать на работу, но будьте уверены, что он задержится и восполнит время опоздания многократно.
-
2Развивается
Он сосредоточен на личном совершенствовании. Проявляться это может по-разному, и руководителю может даже показаться, что это больше саморазвитие, чем польза для команды или компании. Важно помнить: из такой тяги к самосовершенствованию тоже можно извлечь пользу для бизнеса.
-
3Рискует
Кто не рискует, тот не пьет шампанское — именно этого девиза придерживается предприимчивый сотрудник. Конечно, риск у такого сотрудника не всегда оправдан. Помните об этом.
-
4Не командный игрок
Довольно часто предприимчивые люди — плохие командные игроки. Такой сотрудник нестандартно мыслит, у него есть проблемы с восприятием чужих идей, он не склонен к эмпатии по отношению к альтернативным точкам зрения. С другой стороны, он может успешно сформировать команду и руководить ею. Предприниматели редко бывают одинокими — они притягивают нужных людей, чтобы реализовывать уникальные идеи.
-
5Креативит
Особенно хорош, когда ему не мешают креативить, а еще лучше — создают для него условия. Впрочем, такой человек сам их может создавать, просто не надо ему мешать. Безусловно, должны быть какие-то рамки.
-
6Его бесит микроменеджмент
Микроменеджмент — это стиль управления, который подразумевает контроль каждого шага сотрудника: он не может принимать самостоятельных решений и регулярно обращается за разрешением к руководителю. С предприимчивым сотрудником это не прокатит. Если в компании практикуется микроменеджмент, то предприимчивости ждать не стоит, да и такой сотрудник в принципе не задержится.
-
7Делится идеями
Многие руководители жалуются на отсутствие инициативности своих сотрудников и ломают голову, как ее простимулировать. Предприимчивого члена коллектива не надо ни о чем просить — он сам вас достанет даже из-под земли. Очень рекомендую мой материал в блоге «Джоб-крафтинг: когда инициатива не наказуема».
-
8Подрабатывает на стороне
Страшный грех для многих руководителей — если их подчиненный подрабатывает на стороне, даже когда работает хорошо и претензий к нему нет. В голове у руководителя картина: значит, может еще лучше и больше работать, раз хватает сил на подработку.
-
9Действует
Предприимчивый сотрудник — это человек действия. Он не просто предлагает идеи и креативит, а готов их реализовывать, вместо того чтобы обсуждать часами напролет.
-
10Может уволиться в любой момент
Такой сотрудник не стесняет себя обязательствами, поэтому может неожиданно для компании уволиться, даже если находился в комфортных условиях. Другими словами, он заражен вирусом джоб-хоппера — читайте в блоге статью «Джоб-хопперы и их положительные качества».
Подработка на стороне: не спешите запрещать
Восьмой пункт заслуживает отдельного разговора, потому что именно на нем руководители чаще всего рубят предприимчивость под корень. На самом деле, если проблем на основной работе нет, то не стоит препятствовать подработке.
То есть запрет здесь работает против самого руководителя: он забирает у сотрудника источник энергии, ничего не давая взамен, и при этом добавляет к списку причин уволиться еще одну.
Темная сторона Луны
Безусловно, у предприимчивости есть своя «темная сторона Луны». Можно с опаской относиться к предприимчивому сотруднику, можно столкнуться с ним лоб в лоб и нарваться на конфликт. Проблемы с восприятием чужих идей, не всегда оправданный риск и готовность уйти в любой момент — все это часть одного и того же характера, а не отдельные дефекты.
Именно поэтому предприимчивость требует огранки: ее не нужно ни глушить, ни отпускать полностью. Рамки должны быть, но такие, внутри которых человеку есть где развернуться.
Вывод
Такой сотрудник или даже несколько должны быть в компании. Старайтесь максимально его использовать, он может быть очень полезным для компании. Пользуйтесь моментом, пока он еще ваш работник.
