Как предупреждать рекрутера об отказе от собеседования?
На каком этапе подбора можно отказаться от собеседования, почему вежливый отказ работает на вас и как его сформулировать — с готовыми текстами письма.
Соискателям
Валерий Кичкаев Когда лучше всего останавливать выбор кандидата?
Как понять момент оптимальной остановки при найме: правило 37% и правило корня n на примере 25 кандидатов, риски слишком раннего и слишком позднего офера.
Как провести качественный спид-рекрутинг
Спид-рекрутинг — собеседование до 10 минут. Что даёт формат и чем рискует рекрутер, где его проводят и три шага к качественной короткой встрече с кандидатом.
Менять или не менять работу, вот в чем вопрос
Опрос praca.by 2025 года: как часто белорусы задумываются о смене работы, что реально их удерживает и когда увольнение действительно оправдано.
От work-life balance к work-life blend
Work-life blend — гибкая альтернатива work-life balance: границы между работой и личным стираются, а приоритеты меняются день ото дня, а не по расписанию.
ИИ — помощник соискателя
ИИ помогает соискателю: резюме, переписка с рекрутером, подготовка к собеседованию и карьерный план. Как ставить задачи ИИ и не потерять свой голос.
Когда вайб — главный критерий подбора персонала
Что HR оценивает за «вайбом» кандидата, чем Culture Fit отличается от Vibe Check и почему перекос в сторону ощущений приводит к найму харизматичных, но слабых.
Приемлемо ли курить во время онлайн-собеседования?
Почему курение в кадре портит впечатление: шесть аргументов от ИИ, правило Debrett’s о грубом нарушении этикета и что делать, если очень хочется курить.
Поиск работы с помощью ИИ: расширение возможностей для кандидатов
Использование ИИ при поиске работы этично, если резюме и ответы правдивы. Где грань между инструментом и обманом и почему дипфейк на видеоинтервью незаконен.
Долго работать на одном месте — это хорошо или плохо?
Долго работать на одном месте: когда стаж помогает карьере, а когда ведёт к застою. Свежие данные о сроках, плюсы, риски и чек-лист из 5 вопросов.
Почему полноценный онбординг не востребован во многих компаниях
Несколько лет назад у нас активно стали использовать слово «онбординг». Для меня это синоним адаптации, хотя есть и другое мнение на этот счет. Например, в одной западной компании в онбординг…
Когда работодатель не хочет отпускать
Если работодатель не хочет отпускать: японские агентства увольняют за сотрудника за 150$, а у нас помогут карьерные коучи. И почему нельзя брать контрофер.
Почему персонализация должностей — это важно
Название должности важно для кандидата: по опросу 2025 года так считают 70% участников. Разбор моды на «менеджеров», роли ЕКСД и советы работодателю.
Хобби в резюме: включать или не включать
Когда хобби в резюме помогает, а когда вредит: 4 причины упомянуть увлечение, 3 правила формулировки и список хобби, о которых рекрутеру лучше не читать.
Как посчитать и увеличить коэффициент принятия офера
HR-ам и рекрутерам очень обидно, когда в последний момент кандидат отказывается от офера. Причины могут быть разные, например, кандидат параллельно собеседовался в другую компанию и ее предложение оказалось интереснее; он…
Выявляем самых подходящих сотрудников-амбассадоров бренда работодателя
Прежде чем писать о послах (амбассадорах) бренда работодателя, немного предыстории. Около двадцати лет назад я познакомился с Саймоном Бэрроу, который совместно с Ричардом Мосли написал книгу The Employer Brand: Bringing…
Как отчаяние помогло в поиске работы
Год назад я написал об особенностях рекрутинга в социальных сетях и упомянул о статусе open to work, который вызывает споры, особенно после того, как бывший HR известной компании высказал мнение,…
Как лучше искать работу (работая или уволившись с работы)?
Уволиться перед поиском или искать на ходу: аргументы соискателей и HR-ов, кейс с годом форы, практика weekend offer и этика поиска с рабочего места.
Скачать приложение
