Как HR-ы и рекрутеры изучают кандидатов в соцсетях
Скрининг соцсетей: свыше 2/3 работодателей проверяют профиль кандидата, а 60-70% отказывают после просмотра. Плюсы, минусы и когда профиль не нужен.
Соискателям
Валерий Кичкаев Инфографика: Как не нарваться на фейковую вакансию
Количество вакансий в интернете увеличивается с каждым днем. К сожалению, вместе с реальными предложениями работодателей растет и количество фейковых вакансий. Умение отличать настоящие предложения от фейковых становится не просто полезным…
Джоб-свитчинг: стоит ли менять профессию?
Джоб-свитчинг — это смена профессии, а не работодателя. Какие есть плюсы, минусы и риски, кто такие свитчеры и как понять, что решение оправдано.
Дипфейки на интервью: новая угроза для рекрутеров
Дипфейк подменяет кандидата на видеособеседовании голосом или лицом другого человека. Как рекрутеру распознать подделку и проверить кандидата — признаки и меры.
Объявления о вакансиях, граничащие с абсурдом
Как читать объявление о вакансии между строк: расшифровка штампов вроде «конкурентная зарплата», проверка требований и тревожные сигналы до отклика.
Создание промптов для ИИ при поиске работы
Девять готовых промптов для ИИ: резюме под ATS, сопроводительное письмо, мок-интервью, переговоры о зарплате. И семь шагов, как собрать точный запрос.
Стоит ли повторно собеседовать кандидата и через какой период времени?
Через какой срок кандидату есть смысл откликаться снова, что изменить в резюме и почему рекрутеры сокращают сроки давности с шести месяцев до трёх.
Псевдообратная связь
Вежливый отказ без причин раздражает кандидатов сильнее сухого «вы нам не подходите». Разбор письма 2025 года, три группы реакций и как давать фидбек по делу.
Офер с первого интервью: новая норма или риск для компании?
Когда можно делать офер после первого интервью, почему быстрый ответ иногда настораживает кандидата и как дать ему время принять решение без давления.
Правда или вежливость: что выбрать на exit-интервью?
Почему сотрудники редко говорят HR правду на exit-интервью и что повышает искренность: анонимность, конфиденциальность и нейтральный интервьюер.
Почему кандидаты ненавидят фидбек от рекрутеров
Кандидаты не любят фидбек рекрутеров: чаще всего его просто нет, а шаблонный ответ похож на текст от ChatGPT. Разбор реального примера и реакций кандидатов.
База кандидатов — это не просто «склад резюме»
База кандидатов — не склад резюме: как она сокращает подбор персонала, зачем нужна сегментация кандидатов и почему важна защита персональных данных компании.
Как предупреждать рекрутера об отказе от собеседования?
На каком этапе подбора можно отказаться от собеседования, почему вежливый отказ работает на вас и как его сформулировать — с готовыми текстами письма.
Когда лучше всего останавливать выбор кандидата?
Как понять момент оптимальной остановки при найме: правило 37% и правило корня n на примере 25 кандидатов, риски слишком раннего и слишком позднего офера.
Как провести качественный спид-рекрутинг
Спид-рекрутинг — собеседование до 10 минут. Что даёт формат и чем рискует рекрутер, где его проводят и три шага к качественной короткой встрече с кандидатом.
Менять или не менять работу, вот в чем вопрос
Опрос praca.by 2025 года: как часто белорусы задумываются о смене работы, что реально их удерживает и когда увольнение действительно оправдано.
От work-life balance к work-life blend
Work-life blend — гибкая альтернатива work-life balance: границы между работой и личным стираются, а приоритеты меняются день ото дня, а не по расписанию.
ИИ — помощник соискателя
ИИ помогает соискателю: резюме, переписка с рекрутером, подготовка к собеседованию и карьерный план. Как ставить задачи ИИ и не потерять свой голос.
Скачать приложение
