HR без потолка: как строить горизонтальную карьеру
Горизонтальная карьера в HR — переход в другую специализацию того же уровня. Разбираем примеры переходов, план развития и что развивать HR-специалисту.
Соискателям
Валерий Кичкаев Не вписываться, а привносить: эволюция корпоративной культуры
Два года назад я написал о так называемом VBR (Values-based recruitment), т.е. рекрутменте, основанном на ценностях компании. Недавно мне довелось пообщаться с HR-ом компании, в которой придерживаются этого подхода, для…
Хватит продавать вчерашний день: что ценят на рынке труда сегодня
Работодатели в 2026 году смотрят не на стаж в 10–15 лет, а на результаты в цифрах, hard и soft skills, скорость обучения и персональный бренд кандидата.
Инфографика: Как ответить на вопрос «что отличает вас от других кандидатов?»
Сегодня на большинство вакансий — высокий конкурс, и важно уметь показать себя. Есть хорошее правило: думайте не о том, как получить должность, а о том, какую пользу вы принесете компании.…
Совместный проект, где у каждого своя роль и ответственность
Кто виноват, если новичок уходит через неделю: доля ответственности рекрутера, менеджера и команды — и когда дело в самом сотруднике (около 20% случаев).
Инфографика: Что нужно сделать, чтобы сотрудники вернулись в офис?
Во время пандемии многих сотрудников перевели на удаленку, но затем решили вернуть. Не всех захотели возвращаться. Конечно, можно заставить вернуться в офис, пригрозив увольнением, но при этом неизбежны потери. Это…
Как HR-ы и рекрутеры изучают кандидатов в соцсетях
Скрининг соцсетей: свыше 2/3 работодателей проверяют профиль кандидата, а 60-70% отказывают после просмотра. Плюсы, минусы и когда профиль не нужен.
Инфографика: Как не нарваться на фейковую вакансию
Количество вакансий в интернете увеличивается с каждым днем. К сожалению, вместе с реальными предложениями работодателей растет и количество фейковых вакансий. Умение отличать настоящие предложения от фейковых становится не просто полезным…
Джоб-свитчинг: стоит ли менять профессию?
Джоб-свитчинг — это смена профессии, а не работодателя. Какие есть плюсы, минусы и риски, кто такие свитчеры и как понять, что решение оправдано.
Дипфейки на интервью: новая угроза для рекрутеров
Дипфейк подменяет кандидата на видеособеседовании голосом или лицом другого человека. Как рекрутеру распознать подделку и проверить кандидата — признаки и меры.
Объявления о вакансиях, граничащие с абсурдом
Как читать объявление о вакансии между строк: расшифровка штампов вроде «конкурентная зарплата», проверка требований и тревожные сигналы до отклика.
Создание промптов для ИИ при поиске работы
Девять готовых промптов для ИИ: резюме под ATS, сопроводительное письмо, мок-интервью, переговоры о зарплате. И семь шагов, как собрать точный запрос.
Стоит ли повторно собеседовать кандидата и через какой период времени?
Через какой срок кандидату есть смысл откликаться снова, что изменить в резюме и почему рекрутеры сокращают сроки давности с шести месяцев до трёх.
Псевдообратная связь
Вежливый отказ без причин раздражает кандидатов сильнее сухого «вы нам не подходите». Разбор письма 2025 года, три группы реакций и как давать фидбек по делу.
Офер с первого интервью: новая норма или риск для компании?
Когда можно делать офер после первого интервью, почему быстрый ответ иногда настораживает кандидата и как дать ему время принять решение без давления.
Правда или вежливость: что выбрать на exit-интервью?
Почему сотрудники редко говорят HR правду на exit-интервью и что повышает искренность: анонимность, конфиденциальность и нейтральный интервьюер.
Почему кандидаты ненавидят фидбек от рекрутеров
Кандидаты не любят фидбек рекрутеров: чаще всего его просто нет, а шаблонный ответ похож на текст от ChatGPT. Разбор реального примера и реакций кандидатов.
База кандидатов — это не просто «склад резюме»
База кандидатов — не склад резюме: как она сокращает подбор персонала, зачем нужна сегментация кандидатов и почему важна защита персональных данных компании.
Скачать приложение
